приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю , Публикация №164091

приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю

Евгения Михно Новичок Сообщений: 12Баллов: 7Регистрация: 12.03.2009	#1 12.03.2009 08:19:20 Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день или неделю ( он пишется, я так понимаю, в свободной форме т.е. не в унифицированной) заявление работника имеется
	Цитировать Имя

O-5-6-7-8 Бывалый Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 19.01.2009	#2 12.03.2009 09:13:21 В какой программе Вы работаете?
	Цитировать Имя

Volga

Свои люди

Сообщений: 309Баллов: 253Регистрация: 17.12.2008

12.03.2009 09:31:40

Цитата
Евгения Михно пишет: Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день или неделю

Приказ об изменении определенных сторонами условий ТД.

Цитировать Имя

Любовь К

Новичок

Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 03.02.2009

12.03.2009 11:39:50

Приказ №__________ от ______________

О введении неполной рабочей недели
с неполным рабочим днем

В связи с резким сокращением объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения сотрудников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 74 ч. 2) ввести с ___________ 2009 года режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (не более 20 часов в неделю) на срок до шести месяцев для сотрудников предприятия согласно списка Приложение 1.

2. Финансовому директору разработать график рабочего времени с учетом введения неполной рабочей недели с неполным рабочим днем

3. Бухгалтеру по заработной плате и кадрам подготовить Дополнительные соглашения к Контрактам (Трудовым договорам) с сотрудниками, занимающими данные должности. Ознакомить сотрудников предприятия с приказом под роспись.

Генеральный директор

Цитировать Имя

Евгения Михно Новичок Сообщений: 12Баллов: 7Регистрация: 12.03.2009	#5 12.03.2009 11:45:09 ой спасибо большое Вам Любовь К! как раз то что нужно!!
	Цитировать Имя

Любовь К Новичок Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 03.02.2009	#6 12.03.2009 11:51:46 рада помочь сама помню как маялась и колдовала над этим приказом
	Цитировать Имя

Галина Татаренко Свои люди Сообщений: 197Баллов: 162Регистрация: 22.01.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#7 12.03.2009 11:58:26 Но это приказ, когда неполная рабочая неделя вводится по инициативе работодателя? А как провести в 1С по инициативе работника? А таких работников, написавших заявления больше ста человек?
	Цитировать Имя

Volga Свои люди Сообщений: 309Баллов: 253Регистрация: 17.12.2008	#8 12.03.2009 12:01:47 Вообщето привели в пример приказ о введении НРВ на предпиятии. Но это не одно и тоже с приказом об изменении определенных сторонами условий ТД для конкретных работников!!!
	Цитировать Имя

Евгения Михно

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 7Регистрация: 12.03.2009

12.03.2009 12:15:47

вот еще хочу уточнить у Любовь К в приложении надо указать сотрудников, а с них тоже надо взять заявления? ( есть только 4, а сотрудников 15) и еще я почитала 74 статью там сказано что за 2 месяца надо уведомлять работников, а в моем случае как? если эт надо ввести уже с 16.03?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

12.03.2009 12:37:57

Если Вы хотите ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя по всей организации, то Вам необходимо уведомлять не только работников, но и службу занятости.
А с 16.03 Вы можете ввести неполный рабочий день только по соглашению сторон. Но если неполный рабочий день вводится по всему предприятию, то это чревато (поскольку будет выглядеть явно как инициатива работодателя и нарушение ТК).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Любовь К

Новичок

Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 03.02.2009

#11

12.03.2009 13:18:16

В приложении перечисляете сотрудников для которых вводится режим неполного рабочего времени с укозанием должности и его личной подписи (что он ознакомлен и согласен). Мы с работников заявления не брали, достаточно подписи об ознакомлении с приказом.
Если у вас вводится неполное раб.время по инициативе работодателя, то действительно уведомить нужно за 2 месяца т.е. приказ должен быть от 16.01.2009 года.

Цитировать Имя

Sharmel

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 4Регистрация: 02.07.2009

#12

02.07.2009 15:43:52

Коллеги, подскажите пожалуйста:
Сотрудник написал заявление о переводе его на пол ставки на месяц (31 день), а потом еще на отпуск в этом же месяце (28 дней).
Правомерно ли теперь заявление НА ВЕСЬ месяц на пол ставки, или нужно переписать его на 3 оставшиеся от отпуска дня?

Цитировать Имя

Sharmel Новичок Сообщений: 7Баллов: 4Регистрация: 02.07.2009	#13 02.07.2009 16:27:10 Очень жду ответа!!!
	Цитировать Имя

Андрей П. Свои люди Сообщений: 209Баллов: 177Регистрация: 30.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#14 02.07.2009 16:37:23 Зачем он переводился если идет в отпуск?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#15

03.07.2009 00:30:30

Цитата
Sharmel пишет: Сотрудник написал заявление о переводе его на пол ставки на месяц (31 день), а потом еще на отпуск в этом же месяце (28 дней).

Ничего неправомерного здесь не просматривается, только не понятно с какой целью работник написал такое заявление. Ведь он весь месяц фактически не будет работать.
Попробуйте с ним поговорить. Может быть он написал его с целью получения какой-то только ему ведомой выгоды? Пусть пояснит. Если он заблуждается в своих рассуждениях, нужно ему объяснить,что этот период в дальнейшем, когда будет рассчитываться средняя зп будет практически пустым, т.к. отпускные не входят в расчет среднего заработка.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Sharmel

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 4Регистрация: 02.07.2009

#16

03.07.2009 10:27:44

Цитата
Дана пишет: нужно ему объяснить,что этот период в дальнейшем, когда будет рассчитываться средняя зп будет практически пустым, т.к. отпускные не входят в расчет среднего заработка.

То есть ему будет выгоднее написать заявление на пол ставки только на отсавшиеся 3 дня или это без разницы?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#17

03.07.2009 10:39:59

Если его выгода (при полном осознании, что он будет находиться в отпуске почти весь месяц) заключается только в том, чтобы эти три дня работать в режиме неполного рабочего дня, то собственно, без разницы, с начала периода он напишет или на 3 дня.

А если у него есть какая-то неведомая нам пока выгода, то нужно ее выяснить.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Sharmel Новичок Сообщений: 7Баллов: 4Регистрация: 02.07.2009	#18 03.07.2009 10:48:32 Спасибочки!
	Цитировать Имя

Наталья Гость	#19 27.10.2009 10:34:52 Как написать Дополнительное соглашение к Трудовому договору при переводе работника на неполный рабочий день
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#20

27.10.2009 10:45:11

1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор № ___ от «__» _________ 200_ г. (именуемый далее «трудовой договор»):

изложить п.__ трудового договора («Рабочее время и время отдыха») в следующей редакции:
«__. По соглашению сторон работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Начало рабочего времени – 17:00, окончание рабочего времени – 21:00.
Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю.»

дополнить п.__ трудового договора («Оплата труда») следующим положением:
«Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц».

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#21

27.10.2009 10:46:11

Цитата
Наталья пишет: при переводе работника на неполный рабочий день

Смотря, по чьей инициативе он переводится.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

#22

11.11.2009 16:16:51

Цитата
Любовь К пишет: согласно списка Приложение 1.

а как выглядет приложение? просто список и всё?

Цитировать Имя

998GL

Гость

#23

26.11.2009 12:42:36

Цитата
Дана пишет: Цитата Наталья пишет: при переводе работника на неполный рабочий деньСмотря, по чьей инициативе он переводится.

Цитировать Имя

Гость Гость	#24 23.04.2010 11:30:25 Интересно, а если работник переводится в режим неполной рабочей недели ВРЕМЕННО, нужно ли оформлять доп.соглашение?!
	Цитировать Имя

Sofokl

Свои люди

Сообщений: 226Баллов: 185Регистрация: 18.09.2009

#25

23.04.2010 12:04:16

Цитата
Гость пишет: Интересно, а если работник переводится в режим неполной рабочей недели ВРЕМЕННО, нужно ли оформлять доп.соглашение?!

нужно, с указанием срока. Только здесь не перевод, а изменение условий ТД.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю , Публикация №164091

Последние публикации

Новости