Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №436733

Значит считайте датой начала отсутствия 1 февраля.

В зарплатной ведомости (по крайней мере, в официальной) должна стоять либо подпись сотрудника в получении з/п, либо сделана запись о депонировании этой суммы.

Я так поняла, что он у Вас был принят (зачем это делать задним числом). Запись в трудовой о приеме есть? Если есть, значит указан № и дата приказа. Поднимайте, ищите документы. Должны быть ведомости за 2007 - 2009 годы.
Что делать с табелями - решайте сами. Есть возможность - переделайте и переподпишите. Нет - делайте отдельный табель и оформляйте документы о невыходах (Акты).

да я то тоже )))))) просто меня смутило, что отпуск получиться на 3 года ))) вот и решила с умными людьми посоветоваться, Надежда, спасибо большое за диалог:handshake:.

Вам же Надежда написала, что если в ТД указано структурное подразделение(цех), то это только переводом. Вот если бы не было указано, то можно оформить перемещением.

Так ввели дополнительную должность или переименовали старую? Это совершенно разные вещи. Но и в том, и в другом случае это могло произойти только путем издания приказа о внесении изменений в ШР. Если этого приказа не было, значит так в ШР нет никакого инженера по ОТ.

Не может быть никакой служебки. Издается приказ о внесении изменений в ШР или об утверждении нового ШР.

Название вашей организации.
№ П/П. Дата внесения записи. Проходил службу в Вооруженных Силах Российской Федерации с ...по... Военный билет № ..от...

Есть второе мнение, что название организации пишется после этой записи.

Снеженка, спасибо!
А то в правилах ведения ТК написано только, что надо, а как не написано.

Обычным - заключить договор и оформить все документы. Но не путайте с ТД.


Очень интересная формулировка))))) Это где же есть такая БАЗА 1-С, в которой имеются ООО ? Это в ООО МОЖЕТ использоваться, а может и НЕ использоваться КАКАЯ-ЛИБО программа - 1-С или любая другая. Или Вы думаете , если программы нет в организации, то и самой организации нет? ))))))

Акты выполненных работ ну и прочие буховские проводки - это не кадровые документы, ОК занимается работниками организации, а подрядчиками и заказчиками - бухи.

Просто мне принесли данные этого ООО,сообщили,что нужно оформить сотрудника по договору подряда.Сам договор и акты сделаю.Но переживаю,т.к. бухгалтерии в этом ООО не числится,кто будет отчислять налоги за сотрудника и т.д.,директор?

Коллеги, как вы поступаете, когда звонят с банков и спрашивают информацию про работников( работает ли такой гражданин,когда принят)? Даете сведения или нет?


И еще подскажите, можем ли мы принять на основное место работы на ставку, меньше 0,5 ?

Здравствуйте! опять я "порадую" вас вопросами! Вот опять по личным делам, возникли сомнения тут у коллег, нужно мнение человека со стороны Внутри личных дел при сдаче в архив документы как формируются
1. верх - дела это приказ об увольнении, низ - это заявление о приеме или наоборот?!
2. подшивка личных дел обязательна на 4 прокола или можно на три?
3. Обязательно ли картонная обложка для личного дела при подшивке в архив?
4. еще обязательно ли пустые чистые листочки сверху и снизу дела?

Добрый день!Возникла следующая ситуация. Сотрудница находясь в ежегодном отпуске пришла и сообщила, что поступила в университет и у нее будет учебный отпуск. Я попросила написать заявление на основании справки-вызова, чего не было сделано.Справку-вызов представила только сегодня. Сама справка от 29 сентября 2014г. В справке сказано, что допущена к вступительным испытаниям для прохождения промежуточной аттестации с 22.09.2014г. по 04.10.2014г. по заочной форме обучения. Свидетельство о гос.акредитации имеется. Как раз с 01.09.2014г. по 04.10.2014г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Что мне делать? Если учебный отпуск совпал с ежегодным, нужно ли мне предоставлять учебный и переносить ежегодный? Даже не знаю как поступить в данной ситуации. Только сегодня я увидела справку-вызов, которая и выдана была позже чем началась промежуточная аттестация. Выручайте коллеги. Заранее благодарю. С уважением, Катя.