Леона (Все сообщения пользователя) , Публикация №632252

Это именно требование, а не просьба.
Было проведено собеседование, в котором менпопер общался с соискателем о его стаже, навыках, опыте работы и проч., после чего соискателю сказали, что он отлично подходит на должность.
Однако теперь претенденту требуется сообщить во всех подробностях сведения, указанные в моём посте. Это условия компании.

А так, конечно - мы вправе не сообщать/делать, они вправе не брать.

Только правомерно ли отказывать в приёме на работу из-за не предоставления таких сведений?
Впрочем, я сама себе ответила на поставленный вопрос)

Всем здравствуйте.
Насколько правомерно требование работодателя, а точнее - его службы безопасности - от кандидата на должность сообщать личную информацию о себе и своих родственниках?
О судимости я ещё промолчу, но, например, перечисление должностей и адресов проживания, а также наличие в собственности недвижимости, дач, участков, машин, ценных бумаг и акций (в т.ч. у родственников, в т.ч. у неполнородных) и доскональные подробности: что, сколько, кем и когда приобретено...
Претендуемая должность более чем простая и даже не требует спец.навыков или образования, однако данные требования являются обязательным условием.

Мне кажется, это просто какое-то вторжение в личную жизнь, тем более в жизнь родных людей соискателя.

Здравствуйте.
Не совсем понимаю, зачем нужно брать расписки в приёме документов воин. учёта от работников?
Ведь мы не забираем воен.билеты.

Большое спасибо ))
Я правильно понимаю, что приходно-расходная книга по учёту тк - это та, которая ведёт количество новых (т.е. незаполненных) трудовых книжек?
и ещё скажите: утверждённая форма расчётного листка тоже должна быть, как я понимаю, в бухгалтерии?

Да, к моему сожалению, кадровик, с кем я советуюсь, работает в организации, в которой ко всему относятся просто как к пареной репе

del

Всем привет.
Пока изучаю теорию по кадрам, есть вопросы. Заранее прошу прощения за их глупость и нудность:oops:

1. Приходно-расходная книга по учёту бланков тр.книжки и вкладыша в неё.Она есть в списке обязательных документов кадровой работы.
У вас на работе есть такая?
Разговаривала со знакомым кадровиком, у них её нет и никогда не было.
Проверки были, всё норм.
2. Записки- расчёты. Говорят (я часто буду использовать подобные слова, сверяюсь по теории со знакомым специалистом, но мне нужно знать точно), что их отменили. Так ли это?
3. Другие документы, касающиеся начисления зп, отпускных и проч. - действительно ли это должно быть у кадровика, а не в бухгалтерии?