Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 842546
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №842546

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...4344454647...787След.
Ответы
 
#1101
19.03.2014 11:24:34
Добрый день, подскажите пожалуйста где посмотреть график сдачи отчетности в ПФР по льготному списку? Мой куратор, мне не говорит, говорит что смотрите в инете и швыряет трубку...
 
 
 
#1102
19.03.2014 11:28:24
Зайдите на сайт ПФР своего города и там смотрите - нет, ну правда. Вы не поленились найти наш форум, задать тут вопрос - а можно же просто набрать в поисковой строке гугла или яндекса

Цитата
Алла пишет:
график сдачи отчетности в ПФР по льготному списку
в городе н-ске
Изменено: Ольга (Инфинити) - 19.03.2014 11:29:32
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
 
 
#1103
19.03.2014 15:10:26
Подскажите начинающему...
Я работала пом. ген. директора на месте декретницы, наш специалист по кадрам тоже уходит в декрет и мне предложили ее место (временно). Оформили приказ о переводе по личному составу 16.04 (соответсвенно и доп. соглашение к труд. договору), т. е. место пом. ген . директора освободилось (на него мы потом взяли девочку до выхода декретницы, ну да не об этом).
Приказ по основной деятельности об изменении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых был сделан 02.04, и в нем было написано:
[SPAN]
В связи с уходом в отпуск по беременности и родам старшего специалиста по кадрам Ивановой И. И, назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них помощника генерального директора Петрову А. А.(т. е . меня)
[/SPAN][SPAN]

[/SPAN][SPAN]
Получается, что назначили ответственной за трудовые 02.04, а приказ о переводе сделали только 16.04.
[/SPAN]
Мы филиал, головной отдел кадров сказал мне сделать еще один приказ по основной деятельности (задним числом конечно) о моем переводе с должности пом. ген. директора на должность спец. по кадрам. Правильно ли это? Я думаю достаточно уже тех приказов, которые сделаны. Хотя получается что ответственного за трудовые книжки назначили пом. ген. директора в лице меня, а в итоге я теперь спец. по кадрам, что-то запуталась...
Помогите, люди добрые, оформить все правильно. Близится проверка...
 
 
 
#1104
19.03.2014 15:27:05
Приказ на ответственного был сделан 02.04 как на помощника, т.к. вы в этом время им и были. С 16.04. вы переведены на другую должность и теперь приказ нужно переоформить на вас как на специалиста по кадрам, т.е. издать новый.

Цитата
Юлия ФМосновной пишет:
еще один приказ по основной деятельности (задним числом конечно) о моем переводе с должности пом. ген. директора на должность спец. по кадрам. Правильно ли это?
А зачем, если вы уже переведены с 16.04 и есть приказ по личному составу.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1105
19.03.2014 15:42:06
Дана, т.е. текст будет выглядить так:

В связи с уходом в отпуск по беременности и родам старшего специалиста по кадрам Ивановой И. И (приказ №0 от 02.04), назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них
специалиста по кадрам
Петрову А. А.


и датировать приказ 16.04.
Правильно?
 
 
 
#1106
19.03.2014 15:42:30
*выглядеть
 
 
 
#1107
19.03.2014 15:56:03
Цитата
Юлия ФМ пишет:
Дана, т.е. текст будет выглядить так:

В связи с уходом в отпуск по беременности и родам старшего специалиста по кадрам Ивановой И. И (приказ №0 от 02.04), назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них специалиста по кадрам Петрову А. А.



и датировать приказ 16.04.
Правильно?
Да. Просто , с 16-го Назначить специалиста по кадрам Петрову ответственным ...
А причину вообще необязательно указывать. Тем более, что после отпуска по беременности и родам она пойдет в другой отпуск - по уходу за рабенком. Ну если хотите определить срок, то уж в тексте "на период временного отсутствия специалиста по кадрам Ивановой "
Изменено: Дана - 19.03.2014 15:58:00
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1108
19.03.2014 16:12:17
Дана, спасибо
 
 
 
#1109
20.03.2014 12:12:50
На всякий случай напишу, может пригодится потом кому.
Вообщем, начальница кадров из основного офиса настояла на приказе по основной деятельности, сослалась на то, что нету основания перевода меня из помощника ген. директора (временный трудов. договор) на спец. по кадрам (опять же временный трудовой договор), а проверка, говорит моя начальница, обычно частенько проверяет основания переводов.
Т.о. я немного переделала приказ, который уже был о назначении меня ответственной за труд. книжки когда я еще числилась помощником, добавила в приказ пункт:
Перевести временно Петрову на должностьстаршего спец. по кадрам на основании личного заявления с 16.04
 
 
 
#1110
20.03.2014 12:19:05
Цитата
Юлия ФМ пишет:
нету основания перевода меня из помощника ген. директора (временный трудов. договор) на спец. по кадрам (опять же временный трудовой договор),
Основание - это ДС . Приказ о переводе издается по личному составу, основанием является именно ДС. Второй приказ не нужен (тем более, по основной деятельности).

Цитата
Юлия ФМ пишет:
может пригодится потом кому
Что именно - непрофессионализм Вашей начальницы? :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1111
20.03.2014 15:19:27
Снеженка, да я все то что ты ( с твоего позволения ))))) написала понимаю... но меня не хотят слушать ((((((
 
 
 
#1112
20.03.2014 15:34:49
Коллеги, добрый день. Подскажите пож. такая ситуация не знаю как правильно все оформить:
1. у нас в организации сотрудник оформлен не на целую ставку (совмещение), соответственно не на полный рабочий день. как правильно отразить это в трудовом договоре?
2. как это отразить в ШР: какое количество штатной единицы?
3. какой оклад указать в ШР и трудовом договоре?
 
 
 
#1113
20.03.2014 15:38:31
1. Совмещение или совместительство - не путайте, предполагаю у Вас 2-ое? так и пишете, например - принят по совместительству на 0,5 ставки, на неполный рабочий день, время работы с 9.00 до 13.00
2. В штатке можно указать - 1 штатную единицу, не обязательно занимать все свободные штатные единицы
3. Везде полный, но в ТД договоре пишите, что оплата производится пропорционально отработанному времени
Изменено: Ольга (Инфинити) - 20.03.2014 16:16:32
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
 
 
#1114
20.03.2014 15:48:11
Цитата
Delidion пишет:
у нас в организации сотрудник оформлен не на целую ставку (совмещение), соответственно не на полный рабочий день. как правильно отразить это в трудовом договоре?
Вот и указываете какое у него будет неполное рабочее время: например 4-часовой рабочий при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе

Цитата
Delidion пишет:
как это отразить в ШР: какое количество штатной единицы?
Необязательно сокращать там штатную единицу. Пусть остается 1.
Цитата
Delidion пишет:
какой оклад указать в ШР и трудовом договоре?
Оклад он и для полной занятости и для неполной будет одинаковым. Так его и указываете как за единицу.
А вот оплата труда при вашей неполной занятости будет производиться пропорционально отработанному времени. Этио тоже нужно указать в трудовом договоре в разделе Оплата труда.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1115
20.03.2014 17:29:13
Цитата
Ольга (Инфинити) пишет:
на 0,5 ставки,
Это не пишется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1116
21.03.2014 06:18:12
Подскажите, пришел работник на время отпуска на основное место, говорит что он работал, но трудовой не было, в армии служил. Мои действия?
1. Взять заявление что "трудовой не имел, прошу оформить". Попросить чтобы принес справку с центра занятости.
2. В трудовой перед тем как записать что принят к нам на работу написать про службу в армии из военного билета? Как это правильно пишется?
 
 
 
#1117
21.03.2014 07:30:08
A_Galina, все правильно. Только справку-то зачем?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
 
 
#1118
21.03.2014 07:50:07
Цитата
A_Galina пишет:
Как это правильно пишется?
Есть два варианта, оба имеют место быть:

1. вариант

Название вашей организации
1. дата приема. Служба в Вооруженных силах Российской Армии с...по... В графе где пишем приказ - военный билет №...
2. дата приема. Принят на должность....

2. вариант

1. дата приема Служба в Российской Армии с...по... В графе где пишем приказ - военный билет №...
Название вашей организации
2. дата приема. Принят на должность....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1119
21.03.2014 08:09:14
Цитата
Delidion пишет:
Коллеги, добрый день. Подскажите пож. такая ситуация не знаю как правильно все оформить:
1. у нас в организации сотрудник оформлен не на целую ставку (совмещение), соответственно не на полный рабочий день. как правильно отразить это в трудовом договоре?
2. как это отразить в ШР: какое количество штатной единицы?
3. какой оклад указать в ШР и трудовом договоре?
Всем спасибо за ответы)))))
 
 
 
#1120
21.03.2014 10:41:48
Добрый день подскажите как правильно оформить совместительство генерального директора, у него есть основное место работы в ООО "Рога" и совместительство в ООО "Копыта" и вот теперь еще одно совместительство в ООО "Хвост", как правильно ставить часы, по основному он работает 8 часов, как быть с совместительствами - по два часа?
 
 
 
#1121
21.03.2014 10:45:11
Цитата
Лидия пишет:
вот теперь еще одно совместительство в ООО "Хвост"
Так же, как и в Копытах))))))

Цитата
Лидия пишет:
как быть с совместительствами - по два часа?
ТК предусмотрено, что не более половины нормы часов. Суммирование не предусмотрено и никем не проверяется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1122
21.03.2014 10:48:01
Большое спасибо!!! :D
 
 
 
#1123
21.03.2014 11:51:57
Снеженка, Дана, спасибо. Справку стали просить так как однажды был запрос из прокуратуры, что люди стоящие в центре занятости умудрялись оформиться к нам на работу.
 
 
 
#1124
21.03.2014 11:56:11
Цитата
A_Galina пишет:
люди стоящие в центре занятости умудрялись оформиться к нам на работу.
Но это не проблемы работодателя. Мы не обязаны проверять где они там стоят. И наоборот получается нарушение: ТК РФ предусматривает четкий перечень документов при трудоустройстве. Справка ЦЗН туда не входит, следовательно требовать ее -- незаконно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1125
21.03.2014 13:15:08
Добрый день!
Подскажите, на работе такая ситуация, сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на пол дня.
В ТК написано "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." Я так понимаю, что мы можем ему предоставить 4 часа. А как это отразить в приказе?
Изменено: Marion - 21.03.2014 13:17:23
 
 
 
Страницы:Пред.1...4344454647...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»