Kirilloff1 (Все сообщения пользователя) , Публикация №631831

А если с неё за небрежное обращение с документами составляющми гос. тайну степень снять, то уволить можно?

СПАСИБО

СПАСИБО ОГРОМНОЕ

Сталкивался с подобным случаем, существует временной период в котором трудовой стаж считается неприрывным и если я не ошибаюсь это 2 месяца (уточните пож сами по срокам, Вам должно быть виднее)

1. Положение о порядке прохождения военной службы
2. ФЗ о воинской обязанности и военной службе

Согласен, но она хочет компенсацию, что потиворечит требованиям ТК РФ

май

дико извиняюсь! Накипело просто, в очень плохих отношениях этим человеком!

Разъясните пож., у моей нач.фин. скопилось 2 отпуска, я уведомил её что если та не отгуляет, то получит по заднице от командира за нарушение требований ТК РФ, после ком-ки та заявляет что в отпуск не пойдет, емеет место разработка новых документов и ни кто из её замов с этим не справиться! Как быть? Наказывать? А если командир согласитиься с её решением?

разници ни какой нет, это Вам решать!
считается

1. Указать причину
2. С какого времени будет применено
3. Вручить не позднее чем за 2 месяца до расторжения
4. 2-а экземпляра: 1-на руки, 2-в дело
5. Во втором экз. разумеется роспись в ознакомлении датой

Суммировать к основному? Можно!
Суммировать несколько льготных отпуков? нельзя!

Вполне грамотно, поддерживаю!

Предоставляется, но необходимо завести журнал учета переработки и свехурочных

Не знает, он командир воинской чати! Т.е. не зависимо от курса её устраивать можно?!

на медсестру это среднее професиональное образование, фельдшер это первое высшее

Подкажите пожалуйта как поступить в данной ситуации: Фельдшер мед.пункта ушла в декретный отпуск,на её место командир сказал перевести другую женщину, но у нее мед. сестринское образование, но заочно она на 2 курсе. можно ли её перевести в данном случае?

Пусть сами топают ножками в ПФ,а Вы в свою очередь просто предоставляете им все необходимые для того документы!

Огромное колличество пенсионеров небходимо уволить, т.к. штат сокращается и некуда расовывать молодежь. Все пенионеры безразговоров перешли на срочный ТД на год, но одна отказывается! Подскажите как её заставить подпиать? Вообще будет ли это правомерно по решению работодателя?