Столкнулась с таким нюансом впервые. Понимаю что такой способ исправления не соответствует инструкции, но не могу найти точного подтверждения. Суть такая-кадровик вносил записи задним числом на тех сотрудников, у которых не были оформлены предыдущим кадровиком трудовые книжки, наделал ошибок. И стал их исправлять путем признания записей недействительными. Ладно в одной из трудовых книжек эти записи с порядковыми номерами 1 и 2, т.е. её можно заменить.
Кадровик пишет в ТК : порядковый номер, дата, принята на должность, № приказа, все правильно. А затем, записью под следующим порядковым номером и датой на 2 месяца позже, в графе 3 пишет "Запись № 5 недействительна. Принята 01.12.2012 на должность юриста" и в графе 4 пишет приказ за тем же номером что и в предыдущей записи, только дата у него поменялась на 01.12.2012.
Прошу прощения если путано) но ведь в графе 3 нельзя писать дату? и как тогда оформлять исправления, если ошибка в дате а не в формулировке и должности?? Заранее спасибо за отклики))
Кадровик пишет в ТК : порядковый номер, дата, принята на должность, № приказа, все правильно. А затем, записью под следующим порядковым номером и датой на 2 месяца позже, в графе 3 пишет "Запись № 5 недействительна. Принята 01.12.2012 на должность юриста" и в графе 4 пишет приказ за тем же номером что и в предыдущей записи, только дата у него поменялась на 01.12.2012.
Прошу прощения если путано) но ведь в графе 3 нельзя писать дату? и как тогда оформлять исправления, если ошибка в дате а не в формулировке и должности?? Заранее спасибо за отклики))