отпуск и увольнение , Публикация №185792

Здравствуйте! Вы должны Удержать за неотработанные дни отпуска 9 календарных дней. А именно: 28:12=2,4 А отработал он 8 месяцев, т.е. 28:12*8=19 дней он должен был отгулять, а взял 28, т.е. 28-19=9

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста)
работник принят 17.04.2017
брал в течение этого времени отпуска без сохранения з/п, итог 31 к.дн.
в декабре, 20 числа, его увольняем
17 дней получается взял свыше
сейчас берет отпуск основной, с 25.10. по 01.11. период работы в приказе 17.04.2017 -03.05.2018
на дату 20.12. всего накоплено дней отпуска 18,67, а с учетом использованных дней отпуска 12,67
Т.е. при увольнении компенсацию он получит за 12,67 к.дн? так ?

сейчас берет 6 дней ЕООО

да

минус 8 дней, но одна часть отпуска должны быть не меньше 14 дней (с разделением на части)
10,67
10,67

Да. Один ответ хорошо, а два (одинаковых) еще лучше!!!

как всегда бухгалтерия. пуп земликакая разница. будет в отпуске или получит компенсацию. деньги такие же

Следовательно его рабочий год (период) 01.12.2016-30.11.2017г.и сколько же он отгулял?
Подозреваю 14 к.д.?!?!


Дата увольнения соответственно 30.10.2017г.?!?
Если так, то возникает вопрос почему 14 к.д.????
отработано всего 11 мес. Следовательно и компенсация должна быть 28/12*11=25.66 к.д. -14 к.д.=11.66 к.д.


вообще не понял??? дата же приёма 01.12.2016г.!!!!

При полных отработанных 11 месяцев.

Вадим А, совсем запуталась:want
так за период работы с 01.12.2016- 30.10.2017 (отработано полных 11 мес.) на основании п.28 Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и отгулянных 14 днях. Компенсация составит 14 дней или нет? Подскажите пожалуйста)

Что касается сотрудников, проработавших не менее 11 месяцев, то им полагается полная компенсация за год (п. 28 Правил). Получается, что если сотрудник отработал, к примеру, 10,5 месяцев и более, то ему полагается компенсация в полном объеме – за 28 календарных дней отпуска. Ведь излишек, составляющий не менее половины месяца, округляется до полного месяца. А согласно упомянутому выше пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то компенсация полагается как за полный рабочий год.

Новичок ОК, ваш работник, отгуляв 14 дней, уже использовал свое право на отпуск, поэтому при увольнении ему полагается компенсация, пропорциональная стажу: 28:12х11-14=11.67 к.д..

Компенсация за полный отпуск полагается только в случае, если работник не использовал права на отпуск за указанный период.

Прочитайте еще раз внимательно пункт 28 в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.



Нет, Вадим А, не получается . Для определения права работника на компенсацию отпуска за полный рабочий год, "округление" до полного месяца не допускается.