Штатное расписание , Публикация №516687

не значит. Вам надо отрегулировать выплату премий соответствующим локальным нормативным актом, в котором и прописать положения, кому сколько.

В положении о премировании указано, что текущее премировании осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 100% и написано за что.

Этот предел премии должен быть не более 80%, если в "штатке" такой размер указан?

а в каком НПА это указано?

.docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;}
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).




на основании ЛНА, а по вашей логике работнику если указан оклад 20тыщ.руб, он всегда его и должен получать, вне зависимости, был ли в отпуске, в командировке, болел или прогуливал.

а считать премию как определено соответствующим положением (н-р, Положением о премировании) - это нарушение?

Не нарушение, если это определено именно Положением о премировании - за конкретные показатели, действия.

Мари, хорошо сказала

А вот надбавки и премии, предусмотренные ШР является обязанностью работодателя, а не правом. Так как работодатель изначально (при приеме на работу) возлагает на себя эту обязанность и подтверждает ее приказом.

1155, честно говоря удивлена Вашей позицией по данному вопросу. Обычно Вы не отходите от норм ТЗ.

То есть, Вам никто не ответил......

Нет.

Абсолютно верно. Вы указывает оклад ПО ДОЛЖНОСТИ, а сколько будет получать - считаетеся пропорционально отработанному времени (по табелю).

Вадим, в ШР пишем оклад по ДОЛЖНОСТИ, а сколько единиц (0,5 или 10 ) это уже совсем другое. И соответственно в приказе пишем оклад по должности.

Соглашение, приказ об установлении ПЕРСОНАЛЬНОЙ надбавки за .......Обычно это регламентируется в ЛНА организации, т.е. различных Положениях.
Если надбавка планируется единичная, т.е. не для всех работников знающих язык, а для конкретного, то именно ПЕРСОНАЛЬНАЯ надбавка подходит лучше всего.