Сменный график работы , Публикация №986678

Сначала вычисляете норму за учетный период. Считаете количество часов по производственному календарю (берутся часы нормальной продолжительности 40-часовой рабочей недели) за 6 месяцев учетного периода, выбранного вами. Из этого количества часов нормы рабочего времени вычитается время, когда он не работал. И не по графику 40-часовой рабочей недели , а по графику его работы. К периодам оправданного отсутствия на рабочем месте относятся отпуска, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д. (см. Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782). Затем считаете, сколько часов работник фактически отработал за это же период - 6 месяцев. Все что свыше фактически отработанных по сравнению с расчитанной вами нормой с учетом вычетов, есть переработка, т.е. сверхурочные часы, которые должны быть оплачены именно после оуончания полугодия (вашего учетного периода) за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а за остальные - не менее чем в двойном.

перерыва , а так понимаю, нет. Он оплачиваемый? т.е. чистого рабочего времени у работника за смену 14 часов получается? вечер/ночь - 6 часов и ночь/утро - 8 часов. Это каждый день такой график? 7 дней в неделю?
Вот и посчитайте занятость 14 часов в день * 7 дней в неделю = 98. 98 делим на два - получаем 49 часов на каждого. А норма - 40 часов в неделю. Непойдет!!! Третий нужен и другой график.
И где еженедельный перерыв 42 часа? Где выходные дни у работника? Нет выходных дней вообще. С вечера 6-го заступил, утром 7-го домой, 8 вечером заступил, 9-го утром домой.
Ночные часы, как обычно с коэффициентом. с 22 до 6 утра - ночные часы.

Ну где же правильно? 6-го вечером ВП, отработав допустим 5,5 часа, 7-го утром ВП ушел домой, отработав 7,5 часа, 7-го вышел вечером ПВ, ушел ПВ утром 8-го. А вечером 8-го уже ВП должен выйди. где выходной? и 6 в вечер, и 7утро , и 8 вечер и 9 утро ВП работает каждый день. Ну и что, что 32 часа.

Совсем что ли? Причем здесь оклад? За ночные часы дополнительная оплата.

Нет необходимости, если только размеры выплат за ночные часы у вас и для этого работника в частности выше установленных законодательством (минимальных).
.

Вот именно, нормальный. Если не понимает, то дайте почитать:

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
...
Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

И наконец,


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Но у вас недопустимые законом переработки и другие нарушения. Что значит не хотят? Чтобы снизить преработки за учетный период, сделайте два часа перерыва. 42 не 49. Это минимум, что можно сделать.

А он для чего вам? Вы им будете график устанавливать? Или только пропишите, а работать они будут как раньше?

можно так прописать в ТД ???: 4.1.Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.
Начало каждой смены 18.00, окончание 08.00.
Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком работ.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один рабочий год.
Перерыв, для отдыха и питания, осуществляется работником в рабочее время в дежурном помещении сторожа.
4.2.На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дана, спасибо большое.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, есть график работы работника 2/2 с 9 до 20. В год у него получается 1817 (1809, 1810 у каждого по своему) суммированный учет рабочего времени.
Сейчас работники работают с 9 до 21. 1 час на обед. В год это будет получатся где-то 1987 часов. Если отнять кол-во часов, приходящихся на отпуск, то мы будем укладываться в норму 1970 часов и меньше.
Директор настаивает, что если работник пошел в отпуск, то он должен эти часы, которые приходятся на отпуск, он должен отработать. Мы с бухгалтером пытаемся ему обяъснить, что у них также как и у нас, 5-тидневщиков-то, что в отпуске не отрабатывается, и норма отработанных часов будет 1987 - кол-во часов, приходящихся на отпуск.
Как нам его переубедить?

при скользящем графике работы (сутки через трое) ночные часы учитываются в заработной плате?

Чтобы выйти на норму, при суммированном учете рабочего времени с периодом - год, пропишите в графике либо, допустим, 17 дней подряд обед будет составлять 2 часа, или по субботам обед 2 часа. И тупо подгоните под норму.

Месячную норму можно посмотреть в производственном календаре - она одинаковая для всех графиков.

Переработка не должна превышать 120 часов в год - ст.99 ТК РФ.