Rumianek (Все сообщения пользователя) , Публикация №317232

Уважаемые коллеги, прошу помощи
Сотрудник работает в организации с 2012 года на должности с вредными условиями труда.
Ежегодно проходит медкомиссию и продолжает работать.
Недавно взял больничный лист, и от ФСС пришло сообщение, что у него первая группа инвалидности.
Принес справку - с 2003 года первая группа, бессрочно, нетрудоспособен, нуждается в посторонней помощи.
Увольняться не горит желанием. И что теперь с ним делать?

Да-да, в любом случае при любом решении работодатель должен все оформить документально, это само собой разумеется.

Ну находится. И что? Работа во время больничного - нарушение режима, больничный не оплачивается. ФСС только в восторге будет.

В принципе, если рассматривать ситуацию с точки зрения работника, то ему интереснее получить и больничный за счет ФСС, и зарплату за работу. Но тогда надо делать вид, что он болел-болел, а работу оплачивать в другом периоде, в формате премии.
Работодателю же в финансовом плане интереснее сэкономить и оплатить только больничный. Но вот в этом случае работнику гораздо более интересно сходить в суд, доказать, что работал, и получить оплату за работу, потому что она скорее всего будет больше.

В типовом штатном расписании должность и подразделение - разные колонки. Должность может иметь одно название "диспетчер", но относиться к разным отделам. Так же могут отличаться оклады бухгалтеров, например, в центральном подразделении и в филиале компании, при одном и том же названии. Хотя я предпочитаю вводить отличающиеся наименования.

Теоретически может в разных подразделениях с разной трудовой функцией. Практически во избежание споров проще делать разные названия.

Трудовая инспекция придерживается мнения, что в трудовом договоре нужно указывать тот оклад, который фактически будет получать работник.
Это вопрос-ответ с онлайнинспекции:

Вопрос:
неполное рабочее время (прием на пол ставки)

поясните пожалуйста, как в случае приема сотрудника на неполную ставку (неполное рабочее время) правильно оформить документы, а именно как правильно писать оклад, полный или сокращенный, что писать в личной карточке т-2 (какой оклад), что прописывать в трудовом договоре и приказе

Ответ:

Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени, то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник фактически будет получать. Приказ о приеме на работу и личную карточку необходимо будет оформить в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Поискала разъяснения Минтруда в Гаранте на заданную тему. Не нашла.