Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №536921

Спасибо

Спасибо, риски хотелось бы минимизировать. Делаем через увольнение.

Ирина,проще заключить соглашение к ТД с адекватными данными и предоставить все отпуска)

Спасибо, Спасибо, Спасибо

Здравствуйте! Принимаю сотрудника на условиях неполного рабочего времени - 20 часов в неделю. Оклад по штатному расписанию при 40 ч./нед 100000 руб. В приказе указываем оклад, согласно штатного расписания, с указанием 20 рабочих часов в неделю, или же прописываем 50000 р."?
Бывший кадровик оформлял, исходя из принципа "сотрудник должен видеть свою реальную з.п., которую он будет получать." Смотрю ее приказы и трудовые договоры - везде прописаны "половинчатые" оклады и режим работы 20 часов в неделю. верно ли это? пожалуйста, подскажите.

согласно штатноМУ расписаниЮ и пишем примерно так (чтобы все было предельно понятно)
Все верно, но половина - это не оклад, а половина оклада по должности.

Я так понимаю, это мы прописываем в трудовом договоре? а в приказе пишу так ? Основное место работы, режим неполного рабочего времени (20 часов в неделю), оплата пропорционально отработанному времени...

в строчке оклада - 100000 руб.

Спасибо большое, Снеженка!!

1. Трудовая инспекция не может придерживаться никакого мнения, ибо это организация. Мнения придерживаться могут специалисты.
2. У всех специалистов мнение разное.
3. там столько пишут неправильных ответов - так ине знаю кто эти люди. Пыталась как-то понять. Мне кажется, что там писать может любой - зарегистрировавшись через госуслуги. Во всяком случае я дошла до этого этапа, но я не обладаю такой самоуверенностью, чтобы люди читали мои ответы и думали, что это НОРМА.
4. Такое мнение действительно имеет место быть и судьи благосклонно к нему относятся, что нужно указывать часть, НО - тогда и называйте правильно, а не должностной оклад или оклад по должности. Оклад указывается в ШР для единицы должности. И не может у одной уборщицы оклад быть 10, а у другой 5 тысяч - оклад по ДОЛЖНОСТИ одинаков, а вот зарплату получает каждый свою.

Катя,если соблюдать правила русского языка, то
указывается название должности.
Если говорить "а в примерах так пишут", то можно начальника называть "насяльника" и тогда запись "переведен на должность насяльника" будет абсолютно грамотная.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Возник вопрос: рассматриваем кандидатуру работника на должность системного администратора. Инвалид 2 группа основная (ИПР будет только в понедельник) и отсутствие трудовой книжки, т.к. 15 лет был ИП. Ка считать стаж у данного сотрудника? входит ли стаж ИП на выплату дальневосточной надбавки 30%? если да, то каким документом будущий сотрудник должен его подтвердить? Данный сотрудник уже поинтересовался про налоговые вычеты на детей. Каким образом он может подтвердить сумму общего облагаемого дохода? А также прошу подсказать, какие ещё документы можно прочитать по трудоустройству и отчетам по инвалидам (кроме ТК РФ), т.к. впервые буду трудоустраивать такого человека. В службу занятости мы подаём отчет по квотам для инвалидов. Будут ли ещё отчеты? Спасибо!

Нормами предусмотрено, что трудовая книжка учитывается работодателем в ЖУРНАЛЕ, а не в копии. И соответственно при получении работник расписывается В ЖУРНАЛЕ. Если работник не прибыл на работу в день увольнения, то работодатель обязан отправить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать разрешение (заявление) на отправление ее почтой. В этом случае, в журнале делается запись о том, что направлена трудовая почтой.
Иное законом не предусмотрено.
Некоторые считают, что работник не прибыл в головное подразделение, значит ему направляем уведомление - это ошибочное мнение. Работник находится на рабочем месте, ОП указано в ТД. И выдавать трудовую ему должны там, а не в "голове". Как ВЫ это организуете - дело каждого, законодатель определил только обязанности работодателя.
На практике - если работник не скандальный, просим его сразу писать заявление на отправление почтой по адресу. Но если не согласен - садитесь и везите.