Мари (Все сообщения пользователя) , Публикация №818988

ДС конечно будет раз должность поменялась и ДИ должна быть новая. вот с датами как быть... наверно вы должны произвести эти назнгачения и подписания со втуплением закона в силу...

ну что ж значит я подумаю над своим поведением:handshake:
хочу сказать, что все, с кем произошла такая история с ТК, потом приносиили мне дооформленные ТК. так что я несу добро

8. по крайней мере я так поняла по комментарию к производственному календарю

и все же

обычно если нет печати то и нет ответственного заполнявшего ТК.

Снеженка, думаете можно такую принимать?
за выдержку спасибо, действительно такого не читала

я это тоже все переживаю в своей работе. недавно был скандал что я ужулила себе 15 дней опуска у работника. а то что она эти 15 дней в конце года догуляла -это человек не считает. зато видела что я подавала сведения по отпускам для начальников,чтоб графики верно составить и увидела она там свой хвост отпуска. потом благополучно его догуляла и через год почти идет со словами что я ей еще этот хвост должна:D я и приказы подняла и Т2 ей показываю, и расчетчики мне все ее отпуска с 2010 года раскатали платежами
.... и все равно. я у нее украла. и никаких извинений никогда... ну я поплачу... потом пожалею этих работинков, как убогих... я не высокомерна, просто как иначе относиться...

ТД заключается сегодняшней! датой, а не задним числом. просто в нем пункт -трудовые отношения с работникомустановлены с такого точисла

а я бы не взяла такую трудовую. как не беру трудовую без печати на титульном листе. Работник заинтересован в своем стаже и пусть дооформляет как положено свой документ, зачем мне вставать в один ряд с этими специалистами... можно пойти навстречу и на период его мытарний принять на работу оформив новую ТК, потом ее уничтожить....

у меня была такая петрушка, и самое смешное тоже с 2003 годом. у кого не было ТД делала новые, у кого были ТД (такие нелепые, что словами и не опишешь) тому делала ДС с пунктом "трудовые отношения установлены с такой-то даты. другого выхода не вижу... приказы естестно не переделаешь, директора меняются регулярно...

я бы сделала увольнение 23.11. по окончанию срочного ТД и выслала письмо что необходимо забрать ТК. так, возможно при конфликте будет лишь штрафы за несвоевренно произведенный расчет и выдачу ТК. табеля все нужно конечно сделать с обозначением НН, тобишь по невыяснным обстоятельствам человек отсутствовал. раз там пьющий элемент, то мож и не до каких жалоб и не дойдет а вот если ему сообщить что он до сих пор не уволен, то нервы еще и помотать может.... ну это я сугобо свое мнение, из сугубо своего опыта...

не понятно почему поликлинники не рассылают свои предложения о прививках согласно своей картотеки. меня тоже регулярно долбают этими списками. да с вас еще мало попросили. наши хотят и прописку и номер полиса

Снеженка, так вот именно, то хоть бы 2 меяца по новому окладу работала. а так уйдет в декрет, а как заплатить временному так как хочет работодатель лазеек масса

а я вообще не поняла. ДС вы на СВОЙ оклад или доплату подпишите. а примут на ваше место временного работнка и будут уже с НИМ подписывать ТД или ДС с условиями оплаты. что вы выиграете неподписав свое ДС???

Гость, нет конечно. вы будете в отпуске по уходу за ребенком, кто ж вас уволит

запись о временном переводе вообще не вносится в ТК. сделайте себе копию приказа, чтоб можно было подтвердить что вы занимали эту должность

Всех с прошедшими! прошу вернуться к этой теме и снова помочь советом. В ДС на перевод как мне быть с пунктом "Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности" могу я написать так: согласно программе ИПР? как мне правильно написать в ДС? то, что работодатель не организует соответствующее место для этого работника. я за это отвечать не хочу. хочу чтоб с моей стороны было все боле-менее верно... все жду инженера по ОТ. хотя не думаю что от нее будет польза

вид перевода: временно
причина перевода: на период отсутсвия (вакансия) бухгалтера
По(там где нужно выставить дату окончания перевода): с выходом основного работника.
И в ДС то же самое.
в общем, то же самое что и ответила general.)

По моему выходит, что изначально нужно оформлять правильно. ТК входит в перечень обязательных документов при приеме. Имею право отказать. или завести новую ТК.

Гость, огромная просьба, смените манеру общения....

Яна, будет зависеть от того, что будет написано в вашей программе ИПР и от ваших функций рабочих

Снеженка, я полностью согласна с Вами. Но писать служебку какую-то, именно в этой ситуации не вариант. И много что не так на предприятии и устала бороться с ветряными мельницами... И бежать пока некуда. Выйдет с отпуска в головном инж. по ОТ я еще и ее помучаю...

general,

Надежда Бекетова, спасибо! вот это мне хотелось услышать

ну да... люблю этот сайт, всегда почувствуешь, что ничего не знаешь и не помнишь в этом мире бренном

тобишь минимум 3 дня? и такой минимум моно не прописывать в кол.договоре?

15мая на работу