G.O.A G.O.A (Все сообщения пользователя) , Публикация №713673

Здравствуйте, коллеги. Возникла проблема с СЭДО. Не загружается в ЗУП информация от СФР о больничных листах. И не можем дозвониться до сотрудника, чтобы прислал хотя бы скрин с госуслуг. Сейчас проставили отсутствие по невыясненной причине. Закрываем табель за первую половину месяца.

Как "ляжет" в ЗУпе появившийся больничный после выплаты з.п.? Будут ли у бухгалтера проблемы с распроведением документов? Или же больничный автоматически перекроет отсутствие по невыясненной причине?

Здравствуйте, и мне, пожалуйста.

На тех, кому предоставляли дополнительный отпуск, мы так же отправили сведения в ФСС с обновленными данными о льготных условиях. А сотрудники ФСС требовали с нас документ, подтверждающий их статус. Отослала сканы их заявлений, выданных соцзащитой.

Теперь на остальных сотрудников этих подразделений я так же должна отослать обновленные сведения с указанием статуса? А в качестве подтверждения будет их прописка?

Спасибо большое.
В прошлом году некоторым из сотрудников этого подразделения предоставляли дополнительный отпуск, но они приносили справки с соцзащиты о том, что проживают в зоне.

Правомерно ли мне требовать с остальных сотрудников этого подразделения данную справку?

Здравствуйте. Одно из подразделений нашей организации, располагается в зоне ЧАЭС, и многие сотрудники соответственно там же и проживают. Но как узнать точный статус этой территории и соответственно ее границы? на основании какого документа мы должны проставить в отчете сзв-СТАЖ в графе "Территориальные условия"?

Добрый день. Я так понимаю, теперь и форму сведений о ЗЛ никуда отправлять не нужно?

Доброго дня, коллеги.

У нас произошла такая ситуация. У работника официальный график работы - дневной. Без оформления выходит раз в неделю в ночью. Сегодня ночью у него случился инсульт. Приехала скорая, забрала. Состояние тяжелое. Как теперь выкручиваться из этой ситуации? Как всё оформит медучреждение? к чему готовиться?

По адресу сообщили номер его брата, он заблочил.. Больше контактов нет никаких..

Ездили по адресу прописки, который указал и подтвердил в Т2. Родственники бросают трубки и блокируют.

Его нет 1,5 месяца. Руководство требует уволить.

Добрый день, у меня был опыт увольнения за прогул сотрудника, который получил по почте требование, и явился в офис. Но сейчас ситуация другая, письма возвращаются. Связи с ним нет. Акты составляются. Как с ним быть? Можем ли уволить?

Тоже встал такой вопрос у руководства. Они готовы после первой даты отправлять на б.с. Но я думаю, что нужно после крайней даты, которая дается для вакцинации вторым компонентам.

спасибо.

Добрый день!
Подскажите, нужно ли вносить в ТД изменения, если сотрудник принес свидетельство о временной (5лет) регистрации?

Здравствуйте. Подскажите, какая процедура сдачи документов в Госархив? Сдается ли вместе кадровыми документами документация по зарплате?

Здравствуйте. Поступил звонок с военкомата, оповестили, что пришлют извещение о военных сборах сотрудника. Начало сборов, по словам представителя военкомата, 15 августа. Срок предупреждения не позднее 10 дней. Сегодня 5 августа, повестки нет до сих пор. Понятно,что если нет повестки, то мы никаких действий не производим. Но проблема в том, что сотрудник находится в филиале, за 200 км. Транспортное сообщение с филиалом не каждый день.. Нужно ли составлять акт о позднем получении извещения? Ведь в следствии этого сотрудник просто не успеет явиться военкомат.

Добрый день. Поделитесь, пожалуйста, кодом начальника службы безопасности.

3257.9

Дорогие форумчане, подскажите, как без ошибок оформить отпуск с последующим увольнением. Какие ставить даты? Когда сдавать сзв-ТД?

А у нас руководитель - один сотрудник - и в транспортной и в складской логистике. Присвоили ему 1324.7.

У логиста код -4323.6

3257.6

Большое спасибо!

Добрый день!
Прислали с подразделения личные документы нового сотрудника (в настоящее время уже гражданина РФ). Диплом об образовании и трудовая книжка на украинском языке. Должен ли быть перевод этих документов? И трудовых книжек две. Украинского образца и российского (с одной записью работы в российской организации). Я должна оставить обе ТК?

Спасибо большое!

То есть, штраф не последует, если этих списков не будет?

А то как-то угрожающе написано в тексте. "...уведомляет о необходимости представления в срок до 15.02.2022..."