Дюймовочка1248 (Все сообщения пользователя) , Публикация №681682

Спасибо большое за помощь!!!

Скажите, пожалуйста, как оформить запись в трудовой книжке директора если у него последняя запись при увольнении 13.09.2013, а протокол и вступление в должность от 16.01.2013г. С 16.01.2013г. по август организация не вела деятельность. 01.08.2013г. директор принят приказом Т-2. Помогите, пожалуйста, ни разу не сталкивалась с таким приемом.

Спасибо большое!!! Очень признательна!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, входит ли ежегодный основной отпуск в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Или не входит, так как работник в это время фактически не находился во вредных условиях. Возник спор с другим кадровиком, подскажите пожалуйста!!!

Люди добрые, помогите пожалуйста!!!!! .

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Заранее извиняюсь, что вопрос по отпускному периоду, но не по беременности и родам, т.к. по поиску не нашла другой темы и решила написать в эту. У нас в организации вредные условия труда. Отпуск 28+24. Сотрудник принят на работу 21.02.2012г. Отпускной период с 21.02.2012 по 20.02.2013г.? Через 7 месяцев работник ушел на 28 кал. дней. Теперь с 18 марта написал заявление на отпуск. Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда? Сотрудник получит все 24 дня? Или с этих дней мы вычитаем тот период когда он был в ежегодном отпуске?