Kat2014 (Все сообщения пользователя) , Публикация №263776

Добрый день! подскажите, как правильно. Работник отработал 1 год и 8 месяцев (календарные). За это время он два раза сходил в отпуск по 28 дней (т.е. в период 1 год - 28 дней и в период 8 месяцев - 28 дней), также в течение 8 месяцев были длительные больничные (40 дней), дни отпуска без содержания (20 дней). Теперь работник увольняется.

сколько отпускных должен вернуть работник?
как будто он отработал 8 мес
или как будто он отработал 6 мес (8 мес. минус 60 дней)

Добрый день!
Подскажите, как считается время работы, за которое сотрудник заслужил отпуск?
Допустим из 8 месяцев (с момента приема по настоящий момент) работник 40 дней болел, 20 дней было б/с. Период непрерывной работы был 8 мес или 8 мес минус 60 дней?
Работник отгулял 28 дней отпуска. Если сейчас работник захочет уволиться, сколько он должен будет вернуть? как за 6 мес или как за 8 мес?

silone, спасибо огромное!

И чем оплата труда отличается от заработной платы?

МРОТ устанавливается государством, правильно? а минимальная з/п?
где можно уточнить размер МРОТ по регионам и категориям граждан?

Подскажите, пожалуйста, где найти новый МРОТ по регионам и категориям граждан?
МРОТ и минимальная заработная плата одно и тоже? я запуталась

Скажите, а главный бухгалтер ведь может заверить трудовую?
И может ли вносить в нее изменения (смена фамилии)?

Дана , большое спасибо!!!

Ясно
спасибо
делаю

Здравствуйте! Подскажите, как правильно заверить копию трудовых книжек работникам: одному для кредита, другому для загран. паспорта. Нужно ли прошивать? Или достаточно на каждой странице печать и "копия верна"?

silone, большое спасибо за информацию!
а то я уж было разогналась.....

Подскажите, пожалуйста, как же быть с директором? А то я щас как наисправляю всюду как бы потом не пришлось расхлебывать.... (и смех, и грех)

А в приказе о назначении ген.директором требуется менять фамилию? зачеркивать и писать на основании свидетельства о браке... и паспорте...?
а в трудовом договоре???

Добрый день! Скажите, а если ген.директор меняет фамилию, то как ей приказ о внесении изменений в свои перс.данные подписывать? Новой фамилией уже? Правильно?

переработок у рабочих нет. не подумайте про стройку ничего "такого". это маленький жск и некоторые дольщики помогают физически. кто сварщиком на основной работе трудится, кто еще кем, вот и применяют эти навыки на стройке, чтобы сделать ее дешевле. председатель приказал провести всех по трудовому договору (не знаю почему, возможно, чтобы не копилось множество актиков выполненных работ при гражд-правовом дог-ре). но сварщик, например, требуется не каждый день. а есть такие, которые только через месяц-два понадобятся снова, когда строительство перейдет на новую стадию. вот я и думаю, как оформить все так, чтобы и по закону все было правильно, и чтобы лишней "бюрократией" не мешать работе жск (ведь он не ради бумажек создавался, а работники абсолютно все в курсе условий работы и не имеют ничего против настоящего положения вещей), придти к консенсусу, так сказать:). подскажите, пожалуйста, кто чем может...

А как оформить и отметить в табеле учета рабоч.времени когда работник требуется только несколько дней в месяце, но с ним заключен трудовой договор (такая специфика работы - не каждодневная, простоя по вине работодателя нет). Работник оформлен на 0,5 ставки,

Спасибо за ответы! Работники не против отпуска б/с и не против тех условий труда, что им предлагаются (никто как-либо не при/вынуждает их работать).
Подскажите, а чем чреват простой по вине работодателя для работодателя?

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудников?
ситуация такая: идет строительство дома, некоторые работники (подсобные. проведены официально с трудовыми, все налоги/отчисления платятся. место работы - основное, но неофиц трудятся в др организациях) задействованы периодично, т.е. для них работы может не быть по 3 месяца (в это время з/п не начисляют), а потом опять требуются.
Как правильно оформить этот период неработы? Просить писать заявл на отпуск без содержания? Но чаще всего заранее не известно как долго он продлится.

Спасибо!

Никто не может мне помочь? Только замечания по пользованию форума в состоянии делать?

Извините, по неопытности потеряла тему, в которой задавала вопрос.
По существу моего вопроса может кто-нибудь ответить?