Дело в том, что пол года назад мы перевели всех сотрудников на неполный рабочий день, все как полагается( уведомление, согласие, доп. соглашение.)с 01.07.09 действие доп. соглашения заканчивается, но сотрудники хотят продолжать работать по сокращенному времени. В какой форме они должны написать заявление? (прошу продлить доп. соглашение или прошу перевести на неполный р. день)и нужен ли будет приказ о переходе каждого сотрудника?
Переход на не полный рабочий день. Срочно нужен ответ опытного кадровика.
Переход на не полный рабочий день. Срочно нужен ответ опытного кадровика.
26.06.2009 10:11:25 | |
26.06.2009 10:12:49
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||||
26.06.2009 10:24:30 Какова пошаговая процедура?  | |
26.06.2009 10:26:54 Заявление - согласие работодателя (отметка) - доп согл - приказ Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
26.06.2009 10:29:47 Эту процедуру мы уже проходили....но по закону ее нельзя вроде как продолжать, но можно с согласия работника, только вот как это все оформить правильно  | |
26.06.2009 10:31:37 то есть не по согласию, а по желанию работника., то есть инициатива исходит от работников производства, администрация идет на встречу. | |
26.06.2009 10:47:28 _Tanya_, прям всем сотрудники хотят на неполн. раб. время?  Ссылайтесь на ст.93 ТК В чате я Athena Pallas | |
26.06.2009 10:52:25 Ну да все, и предприятию так удобно... | |
26.06.2009 11:11:31
А не проще к ст.72 все привязать. | |||
26.06.2009 11:23:35 А при чем тут 72 | |
26.06.2009 11:58:32
Ничего удивительного. Может люди уже подработку нашли, к примеру. Однако, при проверке фискальными органами "массовости семейных обстоятельств" будут опрашивать. Если трое скажут, что написали под давлением, работодателю не поздоровится. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.06.2009 12:50:28 Ольга В., "семейные" - это когда в отпуск..  Меня сей факт тоже очень смутил, но автор вопроса уверил, что это и в самом деле желание работников, а не прихоть работодателя уклониться от норм ст.74 ТК, а если есть желание, значит, есть причины. Угадывать о степени видимости не имею возможности. Каждая сторона будет доказывать свое - работники о принуждении, работодатель - о добровольности сторон. Каждый собирает свою доказательственную базу. Олег, ст.72 ТК регламентирует порядок оформления изменения условий ТД, ст.93 - "причины" (основание). Ссылаться на ст.72 ТК вообще нет надобности. Мое мнение, конечно. В чате я Athena Pallas | |
26.06.2009 13:12:24
А не че, что вы ввели НРВ по своей инициативе, а не по соглашению сторон.
А сейчас хотите сделать тоже самое, только без заморочек статьи 74? Не выйдет. Вся процедура с самого начала, т.к. работники соглашались работать в НРВ до срока, определенного вами. Был бы другой срок, может и не согласились бы. Я и предложил ст.72 то есть изменить условие о режиме раб.времени для каждого сотрудника. В принципе здесь можно применить и ст.93 - там тоже по соглашению. Но это суть не меняет, 93 - в данном случае будет выступать специальной нормой к общей 72-ой. | |||||||
27.06.2009 12:30:00
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||||||
01.07.2009 12:26:57 Brave: "неужто в отпуск только по этой причине идут???" Эээ, я там одну точку в троеточии пропустила, ибо отпуск... подразумевался как отпуск без сохранения заработной платы - лень было допиывать, надеялась на сознательность читающего (ТК) ^_^ "...может их всего трое !?" lol Не поверите!!, но совершенно аналогиная мысль пришла в голову на момент написания, но было лень писать более, чем написано  Изменено: - 01.07.2009 12:28:12 В чате я Athena Pallas | |
01.07.2009 12:35:40 У нас уже введен режим неполного рабочего дня. Могу поделиться опытом: 1. Издание приказа по основной деятельности о введении на предприятии данного режима с указанием для каких отделов и перечислить должности (с указанием по каким причинам вводиться, на какой срок - не более 6 мес)- на основании ст. 74 ТК РФ. 2. В 3-х дневный срок с даты издания приказа уведомить службу занаятости 3. Уведомления для работников о введении режима (уведомить не менее чем за 2 месяца) 4. Дополнительные соглашения к трудовым договорам 5. С момента введения режима в конце каждой недели отправлятьи информацию в службы занятости о принятых - уволенных сотрудниках. Вот так и работаем уже месяц! | |
01.07.2009 12:50:05
А угроза массовости увольнений была? | |||
01.07.2009 13:03:30 Да, сначала думали о сокращении штата на 40 %, но все же решили сохранить коллектив и перевели несколько отделов на режим неполного рабочего дня | |
01.07.2009 20:12:48
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||||
03.07.2009 14:15:30 Может, усталость, может, природная лень... Отпуска пока нет на горизонте, но есть куча работы... Но это уже офф-топ )В чате я Athena Pallas | |
03.07.2009 20:06:54
 тогда на выходные ближе к природе:) Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | ||||
Читают тему