График отпусков был, но в отпуска работники ходили не по графику , Публикация №666158

Добрый день! подскажите, пож-та, если работник расписался на уведомлении, то заявление о предоставлении отпуска ему уже писать не нужно, правильно? а если на уведомлении он пишет - "прошу перенести ...", тогда заявление тоже новое не требуется? и на уведомлении должен расписаться начальник(директор или кто то ещё)) что-то типа - согласовано, разрешить?

спасибо!

посмотрела по сообщениям: Вы недавно на должности. Раньше до Вас не составлялся график? При проверке - штрафанут.
не забудьте: до 17 декабря утверждаете на 2017 год
только остается по заявлению
покажите им, кто в доме хозяин

сейчас такого понятия нет. Отпуск дается за рабочий период. А период уже идет (со 02.02.2016). Даже если первый год работает, 6 мес. уже истекли, за следующий год - по графику (хоть через 2 месяца после наступления рабочего периода)

брать у работника заявление, составлять приказ, оплата отпускных - не позднее 3-х дней до начала
Успехов Вам в дальнейшем.

Еще вопрос от чайника) Если отпуск без сохранения з/платы превышает более 14 дней,то рабочий период сдвигается. Что должна предпринять я? Издать приказ? Тогда как он должен выглядеть?

Никакого приказа не нужно делать, просто при расчете периода следующего ежегодного отпуска сдвиньте рабочий период.

Здравствуйте. Нужно ли включать в график отпусков неиспользованные дни отпуска за предыдущий период?

Снеженка, спасибо.

mosya4723, посмотрите соответствующую тему - там примеров тысяча. с датами расчеты. попробуйте сами по примерам. Будут вопросы - там и пишите.

Нет такого вида отпуска.

Здравствуйте!
Недавно работаю кадровиком и самая больная тема на сегодняшний день это график отпусков.
Подскажите, если сотрудник предположим устроился на работу в марте 2016г. В декабре 2016г. отгулял 14 к.д. отпуска. Что мне ставить в график отпусков на 2017г? 14 дн.? А он их до марта предположим отгуляет, а осенью решит взять отпуск на 28к.д., напишет заявление и пойдет. А мне где это отразить в графике?
И другая ситуация. Сотрудник отпуска берет авансом. И в 2016г. от уже отгулял отпуск за следующий период. Что ему ставить в графике 0? Так он же все равно напишет заявление в 2017г. и опять так же пойдет в отпуск авансом.
Может непонятно объяснила, я сама если честно плохо понимаю всю эту систему с графиками. Тем более у нас производство и по графику никто не ходит, ибо ситуации разные бывают, а завод не остановишь.
По мне так составить график отпусков в декабре на следующий год. А там в течении года смотреть чтоб отпуск отгуляли до окончания своего периода. В графе "запланированная дата" в графике отпусков будет стоять дата утвержденная в декабре. Если в эту дату он в отпуск не ушел, то в графе "перенесение отпуска" в "основании" пишу заявление работника от такого-то числа, а в графе "дата предполагаемого отпуска" ту дату, которую он написал в заявлении. Тогда в графе "фактическая дата" я пишу ту же дату, что и в графе "дата предполагаемого отпуска" как написано в заявлении. Он же по заявлению уйдет в отпуск в этом случае.
А если отпуск разобьется и будет предоставляться к примеру 2 раза по 14 дней. Где мне указывать вторые 14 дней потом в графике?

Что же мне делать, если так раньше было? Не могу же я ему поставить в графике отпусков 0.
Из ст.124 я понимаю, что запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда. А у нас именно такие.

То есть вариант разделения отпуска на части должен быть прописан, к примеру в ПВТР? А если нет такого пункта, то собственно даже по заявлению работника я не могу ему отпуск разделить?
И еще по делению отпуска. Если в графике отпусков я планирую ему 28дней, а он потом когда подходит дата отпуска хотел бы пойти на 14к.д., то он просто пишет заявление, и идет на 14 к.д., а потом так же по заявлению догуливает свои оставшиеся 14к.д. А я просто в соответствующих графах пишу от какого числа заявления и когда уходит в отпуск. Только непонятно будет по сколько дней он эти отпуска отгуливает (в графике же не отражается это), или это в примечаниях писать нужно?

Период 12.04.16-11.04.17 - отгулял 28к.д.+доп.отпуск еще в августе 2016г.
Мне просто говорили, что в 2016 году все должны отгулять период 2015-2016, а в 2017г. будут отгуливать период 2016-2017. Сейчас я уже поняла, что это не так. график пишется на календарный год, а периоды у всех начинаются и заканчиваются по разному.