ElMA (Все сообщения пользователя) , Публикация №614535

ОЙ, извиняюсь) мы же все отпускные выплатили, то есть получается ставлю ноль.

Спасибо! То есть мы должны ему оплатить еще 2.33 дня отпуска?

Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста, работник увольняется 24.07.14, рабочий год у него по 16.08.2014, за этот год он уже использовал отпуск, то есть получается, что он почти месяц недоработал свой рабочий год, а отпуск уже использовал, как правильно заполнить записку-расчет? Нужно написать в графе "использовано авансом 2,33"? и в графе "Не использовано: 0"?

Здравствуйте!
Можно в табель рабочего времени вносить свои условные обозначения (код)? Например ППР - планово-предупредительные работы.

Спасибо!)

Это серьезное нарушение,если такой график не составлялся, но все графики сменности есть и как положено ознакомлены с каждый за месяц?

Дело в том,что бухгалтер просит меня это делать, считать переработки, поэтому и спрашиваю)

А как эту тему можно найти на сайте?) через поиск не получилось

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,по следующим вопросам.
1. Если работник работает 2/2 по 11 часов, суммированный учет 1 год, он уходит в отпуск на 2 недели или более , соответственно
в учетном периоде, исключается время, приходящееся на рабочее,то есть в данном случае из подсчета исключается время когда у работника по графику сменности были смены?
2. Как правильно подавать подсчеты по суммированному учету бухгалтеру по окончании учетного периода? (возможно есть какая то табличка или т.п.))
3. Если работник увольняется раньше окончания учетного периода, например в ноябре, то соответственно подсчет его переработки ведется по дату когда он увольняется?
4.При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, приходящееся на рабочее, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и др.), к ним относится отпуск без сохранения зарплаты?

Спасибо!

Добрый день!
Обязательно вносить в график отпусков работников, которые принимаются в течение года? (то есть уже после составления графика отпусков на будущий год) Если да, то на какую норму можно сослаться

А будет тогда возможность сохранить копеечки работодателя следующим образом:
Если работник берет отпуск с 20 числа текущего месяца, соответственно ему выплачивается отпускные и зарплата, но так как он идет в середине месяца соответственно ежемесячную премию ему не можем выплатить так как оценивается результаты не только самого работника, но и работа участка в целом, такое возможно? То есть в этом случае ему кроме отпускных будет выплачен оклад, а премия уже по окончании месяца, в этом случае если работник напишет заявление на увольнении, то будет возможность за счет премии удержать средства.

Спасибо!
Получается работодатель также не может дать работнику отпуск по окончании его рабочего года, только как работник пожелает?
А если такой момент, до составления гр.отпусков работник согласился взять отпуск например в марте на 28д, а потом отказался ознакомиться с графиком, то есть решил что в другом месяце, так как заявление перед составлением гр.отпусков работник не должен писать, как потом доказать если работник обратится с жалобой, что ему не в том месяц поставили отпуск?

Подскажите, а как тогда регулируется такой момент, в соответствии с ТК РФ первый отпуск работник может взять через 6мес., затем в любое время по желанию, если работник работает второй год, но свой рабочий год он не отработал до конца и берет на 2 месяца раньше отпуск на 28 дней, потом приходит через несколько дней и пишет заявление на увольнение сразу после отпуска, как быть в этой ситуации, отпускные и зарплата полностью выплачены до начала отпуска, а период свой рабочий не отработал до конца и соответственно получается, что работодатель не сможет вернуть свои деньги, как быть в этой ситуации?

)) Вы знаете, просто на меня так наехал, что я даже не смогла ничего сказать) что нечего спорить и все) Поэтому решила этим вопросом озадачиться)
Спасибо за ответ!)

Если честно, до этого я не сомневалась, просто со мной начал спорить человек, который старше меня гораздо, что так как это международный акт, то он выше законодательства РФ, в обще только из-за этого.

К вам нет вопросов.

А что по поводу межд. конвенции? в соответствии с ней отпуск только пропорционально отработанному времени предоставляется.

Тогда нужно будет составить акт о том, что работник не предоставил заявление? Можно тогда на усмотрение работодателя разделить отпуск в этом случает? или также 28 дней но на месяц который посчитает нужным работодатель? И тогда еще нужно будет акт составить что работник отказывается подписать график отпусков (ознакомление)

Здравствуйте!
Подскажите как быть, по поводу разделения отпусков, в соответствии с труд. законодательством, разделить отпуска можно только с разрешения работника, но в соответствии с международной конвенцией организации труда отпуска отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, можно ли на это ссылаться?
И еще работник отказывается разделять отпуска, но и до 2014г, до составления графика отпусков, он не писал заявления о том, когда он хочет отпуск, в этом случае можно поставить отпуск в график на усмотрение работодателя, это не будет нарушением?

Всем большое спасибо! Наконец-то разобралась!

ок, спасибо! При совмещении можно работать на 2х ставках? то есть 1 ставка п о одной должности, 1 ставка по другой или обязательно должность по совмещению должна быть 0,5 ставки?

Спасибо! И еще последний вопрос:) можно тогда в приказе написать, например: .... установить доплату за совмещение должностей в размере 10 000руб , в т.ч. районный коэффициент (или с учетом районного коэффициента)?