_Tanya_ (Все сообщения пользователя) , Публикация №107936

А при чем тут 72

Можно ли продлить доп. соглашение о переходе на неполный рабочий день? (срок действия которого 6 месяцев.)

Ну да все, и предприятию так удобно...

то есть не по согласию, а по желанию работника., то есть инициатива исходит от работников производства, администрация идет на встречу.

Эту процедуру мы уже проходили....но по закону ее нельзя вроде как продолжать, но можно с согласия работника, только вот как это все оформить правильно

Какова пошаговая процедура?

Дело в том, что пол года назад мы перевели всех сотрудников на неполный рабочий день, все как полагается( уведомление, согласие, доп. соглашение.)с 01.07.09 действие доп. соглашения заканчивается, но сотрудники хотят продолжать работать по сокращенному времени. В какой форме они должны написать заявление? (прошу продлить доп. соглашение или прошу перевести на неполный р. день)и нужен ли будет приказ о переходе каждого сотрудника?