Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №981089

У меня вопрос два месяца назад взяли на работу женщину - очень долго искали и выбирали, но эта..... женщина, отработав два месяца принесла нам заявление на отпуск по уходу за ребенком и свидетельство об усыновлениии р-к (6 мес). Так вот можем ли мы ее или уволить как не прошедшую ИС, или не отпустить в отпус. Условие об ИС никто же не отменял?

.... Неужели Вы Бога не боитесь???? Да вы должны такой женщине в ноги поклониться.

А она что - не прошла испытание???? И у вас в организации есть Положение о прохождении испытания, планы утверждаются, работница писала отчеты по этому плану и объяснительные по каждому поводу??? Очень сомневаюсь. А значит нет у вас оснований для ее увольнения. А отпуск по уходу предоставить обязаны.

И вообще - боюсь наговорить Вам много гадостей. Как только земля таких людей как Вы и ваш шеф носит.......

Положение об ИС. Задания ей под подпись давались - недочеты есть - они у всех есть и если бы она продолжала работать, то ей бы их простили - но она нас обманула. ее русским языком спрашивали про планы на детей, на декрет и т.д. она сказала - не планирую, а тут на тебе - сюрпрайз! А мы потеряли других хороших кандидатов и теперь с 0 искать, а должность не простая и это большие потери для компании. Это подлость с ее стороны - через неделю она уходит в свой отпуск, а мы никого найти не успеем. Почему мы в таком случае ей на встречу идти должны? Т.е. по закону за эту неделю уволить ее как непрошедшую ИС мы все-таки можем. Спасибо!

Марфа Бобруйская, дайте этой женщине адрес сайта. Мы ее проконсультируем , чтобы она не только восстановилась, но еще и большую компенсацию от вашей бездушной компании получила за ваши незаконные и бесчеловечные действия.

А какое ваше пардон, с........ дело???????????????????????????

Вы правда верите, что даст? Сво..чи он везде сволочи. Марфа, Я конечно понимаю обиду и негодование, но это не повод вести себя по скотски.

То есть я сегодня оформляю доп.соглашение
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/Dohsoglashenie.php
именно это я так понимаю подходит?

Только,если честно, не уверена с формулировкой, чтобы не попасться и приобрести постоянного работника. Если в ТД было прописано принята в отдел-1 до выхода основного работника №1, а в доп.соглашение напишу "изменить пункт ** на "перевести в отдел-2 до выхода основного работника №2 " то по идее,когда выйдет работник №2, она должна быть возвращена в отдел-1. Как бы мне указать изменение отдела в том числе, при переводе до выхода основного работника:cry:
мне надо заменить уборщицу №2, которая к тому же в другом отделе=(((((

Нет, в ДС не пишется "перевести". В ДС пишется ВСЕГДА "Изложить пункт такой-то в следующей редакции (можно и другими словами, но смысл в этом" и далее если в пункте стояло "до выхода работницы Ивановой", то изложить "до выхода работницы Петровой".

Не путайте с временным переводом.

Учитывая Ваше не правильное понимание некоторых вещей, я бы на Вашем месте не рисковала, а попросту уволила ее по окончании ТД и заключила следующий - на второй период.

Этого крайне мало. В принципе нормальная процедура установления и прохождения испытания при приёме на работу, аналогична процедуре аттестации и если будут хоть малейшая зацепка, то суд в 99% суд встанет на сторону работника.
Не давно эта тема обсуждалась на суперджобе, так вот большинство разумных специалистов пришло к выводу, что условие об испытании это "троянский конь", который более вреден самому работодателю.
Заинтересовавшись вопросом, стал искать судебные решения по данному вопросу и не нашёл ничего толком. Поскольку в большинстве случаев этим ШАНТАЖИРУЮТ работников, а увольняют по собственному или соглашению сторон.
Да и крайне важна АДЕКВАТНАЯ программа испытания по каждой должности, а то рядовому специалисту понапишут требований, как для кандидата наук.

Видите ли планировать можно, что и как угодно, а вот что получится в реальности большой вопрос.

Вообще то в нашем деле при серьёзном подходе, при отборе кандидатов(соискателей) на серьёзные должности, формируется кадровый резерв. Вот с ним надо и работать, естественно если при отборе Вы работали с ними корректно и адекватно объяснили причину отказа в приёме. Многие сами просят если, что имейте меня в виду.
Так что это всё рабочие моменты, не более того.
Отсюда вывод, крайне не советую с этим связываться! Но это естественно моё личное видение вопроса.

Гость, такие приказы делаются в произвольной форме - формулирует каждый сам. Что нужно конкретно, то и приказываем.

Да не похоже это на трудовые отношения. Так что заключайте ГПД.

Тогда заключаем с ним ГПД! Спасибо большое за помощь!! )