Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №645045

Вот я как раз это и хотела понять. Если мы устраняем свое нарушение до проверки, то мы чисты перед законом? Я имею в виду фирму, а не конкретно в данный момент работающего Начальника ОК. Потому что я совсем новичок в этом деле, и сейчас стараюсь выявлять все что могу выявить, но хочу понять какие косяки можно будет сгладить, а за какие придется отвечать перед проверкой.

Если чужой "косяк" и Вы его не устраните - конечно он автоматически становится и Вашим.

правильно)))

Подскажите, пожалуйста, по поводу совмещения основного и дополнительного отпусков.

"Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.)."


Я не очень понимаю фразу "исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях". Разве не почти всегда отпуск исчисляется "частично" в рабочих днях? Т.е. там же захватываются и рабочие и выходные дни.
Я не понимаю как мне считать совмещение основного и доп. отпуска, как обычно календарными днями или в расчете на 6-дневную раб. неделю?

Марри, нашла *** -урок по заполнению листков нетрудоспособности, может, поможет чем

Можно только посочувствовать!!!!

Здравствуйте.

Как правильно прописать в трудовом договоре (№1) с ген.директором и приказе о его назначении основания для их заключения, если основополагающий документ наз. "Решение единственного учредителя №1". Можно ли построить фразу так: Общество с ограниченной ответственностью «ООО», в лице ФИО, действующего на основании Решения о создании Общества от (дата)...

Или все же правильно указывать полностью?
Или же вообще взять вариант "действующего на основании Устава", т.к. ООО зарегистрировано и устав действует?

Я тоже так думаю, но один популярный онлайн-сервис для формирования документов считает иначе...
И да, собрания участников не было, т.к. сложно собраться в одиночку))
В общем поменяю пожалуй на этот вариант:Общество с ограниченной ответственностью «ООО», в лице ФИО, действующего на основании Решения единственного учредителя №1 от (дата)...

Да, это мне сейчас и нужно!
И еще момент, есть ли какие-то нормы или правила по оформлению документов, ссылающихся на другие док-ты. Например, в данном случае ТД ссылается на решение, так все же как правильнее указывать: полное наименование этого решения с датой, просто слово "Решение" от... Это в целом как-то регулируется?

Почему интересуюсь, был случай у нотариуса, когда в одном документе в моих паспортных данных, вместо слова ГОРОД, было указано г.

Так вот это очень не понравилось нотариусу...

конечно не понравилось)))

пожалуйста, только пусть указывают количество календарных дней отпуска и все, в унифицированной форме графика отпусков так и предусмотрено, что указывается дата начала отпуска и количество дней