Любовь К (Все сообщения пользователя) , Публикация №340500

Вообщем конечно можно попробовать, просто заставить работягу переписать заявление и написать снова будет напряжно, объяснять работяге что я тут сижу и бумагу мораю. Ох хо хо

огромное спасибо!!!

Подскажите пожалуйста как правильно все оформить!
Работник находится в административном отпуске за свой счет с 13.04.09 по 30.04.09. Нам нужно вызвать его на работу с 20.04 - 23.04., работник согласен. Что написать в приказе и нужно ли брать с него заявление? если да то что указать в заявлении?
Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста как правильно все оформить!
Работник находится в административном отпуске за свой счет с 13.04.09 по 30.04.09. Нам нужно вызвать его на работу с 20.04 - 23.04., работник согласен. Что написать в приказе и нужно ли брать с него заявление? если да то что указать в заявлении?
Заранее спасибо!

Прочитала в Консультанте, что можно уменьшить оклад по соглашению сторон, но как это сделать смутно понимаю.
Может так: изменение в ШР и уведомить сотрудника о снижении оклада приказом за 2 месяца?

Дело в том, что такой режим мы применяли и пол года уже заканчивается в апреле!

Какой простой, если сотрудник продолжает работать?

Причина одна уменьшение затрат на зп, производство стоит, прибыли 0.

Подскажите пожалуйста как правильно оформить и обосновать уменьшение оклада сотруднику.

И еще вопрос, мне необходимо каждый раз в ТД добавлять пункты в раздел РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА или же их нужно заменять?

У нас в организации ввели режим неполной рабочей недели с 01.01.09 не более 32 часов в неделю, с 01.02.09 не более 20 часов в неделю, с 01.03.09 не более 32 часов в неделю, а в апреле скорее всего опять будет не более 20 часов в неделю.
Т.е. мне необходимо каждый месяц делать доп. соглашения на всех работников и менять режим работы?

большое спасибо девочки за разъяснения. Я новичок в кадрах и мне приятно узнавать что-то новое.

простите за глупый вопрос , что должен написать работник в заявлении???

В приложении перечисляете сотрудников для которых вводится режим неполного рабочего времени с укозанием должности и его личной подписи (что он ознакомлен и согласен). Мы с работников заявления не брали, достаточно подписи об ознакомлении с приказом.
Если у вас вводится неполное раб.время по инициативе работодателя, то действительно уведомить нужно за 2 месяца т.е. приказ должен быть от 16.01.2009 года.

Дело в том, что работник находится не в оплачиваемом отпуске, а за свой счет!!!

рада помочь сама помню как маялась и колдовала над этим приказом

Приказ №__________ от ______________

О введении неполной рабочей недели
с неполным рабочим днем


В связи с резким сокращением объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения сотрудников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 74 ч. 2) ввести с ___________ 2009 года режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (не более 20 часов в неделю) на срок до шести месяцев для сотрудников предприятия согласно списка Приложение 1.

2. Финансовому директору разработать график рабочего времени с учетом введения неполной рабочей недели с неполным рабочим днем

3. Бухгалтеру по заработной плате и кадрам подготовить Дополнительные соглашения к Контрактам (Трудовым договорам) с сотрудниками, занимающими данные должности. Ознакомить сотрудников предприятия с приказом под роспись.


Генеральный директор

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации:
наш работник написал заявление на административный отпуск за свой счет с 01.12.2008 по 28.02.2009. Но 13.02.2009 года его вызвали на работу. Нужен ли какой-то приказ? или что я должна оформить в этой ситуации?

спасибо, что развеяли мои сомнения!

Я тоже думаю что дожна ему еще 2,33 дня, но меня смущает что он был в отпуске перед увольнением.

Прошу помочь мне в расчете дней компенсации за отпуск.
Сотрудник проработал в нашей организации с 01.04.08 по 01.02.09.
Перед увольнением был в очередном отпуске с 11.01-31.01.09 21к.д.
Вопрос мой вот какой: остались ли у этого сотрудника дни отпуска или нет?

Прошу, подскажите каким образом вести нумерацию доп.соглашений к Труд.договорам? У каждого договора своя нумерация или общая для всех?

должно быть разработано Положение об оплате труда и премировании, в котором прописываются все персональные надбавки, премии и доплаты. Ежемесячно издаются приказы о премировании, хранятся в бухгалтерии на случай проверки 75 лет.

огромное спасибо за помощь

смотря для чего