Сложные вопросы про испытательный срок? , Публикация №285814

Сложные вопросы про испытательный срок?

Свои люди

Сообщений: 209Баллов: 177Регистрация: 30.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

31.03.2009 08:59:38

Работнику установлен испытательный срок – 2 месяца. Через неделю после приступления к работе он заболел. Сейчас вышел.
Вопросы:
1. Нужно ли оформлять доп.соглашение, что срок испытания продлен?
2. Вправе ли Работодатель не продлевать на период болезни срок испытания? Или все же он обязан период болезни не засчитывать в срок испытания?

Цитировать Имя

Светулек

Свои люди

Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008

31.03.2009 10:00:22

ст. 70
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
То есть период испытания у вас не продлевается, он остается прежним - 2 месяца. Просто период испытания сдвигается на кол-во дней, когда работник отсутствовал на работе.
Поэтому и ДС к ТД не требуется.

Ваша Света

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

31.03.2009 10:41:19

Цитата
Андрей П. пишет: обязан период болезни не засчитывать в срок испытания

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

31.03.2009 11:18:19

Доп соглашение не нужно.
Я просто пишу уведомление что в связи с вашим отсутствие на рабочем месте по причине болезни (больничный лист номер серия выдан...) в период с .... по...... и во исполнении статьи 70 ТК РФ, испытательный срок предусмотренный трудовым договором № от заключенный между вами и ООО "РоМАШКА" продлен на ..... календарных дней до ......2009 года.

Начальник отдела кадров

С уведомлением ознакомлен подпись дата (выхода из больничного).

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

31.03.2009 12:23:37

Цитата
Вадим А пишет: продлен на ..... календарных дней до ......2009 года

Вадим А, осторожнее в выражениях))))) ИС не может быть "продлен". Дата его окончания м.б. другой на основании ст 70. Полагаю лучше бы писАть типа, что уведомляете о том, что период временной нетрудоспособности на основании ст 70 не засчитывается в ИС в связи с чем датой окончания Вашего ИС (определенного ТД....)будет 00.00.0000.

Цитировать Имя

Тарад.

Заслуженный

Сообщений: 1116Баллов: 975Регистрация: 25.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

31.10.2009 21:56:23

коллеги,просто скажите мне,пожалуйста:
1) работодатель должен уведомить работника о непрохождении работником испытания за три КАЛЕНДАРНЫХ дня или за три РАБОЧИХ дня?
2) считается ли день уведомления первым днём или отсчёт дней начинается со следующего дня?

Цитировать Имя

Андрей

Новичок

Сообщений: 28Баллов: 14Регистрация: 28.01.2009

01.11.2009 14:20:27

1. на мой взгляд как вам удобно (календарные или рабочие дни) так и предупреждайте, законодатель же не конкретизировал, а ваша задача соблюсти 3 дневный срок до истечения срока испытания.
2. 3 дня исчисляются с момента когда работник был уведомлен. Следовательно уведомление считается полученным со дня когда работник расписался и поставил дату ознаколмения на вашем экземпляре уведомления.

Цитировать Имя

Kirilloff1

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 31.10.2009

01.11.2009 22:51:33

Цитата
Тарад. пишет: за три КАЛЕНДАРНЫХ дня или за три РАБОЧИХ дня?

разници ни какой нет, это Вам решать!

Цитата
Тарад. пишет: считается ли день уведомления первым днём

считается

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.11.2009 23:48:48

Цитата
Kirilloff1 пишет: Цитата Тарад. пишет: считается ли день уведомления первым днём считается

нет!

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Цитата
Kirilloff1 пишет: Тарад. пишет: за три КАЛЕНДАРНЫХ дня или за три РАБОЧИХ дня? разници ни какой нет, это Вам решать!

Сроки в Трудово Кодексе устанавливаются в календарных днях

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Сложные вопросы про испытательный срок? , Публикация №285814

Последние публикации

Новости