Как правильно принять директора вновь образовавшегося ООО? Порядок оформления? Кто подписывает трудовой договор с ним и приказ о приеме на работе?
заранее спасибо!!!
заранее спасибо!!!
порядок приема директора ООО
порядок приема директора ООО, Как правильно принять директора ООО?
Ответы
01.02.2013 11:59:37 Я начиная работать с нуля в обществе с ограниченной ответственностью с одним учредителем.Объясните пошагово, как принять директора моего ООО | |
01.02.2013 12:27:46 1) единственный учредитель пишет протокол общего собрания и избирает ГД. себя или другого кого-то с такого то числоа на срок указанный в Уставе, будет срочный трудовой договор. 2) трудовой договор срочный подписывает с одной стороны ПРЕДСЕДАТЕЛЬ общего собрания учредителей от такого то числа номер такой то(если один учредитель то все равно он председатель собрания). 3) Приказ о приеме на работу, подписывает все тотже передседатель общего собрания 4) запись в трудовую " избран на должность ГД, основанием служит и протокол ОСУ №... от ... числа и приказ о приеме №... | |
31.07.2013 14:55:43 Подскажите, а если учредитель один, протокола собрания нет. Есть такая бумага: "Решение №1 единственного участника общества с ограниченной ответственностью "..." от 10.12.2012 г." по которому назначается директор наёмный. Я же не могу в ТК ничего о протоколе написать. Как же тогда поступить? Что в трудовой писать? | |
01.08.2013 07:56:54
Для организаций с двумя и более учредителями составляется протокол, для организаций с одним учредителем - решение. Смысл этих документов одинаковый - волеизъявление учредителя(ей). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
05.09.2013 10:25:58 Добрый день! Подскажите, приказ о назначении на должность Ген. директора мы сделали, а вот приказ о приеме на работу Т1 еще нет, его нужно переделывать?вместо фразы "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" писать ""Приказ (распоряжение) о назначении работника на работу" или оставить все как есть ? | |
11.09.2013 13:06:41 Добрый день! Подскажите как быть в следующей ситуации. Создано новое ООО, ген.директор назначен решением единственного учредителя при создании ООО, при этом дата решения 23.05, а ООО зарегистрировано 31.05. Приказ о вступлении в должность 01.06. Как правильно сделать запись в трудовой ген.директора? Какую дату указывать? И на основании чего? Если на основании решения, тогда не понятно какую дату указывать, поскольку дата решения раньше даты регистрации ООО? | |
12.09.2013 08:01:16
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
23.10.2013 00:03:21 Здраствуйте. Поскажите пожалуйста. Если я - директор ООО, и в своем ООО хочу работать на другой должг=ности по своместительству. Как составлять документы. Кто будет подписывать трудовой договор? Я сама? Или может один из учредителей (всего 3 учредителей). | |
23.10.2013 07:53:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.10.2013 22:40:56 Нужна ваша консультация, все комментарии выше изучила , но мне нужна помощь в датах Нужно оформить трудовые отношения с директором ООО (он же единоличный учредитель) не ранее 23 октября 2013 года! То есть запись в трудовой должна быть после 23.10 2013 !!! Как это сделать, если решение о создании ООО от 19.09 2013, и приказ о вступлении в должность от 01.10.2013. Никаких трудовых договоров еще не заключали. Можно ли , учитывая всё выше перечисленное заключит ТД и внести запись в трудовую от 24.10 2013 - или? что посоветуете? | |
06.01.2014 15:37:43 Скажите, пожалуйста, как оформить запись в трудовой книжке директора если у него последняя запись при увольнении 13.09.2013, а протокол и вступление в должность от 16.01.2013г. С 16.01.2013г. по август организация не вела деятельность. 01.08.2013г. директор принят приказом Т-2. Помогите, пожалуйста, ни разу не сталкивалась с таким приемом.   | |
09.01.2014 11:48:06 а последняя запись об увольнении от куда??? он где-то в другом месте работал? Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
09.01.2014 11:56:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.01.2014 19:07:08
Заранее очень благодарна!!! | |||||
09.01.2014 19:24:04
Запись ПРИМЕРНО следующего содержания "Дата (приема по совместительству). Назначен директором. В период с ...по... работал на условиях совместительства. Приказ № (о приеме по совместительству), приказ № (о том, что работа стала основной". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.01.2014 12:19:04 Лучше всё таки ставить дату признания работы основной. А запись: "Принят на должность генерального директора. С 16.01....г. работал на условиях совместительства.". И реквизиты 2 приказов. | |
10.01.2014 12:25:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.01.2014 12:38:05 Снеженка, я же не спорю, поскольку законодательно не урегулированно. Но мне лично более импонирует, т.к. всё просто и понятно. А Шкловец иногда такое пишет, хотя им можно прикрыться как основанием.  | |
10.01.2014 20:16:27
| |||
14.01.2014 09:13:43 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы на ген.директора. Создано новое ООО «» с единственным учредителем, протокол от 11.11.13г., приказ о назначении ген.директором тоже 11.11.13г., мне сказали чтобы я его оформила по совместительству, притом заключила с ним не ТД, а договор оказания услуг, т.к. до 31.12.13г. он числился в другой организации и уволился только 31 декабря. И только с 01.01.14г. я должна подготовить на него ТД как по основной работе. Помогите, пожалуйста, разобраться, не думаю, что тут подойдет договор оказания услуг. И если я его оформлю совместителем до 31.12.13, то можно потом его перевести на основную работу? или только через увольнение? | |
14.01.2014 09:19:48 оформление по совместительству и оформление по ГПРу это совсем разные оформления, не уверенна вообще можно ли с генеральным заключать договор на оказание услуг:?:, да и зачем такие сложности, оформите его просто по совместительству (т.к. он работает в другой организации), а когда уволится - сделаете основным, все легко и просто и никаких сложностей. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
14.01.2014 09:23:15
| |||
14.03.2014 04:14:21 А если ООО было создано двумя юридическими лицами, как тогда принимать ген директора и кто подписывает приказ и ТД?? | |
14.03.2014 09:45:31
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему