ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , Публикация №415809

С другой стороны: кто на него (приказ) когда смотреть будет и сравнивать, кроме меня?
А вот в трудовую посмотрят, тем более что у нас специальный стаж идёт...

Не то слово .

Не, там подписи ознакомленных сотрудников, да и бумага жёлтая, да и вообще.

Мадам Френкель, а что Вы в трудовой написали?
В каждом из перечисленных случаев обычно запрашивают справку, а не приказ. Если получение справки невозможно в связи с несохранностью архива, то рассматриваются копии приказа, если они сохранились у работника.

Добрый день.
Такая ситуация: работнику в трудовую книжку Украины были внесены записи о работе в РФ. В том числе "отличилась" и моя предшественница - нынешнее место работы вписала туда же : прием на работу 10.10.2012, в "Книгу учета..." внесены сведения об украинской ТК.
Звонила в ГИТ, там строгим шепотом (поясняя, что они же "не вправе давать ТАКИЕ консультации" ) посоветовали (точнее, тупо согласились со мной) выдать работнику дубликат, "ну, представьте, как-будто она потеряла ТК".
Но конкретно в данной ситуации, мне кажется, не все так однозначно и просто. Посоветуйте, пожалуйста, как можно эту ситуацию исправить (хочется сохранить работнику предыдущие 3,5 лет стажа, тем более, что он "северный" ) :
1. Выдать дубликат "сегодня" уже на нынешнем месте работы? НО по какой причине? Работник принят год назад, и если по причине утери ТК, то уж никак не работником, а предприятием? Работник не будет возражать написать заявление об утере им, но выглядеть оно будет странно, написанное в период хранения ТК предприятием.
2. Отправить работника оформлять дубликат по предыдущему месту работы? Но, опять же, как и где он потерял ТК, работая уже год на другом предприятии, почему только сейчас обратился?
3. Как быть с записью об украинской ТК в "Книге учета..."?
4. Как правильно оформляется запись о дубликате ТК в "Книге учета..."? По факту выдачи пишем очередной порядковый номер в "Книге...", дату выдачи и данные дубликата ТК?
Спасибо

Dola, я бы в украинскую тк внесла запись о признании записи недействительной, выдала ее под роспись в книге учета, зачем взяла заявление о выдаче трудовой в связи с тем, что ранее ее не имела, сделать там правильные записи. В книгу учета внести нормальную трудовую. По датам - как давно она принята к вам?

Выдадут они трудовую с новым номером издания, сейчас работодатель какую будет запись вносить - годом ранее???? Если попадется грамотный специалист в ПФР сразу это увидит и могут заподозрить мошенничество. К чему такие проблемы.....

Да. И таких случаев, когда забыли взять у работника при приёме на работу трудовую книжку - миллион. ПФР, если что, справку запросит. Всё равно это самый правильный вариант из возможных. Я так думаю! (с)

3,5 года стажа пропадают. Одна бомба. Но какая!

Вы не можете оформлять дубликат. Дубликат оформляется по последнему месту работы, а не по нынешнему.
Но, как вариант, работник может уволиться, потом подать заявление на оформление дубликата, потом приняться к вам опять. Только для оформления дубликата всё равно справки с тех двух мест работы понадобятся.

Зачем столько сложностей? "Какие-то (не помню какие) герои всегда идут в обход" (чет меня сегодня на песни потянуло, видно в честь дня бухов. )

Ну я не знаю, тут люди комплексуют по поводу того, что у них, как в том анекдоте, неаккуратненько . Может, кого-то заинтересует такой вариант.


Снеженка, у него не вторая трудовая книжка остаётся на руках, а нелегитимный документ, записи в котором ни о каком стаже ПФРу не говорят.

Именно так

Да, да и да.

Трудовая книжка, только Украинская. Записи - см. выше: справки. Они имеют не меньшее значение, чем трудовая и можно вообще не иметь записи в трудовой, только справками подтвердить весь стаж.

Это Ваше заблуждение, но переубеждать не буду, ибо считаю, что привела достаточно аргументов.

Добрый день, уважаемые кадровики!
Выручайте, пожалуйста, мне пришлось оформить новую трудовую книжку с отражением записей только нашей организации, т.к. работнику срочно понадобилась копия тр.книжки. Напомню, что в мае месяце мы его увольняли по п.8 ч.1 ст 77, но по решению суда в сентябре его восстановили на прежней должности, за это время он потерял трудовую книжку и ему пришлось завести новую.
А на этой неделе он мне приносит справки с предыдущих мест работы и просит сделать НОВЫЙ дубликат (заявление, не писал).
Подскажите, пожалуйста, стоит ли делать новый дубликат? или уже оставить нынешнюю книжку? Дело в том, что работник увольняется на следующей неделе и сроки поджимают. Работник уже на пенсии и недавно оформил инвалидность.
Помогите, пожалуйста, очень нужна Ваша помощь.