Svet122 (Все сообщения пользователя) , Публикация №493754

ситуация такая : работник Шурик предоставил справку -вызов и написал два заявления на отпуск: 1 на учебный отпуск с 13 мая по 8 июня и на основной отпуск с 10 июня продолжительностью 42 дня. Сегодня, 07 июня работник позвонил и сообщил что с 5 июня находится в больнице. вопрос: как правильно рассчитать отпуск и оплату за отпуска. Если к примеру больничный лист будет закрыт 20 июня отпуск продлится до 1 или до 2 августа?

до 15-го у него был больничный документы он принес 17-го. копии мы сняли, но и заявление по собственному он написал... но дело в том, что не хочется его обижать.. он пенсионер, живет один.. наш бух говорит, что не сталкивалась с такими ситуациями. я так вообще занимаюсь кадрами только три месяца вот и думаю как сделать "по -хорошему")))

если работник отказался оставить справку МСЭ и программу реабилитации ссылаясь на то, что ему их нужно предоставить в пенсионный фонд. увольнять его без выходного пособия по собственному желанию? какие документы он должен предоставить в оригинале для увольнения по ст 83 тк?

приходил работник принес больничный лист закрытый 15.05.2013 и талон на законченный случай временной нетрудоспособности от 17.05.2013 еще на руках у него есть справка об установлении инвалидности 1 группы до 01.06.2015 и индивидуальная программа реабилитации где указано что противопоказаны все виды трудовой деятельности

у нас работает сторожем на 0,5 ставки пенсионер... с января месяца он находится на больничном.. недавно позвонил и сообщил что оформляет инвалидность.. как нам правильно и проще все оформить какие документы мы должны с него потребовать или проще попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию? будет ли это иметь значение для работника ( не хочется его обижать)))

переименовывалась... , а какие могут быть проблемы?

дело в том, что по первой занимаемой должности у него нагрузка 0,5 ставки.. теперь освободилась 1 ставка, будет в сумме работать на 1,5.. может его нужно по первому место переводить на совместительство?

Если петров работает дворником на 0,5 ст ( это его соновное место работы) и освободилась должность подсобного рабочего 1 ст. как оформить ТД и приказ а также сделать записи в трудовой? подсобный рабочий - это будет внутреннее совместительство?

подскажи как поступить в такой ситуации: работник неоднократно принимался и увольнялся в одной и той же организации, но есть запись о принятии на работу только один раз. (организация наша, но раньше я не занималась кадрами... ) если я сейчас внесу все эти записи в его трудовую, кто должен заверить эти записи: бывший директор или нынешний ( директор сменился полгода назад)?

сторож нужен уже сейчас.. а он еще выполняет обязанность по срочному договору, как быть с этой неделей?

если заключить договор на внутреннее совместительство, приказ внутренне совместительство, запись в трудовую о приеме...потом приказ на увольнение с основного места, запись в трудовую об увольнении, допсоглашение о том, что работа по совместительству стала основной, приказ о том, что работу считать основной, запись в трудовую что работа стала основной.... так будет правильно?

такая ситуация: Иванов работает по срочному трудовому договору на 1 ст, срок действия истекает 30.04.2013. 22.04.13 уволился сторож , работавший на 0,5 ст. иванов желает работать в качестве сторожа. как правильно все оформить с учетом того, что скоро действие срочного договора закончится. как оформить приказ, трудовой договор и Трудовую книжку?