Lux (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 573832
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Больничный в 65 лет
     
    Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше

    В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации,в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»работодателю (страхователю) необходимо:

    1. Проинформировать своих работников (застрахованных лиц), достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), о необходимости оформления им электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») на период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.

    2. Проинформироватьоб обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

    3. Начиная с 6 апреля 2020 г.,в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее) электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) по месту регистрации страхователя реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.

    4. На основании направленного реестра в соответствии с положениями Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

    Особенности формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособийпо временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402

    1. Сформировать реестр сведений по работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 г. возраста 65 лет, по форме согласно приложению № 1 к приказу Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 № 579 (далее – реестр сведений) в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

    2. Для формирования реестра сведений и представления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу lk.fss.ru/eln.html

    3. Реестр сведенийне предоставляетсяв отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 6 апреля по 19 апреля 2020годанаходятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.

    4. В реестр сведений не включаются периодыосвобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям(заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).

    5. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

    6. Реестрсведений заполнятсяс учетом следующих особенностей (наименование строки (графы) реестра – показатель):

    Признак реестра – Первичная информация (0)

    Вид пособия – Временная нетрудоспособность (1)

    Признак периода оплаты - есть оплата периода, за который начисляется пособие за счет ФСС (1)

    Тип листка – Электронный (1)

    Листок – Первичный (1)

    Наименование МО – УПОЛНОМОЧЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ

    ОРГАНИЗАЦИЯ

    ОГРН МО – 0000000000000 (проставляется цифра 0 тринадцать раз)

    Адрес МО – Не заполняется или «УПОЛНОМОЧЕННАЯ

    МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ»

    Номер листка - 999000000000

    Причина нетрудоспособности – 03

    Дата выдачи - 2020-04-06

    Период нетрудоспособности – 2020-04-06 по 2020-04-19

    Должность врача – ВРАЧ

    ФИО врача – УП.ВРАЧ

    Приступить к работе - 2020-04-20

    7. Остальные сведенияв реестре, необходимые для исчисления и выплаты пособия, вносятся вреестр в соответствии с Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности согласно Приложению 2, утвержденным приказом Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 № 579 и в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

    8. Направить сформированный реестр сведений в отделение Фонда (филиал отделения) по месту регистрации страхователя.

    9. Проинформировать работника о возможностиполучения информации о сумме назначенного пособия и сведения о электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: lk.fss.ru/recipient Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

    Изменено: Евгения - 14.04.2020 16:35:43
    Больничный в 65 лет
     
    Цитата
    Arhimed. написал:
    Цитата
    Stes написал:
    Вроде как нужно подать через сайт ФСС через личный кабинет страхователя списки на тех сотрудников на которых нужно оформить бл как самоизолирующихся
    а где поточнее (и что бы понятным языком) почитать порядок как это нужно оформить.
    и НУЖНО ли это оформлять в смысле обязательности, что ли?
    Добрый день, нам ФСС прислали Памятку по этому вопросу.
    Передача персональных данных работника, в мед. учреждение
     
    Наверное, им премию дают Боольшую, кто больше вакцинирует, вот и суетятся!
    Передача персональных данных работника, в мед. учреждение
     
    Допустим, будет официальный запрос, но мед учреждения не входят в перечень организаций, которым можно выдавать ПД без согласия работника. Получается, надо брать согласие, в случае официального запроса.
    Передача персональных данных работника, в мед. учреждение
     
    спасибо, вот и мне не нравятся такие просьбы.
    Передача персональных данных работника, в мед. учреждение
     
    Добрый день! В нашу организацию позвонили из районной поликлиники и попросили список работников с адресами и датами рождения для того, чтобы прийти с прививками. Никаких официальных запросов. Вот я и думаю - не будет ли это разглашением персональных данных работника? Можно, конечно, взять с каждого согласие, но это займет много времени. В положении о ЗПД указано, что без согласия работника можно передавать его ПД в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника (может прививка и есть такой случай?:?:). Опытные кадровики, как вы поступаете в аналогичных ситуациях, связанных с передачей персональных данных?
    Табель учета рабочего времени
     
    да, у нас суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Раньше в норму укладывались. Но предпраздничные не ставили на час меньше. Вот я и думаю, почему, что у них меньше прав, чем у тех, кто работает 5/2 (сб, вс)?
    Табель учета рабочего времени
     
    получается, что для тех, кто работает по графику, ст. 95 ТК не действует? Буду в этом разбираться. Теперь вопрос, насколько это страшно, что норма уменьшена на 1час?
    Табель учета рабочего времени
     
    а как быть с теми, у кого по графику 3.11 является рабочим днем, ведь это предпраздничный день и работники работают.Или для них это не предпраздничный день? Или производственный календарь не для них в части нормы часов? Ничего не понимаю с этими сменщиками:cry:.
    Табель учета рабочего времени
     
    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! В ноябре норма работы 20/160, но у нас у многих график плавающий 5/2, поэтому в табеле у тех, у кого раб день выпал на 03.11 (предпразд день), в табеле я поставила 7 часов. Тогда получается, что в ноябре не хватает 1 часа до нормы. Как с этим быть? Можно ли так оставлять, или этот час нужно в другой день прибавить? Получается, что мы работнику не обеспечили возможность отработать норму времени?
    Скажите при приеме на работу в трудовой книжке ставиться печать?
     
    Спасибо, думаю, так и сделаю.
    Про прием бывшего госслужащего
     
    Согласна, что это несложно, просто для себя так и не поняла пока. Все как-то расплывчато....
    Про прием бывшего госслужащего
     
    так секретарь с/з не Аппарата Верховного суда, а обычного - федерального (городского)
    Про прием бывшего госслужащего
     
    секретарь судебного заседания
    Про прием бывшего госслужащего
     
    Я несколько дней назад знакомилась с законодательством по этой теме, поскольку тоже предстоит прием такого сотрудника, но так и не поняла ВСЕХ ли бывших госслужащих это касается или только по перечню в Указе Президента и по закону "О противодействии", когда доход крупный на новой работе? Подскажите, кто разобрался в этом.
    Скажите при приеме на работу в трудовой книжке ставиться печать?
     
    А у меня вопрос - заводила трудовую, и печать на титульном листе не полностью поставилась - только 2/3 ее части. Может ли такое оформление принести проблемы работнику в реализации его пенсионных прав, а нам нареканий со стороны труд инспекции?
    Трудовая книжка-крайне сложный случай., Трудовая книжка 1974 г, на двух языках.
     
    Я тоже недавно делала запись в подобную трудовую книжку. Только второй язык там киргизский. В книжке нет ни серии, ни номера, только дата выдачи - 11.07.1973г. В ней по окончании русского раздела записи велись в разделе, где на киргизском заполнены поля таблички, потом, по их окончании вшито !!!! несколько листов из какой-то !!!! трудовой книжки современного образца! !! И эти листы (неизвестно откуда) заполнены полностью. А уж мы завели вкладыш. Вот такой документ.
    Срочный трудовой договор, на декретное место при наличии свободной штатной единицы
     
    спасибо всем, кто высказался!
    Срочный трудовой договор, на декретное место при наличии свободной штатной единицы
     
    Действительно, четкого запрета не нашла, но из смысла ст.58 ТК чем объяснить, что данные трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок (если есть вакантные единицы в ШР)? Можно, конечно, на время изменить ШР, но хочу однозначно прояснить эту ситуацию.
    Срочный трудовой договор, на декретное место при наличии свободной штатной единицы
     
    Здравствуйте, уважаемые знатоки кадрового дела и трудового законодательства. Помогите найти правильное решение. В организации 2 декретницы, на их места хотим взять сотрудников по срочному ТД. При этом в штатном расписании есть две вакантные единицы с такой же должностью как у декретниц. Но пока у нас нет необходимости занимать постоянно все штатные единицы. Можно ли при таких условия заключить срочные ТД на время декрета? конкретного ответа я не нашла, но по-моему, это не соответствует ст. 58 ТК?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте, я тоже пока новичок в кадровом деле. У меня вопрос про ежеквартальные отчеты в ПФР о начисленных и уплаченных страховых взносах на застрахованных лиц. В моей организации все формирует в 1С и заполняет кадровик, отправляет отчет гл. бухгалтер. Как это происходит в ваших организациях и как вы разобрались в этом, если этого никогда не делали? Просто все занести в программу получается, но как только программа выдает какие-то ошибки по суммам, я в шоке - :oне знаю куда ткнуться, одни цифры - откуда куда прибавить -убавить не пойму (поскольку не имею представления о бух учете).
    Доп. соглашение к трудовому договору или уведомление?, изменение юр. адреса работодателя
     
    Снеженка, считаете, что смена юр. адреса является изменением организационных условий труда? В общем-то не так и сложно сделать ДС, но так не хочется плодить лишнюю бумагу, если это не обязательно. Да, и следует ли вносить изменения в предыдущие ДС и Дог о ПМО?
    Доп. соглашение к трудовому договору или уведомление?, изменение юр. адреса работодателя
     
    Здравствуйте, подскажите, как правильно сделать, поскольку мнений по данному вопросу много разных. У работодателя сменился юр. адрес. В трудовых договорах местом работы указан фактический адрес, который остается прежним. Юридический адрес прописан в договорах в последнем пункте, который называется "Сведения о сторонах". В трудовой инспекции говорят, что раз меняется пункт договора, то нужны доп. соглашения, но я согласна с мнением, что для работника ничего не меняется, и его согласия не требуется, смена юр. адреса - уже свершившийся факт. Кроме того, у нас имеются другие доп соглашения к ТД и договора о ПМО, неужели во все эти документы необходимо вносить изменения??
    работа в майские праздники, приказ о работе в праздники
     
    Здравствуйте, уважаемые кадровики! Недавно занимаюсь кадрами и много вопросов возникает в повседневной работе. Сейчас делаю приказ о работе в праздничные дни. Организация работает без выходных (торговля). Раньше приказы создавались так: такие то дни объявляются рабочими в связи с невозможностью остановить торговый процесс, приказ довести до сведения работников. Но в организации работают и те, у кого график 5/2 (сб,вс) и их это не касается. Таким образом, полагаю, в приказе должны быть озвучены конкретные лица? Как это делаете вы? И как это относится к тем, кто работает по плавающему графику (у кого и так праздничный день является рабочим по графику?
    Страницы:1