Злася (Все сообщения пользователя) , Публикация №449512

Я думала об этом, но почему то не решилась((

Ага, спасибо! Внесла верную.
И еще по ходу вопрос: основному работнику положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 10 календарных дней, и "временному" в этой должности тоже этот отпуск положен я так понимаю.. "Временный" работник пробыл временным ровно месяц и переводится на постоянную работу на другую должность, где нет доп. отпуска за ненорм. день.. И когда у него наступит право взять ежегодный отпуск, надо будет засчитать кусочек который положен за ненорм. за месяц??

Спасибо за ответы.
Сделала так: Уволила работника 01.08.2014 (приказ от 04.08.2014), составили акт о том, что документы в отдел кадров были предоставлены 04.08.2014. В табеле поставили 01.08.2014 как неоплачиваемый день с приложением справки об инвалидности.

Беседовала с работником-на освидетельствовании ему объяснили, что работать никак нельзя (онкология) с частичным восстановлением функций, поэтому вот так и получилось.
Меня просто очень волнует вопрос-уволила то ведь я не верно, у нее никак не мог быть 04.08 рабочий день(((.. Есть возможность переделать. Загвоздка в том, что на это место был принят работник на период отсутствия основного..

Уволила по статье 83 части первой пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
В программе реабилитации - нетрудоспособна в обычных производственных условиях

Ой, помогите мне пожалуйста!!! СРОЧНО нужна помощь!!
Работник находился на больничном, затем отправлен в бюро МСЭ для освидетельствования. Далее вторая нерабочая группа.
Запись в больничном-находился в стационаре с 10.07.2014 по 01.08.2014,
Дата направления в МСЭ - 01.08.2014,
Освидетельствован - 01.08.2014.
Документы приносит муж работницы 04.08.2014. Смотрю справку, реабилитационную программу.. Вторая группа, нерабочая..
Я с дуру увольняю человека 04.08, а сейчас почему то уверена в то, что сделала это неправильно..
ПОМОГИТЕ, пожалуйста!!!!

Сделана запись о том, что работник принят на период отсутствия основного работника

Была у нас однажды такая ситуация-работник пишет по собственному желанию, а работодатель настаивает, что только через две недели сможет его уволить..Позвонили в инспекцию по труду и заработной плате-там сказали-да, работник может уволиться по собственному желанию только предупредив работодателя за две недели-иначе никак..

[SPAN]Здравствуйте! Вопрос такой: Приняли работника на период отсутствия основного работника (больничный). Далее основному работнику дают группу инвалидности вторую нерабочую и 04 августа я его увольняю, временный работник становится постоянным, как это оформить? Нужен ли приказ, доп. соглашение к трудовому договору? Как сделать запись в трудовую книжку?[/SPAN]

Хочет уволиться одним днем

Добрый день! У меня такой вопрос-работник длительное время время находился на больничном листе, потом принес справку об инвалидности, установлена третья рабочая группа, но дело в том, что работник сам не хочет больше продолжать работу и хочет уволиться. Могу ли я уволить его по соглашению сторон?

Уважаемые коллеги!
В нашей организации заведена книга учета письменных обращений граждан. В ней ни одного обращения еще не зарегистрировано. Вопрос в том-надо ли ежемесячно делать в ней письменные отметки о том, что таких обращений не поступало.. Не могу нигде найти

Нашла-не приняли...

а где можно посмотреть изменения?

Ничего не понимаю, приняли или не приняли..

Российская Федерация

Проект федерального закона ГД ФС РФ от 17 июля 2013 года № 317345-6

О внесении изменений в статью 317 Трудового кодекса Российской Федерации и в статью 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Спасибо за ответ!!!

Спасибо, спасибо!!!!!

Работник не успел выйти на работу.. чем апеллировать финансистам? на словах говорили-они не согласны, все равно требуют ставить рабочий день..типа день увольнения это посл. рабочий день

Такой вопрос: работник умер 14 ноября, дата смерти-дата увольнения, это понятно. Что ставить в табеле? Мы поставили 13-го 8 час., а 14 прочерк..финансисты требуют поставить и 14-го числа рабочий день? Как же все таки правильно?

А оставшийся день пойдет в компенсацию при увольнении?

Ситуация такая: работник хочет уйти в дополнительный отпуск (на 24 календарных дня, РКС) с последующим увольнением, вроде и проблемы нет никакой, но!! Хочет, чтоб последний день отпуска приходился на 31 декабря, тогда получается, что мы должны предоставить ему отпуск с 08 декабря, а это выходной день! Как быть?

Помощь Ваша, как всегда неоценима!!!

Помогите!!!Начальник заставляет издавать приказы о выходе работника на больничный лист. Я отказываюсь делать такие приказы. Как доказать ему, что такие приказы не нужны??

Приказ сделан, уведомление за два месяца выдано работнику и им подписано, ДС к ТД сделано.
Спасибо вам большое за ответы!!!!!