Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №143781

Всем привет.
Пока изучаю теорию по кадрам, есть вопросы. Заранее прошу прощения за их глупость и нудность:oops:

1. Приходно-расходная книга по учёту бланков тр.книжки и вкладыша в неё.Она есть в списке обязательных документов кадровой работы.
У вас на работе есть такая?
Разговаривала со знакомым кадровиком, у них её нет и никогда не было.
Проверки были, всё норм.
2. Записки- расчёты. Говорят (я часто буду использовать подобные слова, сверяюсь по теории со знакомым специалистом, но мне нужно знать точно), что их отменили. Так ли это?
3. Другие документы, касающиеся начисления зп, отпускных и проч. - действительно ли это должно быть у кадровика, а не в бухгалтерии?

del

Ипэшники, ответьте на животрепещущий вопрос: ведется ли воинский учет у ИП? Согласно Постановлению Президиума ФАС РФ от 14.04.2009г. №13798/08 ИП не обязаны вести у себя воинский учет, но наш военкомат трясет с нас всю эту макулатуру. Не могу от него отбрыкаться, там такие тупые работники, не знают различия в форме собственности, почему-то считают, что ИП -это какая-то форма собственности, и цитируют мне закон с ударением именно на этих словах.

Изучая форум я узнала,что формулировка приказа "о возложении обязанностей" не корректна, т.к. в ТК нет такой формулировки, есть поручение доп.работы по должности. Теперь я составляю соглашения/приказ о поручении доп.работы. НО работник,которому поручена доп. работы подписывает за основного док-ты как "И.О. нач-ка "Это не противоречит друг другу ?
и еще здесь вот тут методичка от 14 года. Начиная со стр. 22 идут образцы на "Исполнение обязанностей". Значит все таки это тоже правильно?
Что-то я совсем запуталась

Здравствуйте! Оформляю отпуск по уходу за ребенком. Сделала приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Нужно ли делать приказ в свободной форме на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком ? Или приказа не нужно, так как это как бы подразумевается по умолчанию при наличии приказа на отпуск по уходу за ребенком. И еще: приказ о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период отпуска по уходу за ребенком относится к приказам со сроком хранения 75 лет?? (ну аналогично приказу на отпуск по уходу за ребенком). ?

Сергей, а вы не можете подсказать источник, хоть один, где же можно посмотреть, как правильно делать эту инструкцию по КДП. Хоть пример какой-то.

Помогите пожалуйста как узнать из чего вычислить, и найти , я недавно работаю кадровиком вообще . Укомплектованность медицинским персоналом и соответствующими специалистами с высшим и средним профессиональным образованием, правильно ли я думаю подскажите пожалуйста это надо число занятых должностей мед персоналом делить на числ штатных должностей мед персонала и умножить на 100%

здравствуйте! вот такая ситуация: устроился человек на работу, поработал почти месяц и уволился по собственному. Директор сказал, что мы его проводить не будем (запись в трудовую не вносили), а приказы у меня все остались, т.к. дальнейшая нумерация уже пошла. Серьезно ли то, что приказы на человека есть, а самого человека как-бы и не было?

Ребят, охрана, график сменный, 2/2. Сколько положено в сентябре месяце отработать ? часов имею ввиду

Да, делает.
А какова причина оформления срочного ТД?

Добрый день! Возник вопрос про отпуска совместителей. На предприятии А работают несколько человек по совместительству. Каким образом я должна знать, что они ушли на основном месте работы в ежегодный отпуск? Недавно звоню одному из совместителей (а они находятся в другом месте, работают по месту основной работы, то есть в глаза я их не вижу),а он , оказывается, находится в отпуске по основному месту работы,а у нас, на предприятии А он как бы продолжает работать. Ни он не сообщил, ни я не знала, что он идет в отпуск по основному месту работы. Знаю, что отпуска совместителям предоставляются на время отпусков по их основному месту работы, но получается такая ситуация. То есть может ли этот работник теперь взять отпуск на нашем предприятии А отдельно от отпуска по основной работе ? Получается, что он взял отпуск по основному месту, отгулял, а по совместительству возьмет отпуск в другое время, при этом работая фактически на основном месте работы.