22.05.2009 11:54:39 Связываться с подобным увольнением есть смысл только в том случае, если у вас установлен режим коммерческой тайны с соблюдением всех требований к установлению такого режима. Статья 10. Охрана конфиденциальности информации 1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). 2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи. Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений 1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) "О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ" (также см. ст. 5 настоящего Закона) При этом нужно помнить: 43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "Подводные" камни: - недостаточно четко определен перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне; - не определены меры по обеспечению режима коммерческой тайны, а если и определены, то не всегда выполняются самим работодателем. - нечетко составлена ДИ, не определены пределы полномочий р-ка. Документальным основанием м.быть: акт о разглашении, заключение службы безопасности (или отдела экономической безопасности, или специально созданной комиссии для служебного расследования), объяснительная записка работника и т.п. | |
25.05.2009 06:17:36 Спасибо за ответ, очень полезная для меня информация! "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью" Конституция РФ | |
01.08.2013 10:35:06 Добрый день, подскажите, правомерно ли требовать от уволенного сотрудника неразглашения ком.тайны????? Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
01.08.2013 10:42:41
| |||
01.08.2013 11:34:05 а разве сотрудник не может после увольнения работать у конкурентной организации ? Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
01.08.2013 11:53:53 тем самым нарушите право человека на труд Изменено: - 01.08.2013 11:54:56 Не ждите чуда! Чудите сами! | |
01.08.2013 12:01:37
 Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
01.08.2013 12:42:33
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
01.08.2013 12:42:47
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
01.08.2013 12:57:51 дело в том, что от сотрудника взяли согласие о том, что он после увольнения не может продавать аналогичную продукцию в течение 2 лет. Вопрос: это законно???? если да, то может подскажите где это посмотреть, статья, закон и т.д. Бкдк очень благодарна !!!!  Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
01.08.2013 13:40:58
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
01.08.2013 13:43:33 спасибо большое! Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
26.08.2013 17:38:20 Добрый день, дорогие форумчане! Снова обращаюсь к вам за советом и помощью) ситуация такова: есть сотрудник (программист), он собирается увольняться. Руководство хочет каким-то образом обязать его на новом месте работы не разглашать информацию, которую он почерпнул, работая у нас) более подробно: чисто теоретически, уходя, он может скопировать на флеху себе программные коды, идеи, разработанные нашими специалистами, а потом на новом месте работы выдать их за свои. Положения о конфиденциальности у нас нет и вводить данный режим никто не хочет.. в гос учреждениях, насколько я слышала, заключают некое обязательство о неразглашении, но мне видится, что после окончания трудовых отношений такие вещи уже не будут иметь юр. силы... Можно ли заключить гражданско-правовой договор о неразглашении или что-то в этом роде? вообщем-то, насколько я поняла, целью руководства является даже не что-то имеющее юридическую силу, а просто какой-то текст, который предостережет сотрудника от воровства чужих идей и использовании во вред нам этих идей на новом месте работы | |
27.08.2013 09:48:29 Ethlinne, у нас допустим есть положение о коммерческой тайне с перечислением всего того, что к ней относится, и все ознакамливаются при приеме на работу, что в течение года после расторжения ТД, обязуются сохранять тайну Не ждите чуда! Чудите сами! | |
27.08.2013 11:52:31 сразу видно нормальная организация - все есть))) у нас такого положения нет.. видимо никто ничего не может посоветовать, кроме как вести нормально кадры в организации xD придется опять самой выдумывать.. | |
27.08.2013 12:00:36
Выход заключить соглашение о конфиденциальности, но захочет ли работник его подписать. | |||
27.08.2013 12:05:46
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
27.08.2013 12:08:40
| |||
27.08.2013 12:30:09 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым, Гражданским, Уголовным Кодексом, Федеральным законом Р.Ф. от 29 июля 2004 г. № 98-Ф.З. «О коммерческой тайне», Федеральным законом «Об информации, информатизации, и защите информации» от 20.02.1995 г № 95 Ф.З,. и иными нормативно- правовыми актами. 2. Настоящее Положение регулирует отношения между работниками Общества и Работодателем и предусматривает защиту коммерческой, технической, организационной информации, в том числе составляющей секреты производства прав обладателя сведений. 3. Целью Настоящего Положения является организация мероприятий по недопущению распространения среди третьих лиц информации, составляющей коммерческую тайну. 4. Под коммерческой тайной понимается информация о деятельности Предприятия, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность и разглашение которой среди неограниченного круга лиц может отрицательно сказаться на эффективности деятельности Предприятия. 5. Охраняемая информация - «коммерческая ценность», которая способна быть объектом рыночного оборота, т.е. любые знания, включая практический опыт специалистов, применяемые не только в производстве, но и в других областях хозяйственной деятельности. 6. Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Признание тех или иных сведений составляющих коммерческую или служебную тайну конфиденциальными, является прерогативой Руководителя. 7. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну определен в Постановлении Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 года № 35, к ним, в частности, отнесены: сведения, содержащиеся в учредительных документах обществ, сведения по установленным нормам отчетности о планово-хозяйственной деятельности, сведения необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов, документы о платежеспособности, сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест, документы об уплате налогов и обязательных платежах. 8. Носителями коммерческой тайны являются следующие документы: - заключенные Предприятием договоры и иные сделки; - проекты договоров и иных сделок; - аналитические записки руководителей подразделений о деятельности возглавляемых ими подразделений; - расчеты, справки и иные документы бухгалтерии Предприятия о калькуляции издержек производства Предприятия, структуре цен на продукцию, товары (работы, услуги), а также об уровне прибыли Предприятия. 9. Носителями коммерческой тайны являются также следующие работники Предприятия: - директор Предприятия, заместители директора - руководители подразделений Предприятия, которые в порядке исполнения трудовых обязанностей организуют либо непосредственно создают носители коммерческой тайны; - специалисты Предприятия, которые в порядке исполнения трудовых обязанностей создают носители коммерческой тайны; - иные работники Предприятия, которые в порядке исполнения трудовых обязанностей осуществляют технические и организационные функции по созданию носителей коммерческой тайны. 10.Работодатель обязан проинструктировать работников о порядке и мерах, которые должен соблюдать работник по сохранению сведений составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам. 11. Работники Предприятия, допущенные к документальным носителям коммерческой тайны (документам): - хранить документы отдельно от других документов; - обеспечить невозможность утраты документов; - обеспечить невозможность несанкционированного доступа к документам; - предоставлять документы иным лицам только в порядке, предусмотренном Настоящим Положением; 12. Работники Общества обязаны хранить коммерческую и служебную тайну. Работники, допущенные к документальным носителям коммерческой тайны, обязаны незамедлительно сообщить директору Предприятия о пропаже этих документов, а также о несанкционированном доступе лиц к документам или попытке такого доступа. 13. Защита служебной и коммерческой тайны от неправомерных посягательств может осуществляться на основе норм гражданского, административного либо уголовного права. В качестве основного способа защиты будет возмещение причиненных Работодателю убытков. 14. Работники, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору. 15. Работник за собирание сведений, составляющих коммерческую тайну путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений, а также за их разглашение или незаконное использование, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб Работодателю несет уголовную ответственность согласно ст.183 Уголовного Кодекса и наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет. 16. Работники, умышленно либо по неосторожности допустившие разглашение информации, отнесенной к коммерческой тайне, подвергаются дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения с возмещением убытков. При определении их размера может быть учтен как реальный ущерб, так и упущенная выгода (ст.15 ГК). 17. Работник обязан не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информаций, как в России так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения. Настоящее Положение вступает в силу с 10.01.2012 г. Не ждите чуда! Чудите сами! | |
27.08.2013 12:30:31 мож поможет:D Не ждите чуда! Чудите сами! | |
27.08.2013 12:41:51 спасибо))) | |
27.08.2013 16:03:42 У нас хоть и есть положение о коммерческой тайне, как правило к увольнению работники его содержание забывают, поэтому при увольнении все подписывают соглашение (печатаем с двух сторон на одном листе): Соглашение о неразглашении служебной (коммерческой) тайны г. __________ «___» ___________ 20__г. Общество с ограниченной ответственностью «______» (далее — Компания) в лице генерального директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _______, (далее – Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящее Соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем 1. Понятие служебной (коммерческой) тайны 1.1. Служебная (коммерческая) тайна – это любая информация в отношении Компании и аффилированных с ней лиц, имеющая действительную или потенциальную ценность для Компании в силу ее неизвестности третьим лицам, раскрытие которой третьим лицам может нанести ущерб или причинить вред или иметь негативные последствия для Компании, аффелированных с ней лиц, а также для сотрудников Компании. Общий перечень информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну Компании, приведен в Пункте 2 настоящего Соглашения. 2. Информация, составляющая служебную (коммерческую) тайну компании: Служебную (коммерческую) тайну Компании составляют следующие сведения: 2.1. сведения о руководителях, работниках, а также родственниках и супругах (паспортные данные, данные биографии, контактная информация, опыт работы, профессиональные знания, навыки и умения, деловые связи, судимости, административные взыскания, сведения о детях и супругах); 2.2. сведения об участии в капиталах других организаций, о вложении средств в ценные бумаги; 2.3. сведения о структуре и управлении; 2.4. сведения о партнерах и результатах проведения переговоров; 2.5. сведения о проектах инвестиций, закупок и продаж; 2.6. сведения о проводимых совещаниях и заседаниях органов управления; 2.7. сведения о рыночной стратегии; 2.8. сведения об условиях коммерческих и трудовых договоров; 2.9. сведения об источниках финансирования; 2.10. сведения об организации безопасности, охране, пропускного режима, системе сигнализации; 2.11. сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфики их применения; 2.12. сведения о запланированных разработках; 2.13. сведения о базе данных и программах для ЭВМ, созданных сотрудниками; 2.14. сведения о «ноу-хау»; 2.15. сведения о банковских счетах (операциях по счетам); 2.16. сведения о финансовом состоянии и финансовых операциях, сведения об источниках финансирования; 2.17. сведения о кредитоспособности; 2.18. сведения о состоянии материально-технической базы; 2.19. сведения о документообороте; 2.20. сведения о производственной деятельности; 2.21. сведения о порядке расчетов с контрагентами; 2.22. сведения о структуре собственности; 2.23. сведения об имуществе; 2.24. аналитические обзоры, отчеты, анализы рынков сбыта, разработки рыночных стратегий, планы рекламных компаний, планы продаж, направления маркетинговых исследований Компании; 2.25. сведения о себестоимости продукции, рентабельность; 2.26. сведения о ценообразовании – методы расчета, структура цен, скидки; 2.27. сведения о технологии изготовления продукции; 2.28. сведения о системе организации труда; 2.29. методы работы на рынках; 2.30. кадровый состав и принципы его формирования; 2.31. планы увеличения (сокращения) персонала. 2.32. сведения о бизнес-планах Компании, планах развития отдельных направлений, отраслей, подразделений; 2.33. сведения о применяемых оригинальных методах осуществления продаж; 2.34. К Служебной (коммерческой) тайне могут быть отнесены прочие сведения, не упомянутые в настоящем пункте, но подходящие под определение конфиденциальной информации. 3. Предмет соглашения 3.1. Сотрудник в силу трудовых или договорных отношений с Компанией получил или имел доступ к информации, которая может составлять Служебную (коммерческую) тайну, и обязуется не разглашать данную информацию. Служебная (коммерческая) тайна может быть передана устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде. 4. Обязанности сторон 4.1. Сотрудник обязуется: - не разглашать и не передавать третьим лицам, информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, ставшую известной Сотруднику в процессе исполнения служебных обязанностей; - предпринять все доступные меры к защите и предотвращению несанкционированного доступа к ставшей известной Сотруднику информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну; - не использовать службы общедоступных электронных почтовых систем в целях передачи и хранения служебной информации. В течение трех лет с момента прекращения трудовых или договорных отношений с Компанией не разглашать третьим лицам и не использовать в личных целях информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, ставшую известной Сотруднику в процессе использования служебных обязанностей; - при прекращении трудовых или договорных отношений с Компанией вернуть Компании все документы на любом материальном носителе, содержащие информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну. 4.2. Сотрудник имеет право раскрыть информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, без предварительного письменного согласия Компании только в случаях, если такая информация: - была известна Сотруднику до ее получения от Компании, что подтверждается соответствующей документацией; - является или становится известной неограниченному кругу лиц помимо воли Сотрудника; - получена Сотрудником на законном основании от третьих лиц. 4.3. В случае если Сотрудник будет обязан в соответствии с законодательством РФ раскрыть информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, компетентным государственным органам, Сотрудник обязуется незамедлительно уведомить Компанию. 5. Ответственность сторон Сотрудник обязуется возместить Компании причиненные убытки в случае разглашения информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну, в соответствии с действующим законодательством РФ. 6. Прочие условия 6.1. Все споры и разногласия между Сторонами, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, будут урегулированы в соответствии с действующим законодательством РФ. 6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. 6.3. Соглашение вступает в силу с момента его подписания. 7. Реквизиты сторон Сотрудник: Компания: | |
28.08.2013 10:32:31 Olma, отлично! Большое спасибо=)) | ||||
