Тема форума: Награждение работников почетными грамотами | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 787060
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Награждение работников почетными грамотами

Награждение работников почетными грамотами , Публикация №787060

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Награждение работников почетными грамотами, помощь в оформлении
 
#1
14.03.2013 13:15:44
Добрый день!

Очень нужна Ваша помощь. У нас в организацию пришло Постановление о награждении трех работников почетными грамотами от Администрации города и пришел приказ от Министерства о награждении двух других работников, почетные грамоты руководитель тоже получил на руки. Теперь мне сказали сделать запись в трудовых книжках о награждении. Что для этого требуется? Приказ в организации должен быть отдельный или награждать на основании документов от администрации и министерства? Помогите:cry:
 
   Цитировать   Имя
 
#2
14.03.2013 13:21:49
Запись в трудовую вносите со ссылкой на

Цитата
Гость пишет:
Постановление о награждении трех работников почетными грамотами от Администрации города и пришел приказ от Министерства о награждении двух других работников
Ваш приказ в данном случае ничтожен - это не директор приказал, а Министерство.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#3
14.03.2013 13:30:21
запись вносите на основании приказа вышестоящей организации.
 
Цитировать   Имя
 
#4
14.03.2013 13:43:27
Цитата
Вадим А пишет:
запись вносите на основании приказа вышестоящей организации.
А дату в тк какую указывать? Дату Постановления и Приказа или день когда мы их наградим? И в 4 графе как основание так и указать, Постановление от 00.00.00 г. № 00?
 
Цитировать   Имя
 
#5
14.03.2013 13:52:51
Цитата
Гость пишет:
И в 4 графе как основание так и указать, Постановление от 00.00.00 г. № 00?
Да. и дату Постановления ставите. Еще раз

Цитата
Гость пишет:
когда мы их наградим?
Это не вы их награждаете!!! Вы просто передаете то, чем наградили!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#6
14.03.2013 14:04:19
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет:
И в 4 графе как основание так и указать, Постановление от 00.00.00 г. № 00?
Да. и дату Постановления ставите. Еще раз
Цитата
Гость пишет:
когда мы их наградим?
Это не вы их награждаете!!! Вы просто передаете то, чем наградили!
Спасибо!!!
 
Цитировать   Имя
 
#7
15.03.2013 13:39:13
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет:
И в 4 графе как основание так и указать, Постановление от 00.00.00 г. № 00?
Да. и дату Постановления ставите. Еще раз
Цитата
Гость пишет:
когда мы их наградим?
Это не вы их награждаете!!! Вы просто передаете то, чем наградили!
Спасибо!!!
Почитала и заинтересовалась, а в трудовую работодатель имеет право вносить такие записи? или их необходимо внести в Министерстве от куда пришла почетная грамота?
 
Цитировать   Имя
 
#8
15.03.2013 15:11:02
Цитата
Гость пишет:
а в трудовую работодатель имеет право вносить такие записи?
должен, основание - приказ министерства или другого органа, наградившего работника
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
#9
15.03.2013 16:50:57
Цитата
Ev_Genia пишет:
Цитата
Гость пишет:
а в трудовую работодатель имеет право вносить такие записи?
должен, основание - приказ министерства или другого органа, наградившего работника
А если к этим грамотам работодатель еще решил от себя премию выплатить? Как это оформить?
 
Цитировать   Имя
 
#10
15.03.2013 16:54:41
Цитата
Гость пишет:
Как это оформить?
Обычным приказом о поощрении - в той форме, которая утверждена в вашей организации.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#11
10.12.2014 07:46:50
Подскажите, а как внести запись о награждении почетной грамотой если отсутствует приказ о награждении ?
 
Цитировать   Имя
 
#12
10.12.2014 08:17:52
Цитата
Дмитрий пишет:
а как внести запись о награждении почетной грамотой если отсутствует приказ о награждении ?
Значит нужно сделать приказ (у грамоты реквизитов нет).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#13
10.12.2014 08:28:51
Я начиталась всего про ПОЧЕТНЫЕ грамоты и теперь мы работников поощряем просто ГРАМОТАМИ (без слова почетная)))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#14
24.06.2015 10:47:39
Коллеги, здравствуйте!
Подскажите, плиз, если ген. директор решил сам лично наградить грамотой одного сотрудника, докладных никаких нет, основание к такому приказу какое? За успешное выполнение одного из проектов.
Не могу никак сформулировать....в связи с чем?)))
Пишу:
В связи с успешным завершением проекта..... Приказываю..... наградить грамотой Одуванчикова Одувана Одувановича за высокий профессионализм и всё такое...
Поправьте если что-то не так делаю.
 
Цитировать   Имя
 
#15
24.06.2015 13:04:35
Цитата
Oduvan4ik пишет:
если ген. директор решил сам лично наградить грамотой одного сотрудника, докладных никаких нет, основание к такому приказу какое?
Решение генерального директора. Оно оформляется в виде грамоты и приказа.

Цитата
Oduvan4ik пишет:
Не могу никак сформулировать....в связи с чем?)))
Пишу:
В связи с успешным завершением проекта..... Приказываю..... наградить грамотой Одуванчикова Одувана Одувановича за высокий профессионализм и всё такое.
Вполне нормально.
" выразить восхищение уровню Вашего профессионализма, целеустремленности и лидерским качествам, благодаря которым наша компания достигла значительных успехов и заняла достойное место среди конкурентов на рынке"
" Мы высоко ценим Ваш неутомимый и добросовестный труд, высокую ответственность и отдаем дань достойному выполнению поставленных перед Вами задач, следованию стратегическим целям, пониманию финансовых, политических и экономических приоритетов предприятия, проявленную инициативу и высокие результаты в организации"
Вот можете ещё чего нибудь прихватить, правда это больше для благодарственного письма! ;)
 
Цитировать   Имя
 
#16
24.06.2015 13:40:43
Серёга, большое спасибо!!! )) Никогда не отличалась красноречивостью в данных вопросах... Больше привыкла.. статья такая-то, пункт такой-то....))
 
Цитировать   Имя
 
#17
24.06.2015 13:51:36
Цитата
Oduvan4ik пишет:
Никогда не отличалась красноречивостью в данных вопросах...
А если прислонить к тёплой стенке и 250 хорошего коньячку? ;)

Цитата
Oduvan4ik пишет:
Больше привыкла.. статья такая-то, пункт такой-то....))
Вот и я чем больше работаю, тем начинаю "официальней" говорить, но с этим надо бороться профилактическими методами.Удачи Вам!
 
Цитировать   Имя
 
#18
08.09.2015 13:16:23
Опять столкнулась с проблемой этих грамот....
У нас был юбилей компании, ген.дир распорядился наградить грамотами нескольких сотрудников, в т.ч. и себя.
Приказ сделала общий на всех, а вот на грамоте-то ген. директора что написать? Он сам себя наградил что ли?
 
Цитировать   Имя
 
#19
08.09.2015 13:25:23
Цитата
Oduvan4ik пишет:
Он сам себя наградил что ли?
Получается, что так.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#20
08.09.2015 13:53:53
Цитата
Oduvan4ik пишет:
вот на грамоте-то ген. директора что написать? Он сам себя наградил что ли?
По сути да, а по стилю пишете ООО" ......." выражает Вам, Под Вашим руководством ООО"....." расцвело и обошло всех конкурентов и т.д. Самое главное чтобы обращение и признание заслуг шло от ОРГАНИЗАЦИИ, ну а подпишет себе сам, поскольку и так товарищ не скромный. ;)

Oduvan4ik, разве это проблема? Так на пару рюмок коньяка, более не накапают. :coffeу ;)
 
Цитировать   Имя
 
#21
08.09.2015 14:04:25
Спасибо, успокоили))
 
Цитировать   Имя
 
#22
06.03.2020 09:14:53
Подскажите, пжл


У работника уже была внесена в ТК грамота ведомственная, далее ему выдали грамоту от работодателя
В 3 графе указывать что грамота выдана работодателем А.... за.....?
И есть работники у которых в ТК нет записей о наградах ещё, я вначале пишу наименование работодателя как заголовок, далее в 3 графе награждён грамотой и тут опять дублировать Кто наградил?
И нужно ли каждую запись заверять подписью должностного лица и печатью?
 
Цитировать   Имя
 
#23
06.03.2020 12:18:54
Цитата
Stes написал:
В 3 графе указывать что грамота выдана работодателем А.... за.....?
Полное наименование работодателя, как при обычной записи, награждён грамотой за .......
Цитата
Stes написал:
И есть работники у которых в ТК нет записей о наградах ещё, я вначале пишу наименование работодателя как заголовок, далее в 3 графе награждён грамотой и тут опять дублировать Кто наградил?
Нет.
Цитата
Stes написал:
И нужно ли каждую запись заверять подписью должностного лица и печатью?
При увольнении как обычно закрываете блок записей.
 
Цитировать   Имя
 
#24
09.03.2020 15:33:46
Цитата
Серега написал:
Цитата
Цитата
Stes написал:
И нужно ли каждую запись заверять подписью должностного лица и печатью?
При увольнении как обычно закрываете блок записей.
Серега, можно уточнить? При увольнении блок записей в разделе награждения, поощрения закрывается подписью должностного лица отвечающего за заполнение ТК так же как и увольнение?
 
Цитировать   Имя
 
#25
10.03.2020 14:10:36
Цитата
Наталья Ван написал:
При увольнении блок записей в разделе награждения, поощрения закрывается подписью должностного лица отвечающего за заполнение ТК так же как и увольнение?
Именно та и есть, не забудьте поставить печать.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»