ahaigul (Все сообщения пользователя) , Публикация №821878

нет конечно! но спорить с шефом бесполезно принимай и все. что сейчас легче всего сделать? чтоб и бывший остался директором и этот и.о. стал ) штатку менять?

Был у нас директор, решили его уволить, но возникли какие то сложности и он пока числится. Но уже решили другого взять и оформить пока и.о. Значит сделали приказ о приеме на должность и.о. ДО этого он у нас не работал. Какую запись ему делать в трудовой книжке???

Сотрудник принес трудовую книжку одна часть на русском языке, другая на узбекском напечатана. У нас такие уже были, мы продолжаем как ни в чем не бывало вносить записи. Но тут заминка: одна организация сделала в 2009 году записи на узбекской части, а следующие опять продолжили на русской. Те, которые на узбекской части, не пронумерованы, т.е. нумерация продолжается на русской части. Куда мне сделать запись??? Русскую продолжить, хотя там уже влезли на сведения о награждениях, или вкладыш заводить наш?

ada_line@mail.ru, у них ведь график. он не подчиняется праздникам.

Ev_Genia,

general,


СПАСИБО!

У нас праздник 15.10. Просят отпуск с 15.10 по 02.11. получается 18 кал дней?

Здравствуйте! Сотрудник просит начало отпуска на нерабочий праздничный день, его выход по графику именно на этот день. Считать ли количество календарных дней отпуска с учетом этого дня?

А если в нашем трудовом договоре написано условия труда нормальные, характер работы подвижной? Мне сейчас нужно как то отмазаться, что все у нас прописано и компенсации прописаны (хоть и оооочень размыто) "...дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы."

Я так понимаю, вредные условия труда и соответствующая компенсация определяются по итогам аттестации рабочих мест. А Аттестация у нас не проводилась. Поэтому я не могу вносить изменения в трудовой договор, так как компенсация не определена. Верно?

вот это основное неизвестное )) ищу списки

отпусков

К нам на прошлой неделе приходили., а отчет нужно на этой неделе сделать (( как бы отписаться что все нормально у нас... пока? ))

deff4enka, хммм. А компенсацией не обойтись?

Меня не было при проверке. Вот я тоже думаю что дополнять уже нечем. ИЛи им нужно расписать характеристики условий труда? Какие у водителей автобусов вредные и опасные условия могут быть???

Здравствуйте! ПРошла проверка нашей организации, смотрели трудовые договоры с водителями автобусов. ПРоверяющий орган выдал справку о нарушении, что в трудовой договор не включены обязательные требования: компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием условий труда на рабочем месте. Я не пойму, куда и что вписывать в ТД. В нашем ТД такой текст:

5.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере _______________________________________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативным актами.
5.4. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на расчетный счет либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
ВРоде бы о компенсациях написано

у нас 45 минут, рабочий день с 8 до 17, в пятницу с 8 до 15.45

а мы узбекам делаем разрешения и на руки при увольнении не выдаем, т.к. четко прописано: организация "наша". где-то в другом месте они просто не действительны. я так думаю.

Елена*А*, никаких. может я стану проще воспринимать все трудности кадровой работы, но пока кажется что за каждую ошибку как минимум увольнение )))

я так и сделала
Всем спасибо за оперативность! :handshake:Как хорошо, что я сюда попала!!!

Хороших выходных!!!

+100 )))

т.е. мне сейчас ничего не менять? Пусть дата увольнения так и остается 31.05 а дата приема 19.05.?

я новый представитель его новой работы. старый представитель даже не удосужился сделать запись о приеме. а принят в мае 2012!

если по совместительству, в трудовой это было бы написано? здесь нет ((( Что делать???

Такое может быть?

Добрый день! Очень долго разбиралась с табелем по двум работникам (Спасибо y.gluhova ) Только разобралась, "и снова предо мной стена". График у них ночь через ночь с 19 до 08. В табеле ставлю я/5, 6. Один уходит в отпуск (!!!), что по остающемуся в табеле ставить? (первый будет работать, з/п по-черному, но это к табелю отношения не имеет).