Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №678372

Нужна более полная информация, чтобы что-то подсказать.

Сколько дней у работника полный отпуск, сколько Вы ему написали , есть ли остаток по отпуску. Если есть, то проблем никаких - переделать приказ и изменить дату выхода.

Сорвалось сообщение)))) Продолжение:
Если нет остатка по отпускам, то 2 варианта:
1. Если работник согласен, приказ переделать, написать нужно количество дней отпуска. а лишние деньги учесть как аванс за зарплату (заявление от него взять).
2. Если не согласен - все то же самое, только приказом директора (этот вариант менее предпочителен, так как это не счетная ошибка и удержание (перерасчет) может быть только с согласия работника).

Татьяна, прости))))).

Отпуск от стажа не зависит!

Значит ВСЕМ работникам положено 8 дней дополнительных.
Но даже при 8 дополнительных 28+8=36

Читаем сообщение выше ( № 2029) .

НУ я в ДС буду ссылаться на протокол о пролонгации и говорить договорились, а они и не собирались договариваться. Как-то стрёмно звучит то. А если сделать 2 допника. Один как обычно делаю, по старому варианту договора, а потом полное изменение текста?

просто размышляю...для бухгалтерии же мой приказ - основание для выплаты, а тут получается я другой приношу, а они типа неправильно начисчилии за большее количество дней..не то, что у меня в приказе указаны..как будто я их подставляю..нет?

служебку..в смысле о том, что такая вот ситуация сложилась? признаться я готово: хоть устно, хоть письменно...ошиблась сама, виновата но меня руководитель спросит..."выход какой?" а какой выход? а если я сделаю приказ о внесении изменений в тот приказ, в части количества дней...? а по поводу отпускных...получается или удерживать или в счет следующей зарплаты перерасчет... правильно так?

Вы зачем мудрите так, что собираетесь делать глупости??? Еще раз: ДС к ТД . В ДС говорится "стороны договорились изложить ТД в новой редакции..." - вот эта их ДОГОВОРЕННОСТЬ и есть СОГЛАШЕНИЕ. Внизу они ставят свои подписи , как знак согласия того, что они ДОГОВОРИЛИСЬ об этом. Простите, но я не представляю, как можно этого не понимать......

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; (ст. 128 ТК РФ)

Гость, а четкого ответа и не будет. потому что приказы разделяются по срокам хранения, а не на "кадровые, по личному составу" и т.д. Это уже в каждой организации разделяют их по категориям в зависимости от срока хранения.
Пособие до полутора лет выплачивается одному из родителей, который находится в отпуске по уходу за ребенком . Приказ на ОУР имеет срок хранения 75 лет. Значит логично, чтобы приказ о выплате пособия по уходу за ребенком тоже хранился 75 лет. То есть, будет в той же категории приказов.

Пособие по рождению - на мой взгляд никак не 5 лет должен храниться приказ, но и не может относиться к приказам по основной деятельности (это не основная деятельность предприятия, приказ касается непосредственно одного работника). Значит, остается одно - срок хранения 75 лет

У меня например приказы со сроком хранения 75 лет делятся на две категории:
по личному составу с литером лс (прием, увольнение, перевод, смена фамилии, старшие смен)
по кадрам с литером к (поощрения, отпуска без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, по БиР).

Как приказы разделяются у вас - это должно быть прописано в вашей инструкции.

С какой это бывшей и почему они просят о чем-то???

Работник написал заявление на увольнение. ушел на больничный. Заявление не отозвал. Вы его уволили - что абсолютно верно. Когда он закроет свой больничный, то принесет его для оплаты ВАМ. Больничный оформляет МЕДУЧРЕЖДЕНИЕ, они со слов человека делают запись где произошел несчастный случай. И именно они , а не работодатель , ставят код в больничном 02 (травма) или 04 (несчастный случай на производстве). Работодатель абсолютно ни причем.

Гость, или Вы работник как раз медучреждения, которое выдает больничные???? В таком случае вопрос не по адресу - ВЫ сами должны понимать , как выдаются больничные и можно ли вам вносить в них недостоверную информацию.

Работодатель обязан оплачивать медкомиссию при поступлении на работу ВСЕМ работникам.