На нашем предприятии продолжительное время на внутренних совместителей оформляли не трудовой договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе. Можно ли так делать?
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
Как оформлять внутренных совместителей???
Как оформлять внутренных совместителей???
23.03.2009 09:53:05 | |
23.03.2009 10:12:39 Точно совместительство а не совмещение? | |
23.03.2009 10:27:12
| |||
23.03.2009 11:18:18 с таким сотрудником необходимо заключить трудовой договор. Контракт должен быть оформлен по общим правилам. То есть составлен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой – хранится у работодателя. При этом в контракте обязательно указывают, что работа является совместительством. Кроме того, на работника, принятого в качестве совместителя, необходимо заполнить и личную карточку. Ее составляют по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Также ему присваивают табельный номер. Таким образом, получится, что в табеле учета рабочего времени этот сотрудник будет записан 2 раза: как основной работник и как совместитель. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
23.03.2009 22:41:15 Katёna, не пользуйтесь "дремучими" комментариями - понятие "контракт" отсутствует в ТК РФ с 2002 года. | |
24.03.2009 15:41:34
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
15.02.2012 09:01:16 Добрый день! Подскажите, сколько часов ставить в табеле совместителю (внешнему) в предпраздничный день, если продолжительность обычного рабочего дня у него 4 часа? | |
15.02.2012 10:03:03
Если 4 (обычный день), значит 3 (предпраздничный). | |||
15.02.2012 10:10:32 Вадим А, спасибо огромное! Я так и думала (ага, все так, наверное, пишут)!!! | |
15.02.2012 10:53:04 Может быть я и не права, но я так не пишу. Обосновываю свое мнение: Совместитель по условиям ТД должен работать у нас половину рабочего времени, т.е по 4 часа в день. Для примера берем март. Норма часов 167, 21 рабочий день. Половина нормы - 87,5 часа. Если 7 марта ставить 3 часа, то получится, что в марте совместитель отработает 87 часов. Что делать с 0,5 часа??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.02.2012 12:09:57 | |
15.02.2012 12:32:41 Вадим А, посмотрела. Но честно говоря вот этот комментарий оттуда мне совершенно непонятен.
Поэтому на свой вопрос
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему