Здравствуйте! Подскажите ответ на такой вопрос. Можно ли принять женщину (в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы) по совместительству больше, чем на 0,5 ставки. Сама склоняюсь, что нет, но нужно убедить руководителя.
Совместитель на 0,75 ставки
Совместитель на 0,75 ставки, Может ли работать?
24.06.2013 15:56:44 | |
25.06.2013 12:32:19 Спасибо большое! | |
12.07.2014 11:45:04 Здравствуйте, подскажите можно ли принять человека по внешнему совместительству на 0,75 ставки? Как это оформить и что нужно ставить в табеле рабочего времени? | |
14.07.2014 08:21:01
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится: 1) пропорционально отработанному времени, 2) в зависимости от выработки либо 3) на других условиях, определенных трудовым договором. Если применить "другие условия ТД", то оплату можно установить как за 0,75 ставки. Не рекомендуется, если есть еще такие же должности, занятые другими работниками. Изменено: - 14.07.2014 08:25:06 | |||
14.07.2014 08:23:40
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
14.07.2014 08:26:11
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
14.07.2014 10:19:14
А вот платить больше, можно, если оформить расширение зоны обслуживания, совмещение, персональные надбавки. Про норму рабочего времени сказано уже выше. | |||
14.07.2014 10:29:01
| |||
15.08.2014 05:19:19 Добрый день! У нас устраивается на работу внешний совместитель (работник культуры- балетмейстер) можем ли мы его принять на 0, 75 ставки согласно Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 где сказано продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: "для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; | |
15.08.2014 05:25:50 И ещё вопрос как его проставлять в табеле? по 6 часов?????  | |
15.08.2014 07:03:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.08.2014 07:16:48 т.е в графе "условия приема на работу, характер работы" пишем "временно, неполный( 6 часовой)рабочий день" так ? а то у нас раньше писали "временно на 0,75 ставки" .... | |
15.08.2014 07:38:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.08.2014 07:53:45 СНЕЖЕНКА, СПАСИБО за ответы!!!!!!! Да работник по совместительству принимается временно (т.к. основной сотрудник в отп. по уходу за ребенком до 3- лет), и еще вопрос а может ли вообще работник находящийся по ОСНОВНОМУ месту в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет работать совместителем у ДРУГОГО работодателя на 0, 75 ставки, наш бухгалтер утверждает что в таком отпуске нельзя на 0,75 ставки, а где это написано? | |
15.08.2014 07:57:17 Заинтересовало. У меня такой вопрос, исходя из выше написанного: имеются исключения по категориям работников, которые могут работать по совместительству больше половины положенной нормы? просто всегда думала что есть месячная норма и по совместительству больше ее половины работать нельзя. "Век живи - век учись!" | |
15.08.2014 08:01:17 Статья 282 ТК РФ
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.08.2014 08:05:25 т.е для таких "особенных" категорий можно в табеле и по 6 часовежедневно совместительство проставлять? ДА???? | |
15.08.2014 08:07:30 Вы тот гость, который вопрос задавал или другой? ))))) Если тот , то для ваших - да. В Постановлении написано каким должностям сколько можно работать максимум по совместительству. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.08.2014 08:09:11
Изменено: - 15.08.2014 08:09:50 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.08.2014 08:31:22 Те. я как понимаю согласно Постановления можно и работнику культуры(аккомпаниатору) по совместительству и 8 часов(полную ставку) проставлять.(у нас аккомп. работает в школе на пост. основе, а у нас в ДК по совместительству может тоже на полную ставку) | |
15.08.2014 08:49:45 А что пишется в приказе в "Условиях приема на работу" если принимаем временно(на время отпуска основного сотрудника) СТОРОЖА, "ВРЕМЕННО, СМЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ что ли????????? | |
15.08.2014 08:58:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.08.2014 12:23:45 Воспитатель по факту отработал 1 день(31.07.2014) за другого воспитателя. Выплата зарплаты была произведена 28.07.2014. Мне подали сведения и я оформила данную работницу 08.08.2014, при подписи документов работник был возмущен, когда я стала разбираться в ситуации оказалось, что работал он по факту 31.07, но в зарплату за июль это соответственно не вошло, поэтому оформили на 08.08., что бы выплатить в зарплату за август. Как в таких случаях нужно поступать? "Век живи - век учись!" | |
21.08.2014 12:26:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему