такая ситуация: Иванов работает по срочному трудовому договору на 1 ст, срок действия истекает 30.04.2013. 22.04.13 уволился сторож , работавший на 0,5 ст. иванов желает работать в качестве сторожа. как правильно все оформить с учетом того, что скоро действие срочного договора закончится. как оформить приказ, трудовой договор и Трудовую книжку?
как правильно оформить прием работника
как правильно оформить прием работника, такая ситуация: Иванов работает по срочному трудовому договору на 1 ст, срок действия истекает 30.04.2013. 22.04.13 уволился сторож , работавший на 0,5 ст. иванов желает работать в качестве сторожа. как правильно все оформить с учетом того, что скоро дей
22.04.2013 14:34:25 | |
22.04.2013 14:56:57 А не проще уволить по истечении срока договора и принять на место сторожа. | |
22.04.2013 17:40:55 Можно конечно и так как Вы предложили, но очень хлопотно. Проще договоться с ним, заплатить премию, чтоб неделю поработал. | |
23.04.2013 06:40:39
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
27.08.2013 09:07:05 Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, принимаем сотрудника временно на период отпуска по беременности и родам основного работника. Как правильно оформить? В приказе и ТД указываю конкретную дату с 27.08.2013 по 05.11.2013г. до какого числа принята, или можно просто указать что временно, на период отсутствия основного работника. Нужно ли прописывать, что на период отпуска по беременности и родам. Сотрудница затем напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, как дальше оформлять: увольнять и снова принимать или делать ДС? | |
27.08.2013 09:17:16 Natali , надо просто указать что временно, на период отсутствия основного работника(ФИО), тогда до исполнения ребенку трех лет не надо будет думать как дальше оформлять. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
27.08.2013 09:50:14 А так можно, не прописывая конкретно причину (отпуск по Б и Р или отпуск по уходу за ребенком)? | |
27.08.2013 09:54:04 Пишите проще до выхода основного работника. | |
27.08.2013 10:38:16
Не забудьте только указать фамилию работницы. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
27.08.2013 11:53:34 Спасибо! | |
05.09.2013 06:13:20 Женщина работает дворником. на 0.5 ставки(работает с 8 до 12). На время отпуска основного сотрудника она хочет поработать гардеробщиком (работает с 8.30 до 17.00) 1. Мы ей оформляем внутреннее совместительство? 2. Не будет ли нарушением, если она будет работать гардеробщиком с 12 до 20.30? | |
05.09.2013 09:21:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
Читают тему