Работник не выходит на работу , Публикация №473382

Пошлите кого-нибудь по адресу фактического проживания. Поговорите с соседями. Может в больнице человек лежит?

У нас вот только была подобная ситуация. Работник в течение 5 дней не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Мы каждый день составляли акты о невыходе на работу. На четвертый день комиссия по проведению служебных расследований (она у нас постоянна действующая) выехала к нему на дом с визитом. Конечно не достучались не до него не до соседей. Хотя его личная машина стояла припаркованная возле подъезда. Следующим было то, что мы написали письмо в поликлинику (у нас, их всего две) по его месту прописки, попросили предоставить информацию, не обращался ли наш гражданин за медицинской помощью. Ответ они дали отрицательный. На пятый день составили заявление в милицию о пропаже человека. Он видимо чувствуя известным всем местом беду, вышел на связь. Пытался оправдаться, что он сильно болен, но в больнице ему почему-то решили не оформлять больничный. Короче гражданина мы уволили по собственному, но прогулы оформили, как положено. Так что действуйте.

Нам тоже отказали, сказали, что могут обратиться только родственники.
А так только к следователю.

Да, конечно, Вы можете оформить свое увольнение по собственному желанию и отдать ей свою трудовую , если она даст согласие. Со своей трудовой Вы можете делать все что хотите. Но если она не возьмет у вас вашу трудовую, то не расстраивайтесь, она вам тоже может пригодится.
Не понятно какое отношение к вашему увольнению имеет работник, который пропал у жены.

И снова, здравствуйте. На дворе 07 ноября, а работник, который последний раз вышел на работу 10 октября, так и не объявился. Актов о невыходе уже папка, письмо с уведомлением, работником так и не получено, об этом уже сообщили работники почты. Что же делать? Я ведь правильно понимаю, уволить без объяснений и заявления его я не могу?

Надежда, я не могу уволить прогульщика, т.к. работник и не уведомлен вовсе, почта так и не вручила работнику уведомление, почтальоны дважды направляли извещение работнику, но на почту он так и не пришел((( Эти прогульщики, надеюсь живы-здоровы)))

Я именно за такой вариант: на почту может и не прийти, телеграмму доставят домой.Если откажется получать, об этом будет отметка и Вам можно будет его увольнять.

В данном случае будет прослеживаться злоупотребление правом со стороны работника, и будет подтверждением того, что работника уведомляли о необходимости предоставить объяснение. Согласно ТК, отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. А ждать этого объяснения годами и каждый день составлять акты (а ведь именно это мы должны делать) - извините меня....

Коллеги!
а если сотрудник вышел на связь. Сказал: я уже на новом месте работаю. увольняйте как хотите. Приходить не буду.

Что делать?

Я составила акты по основании объяснительных руководителя. Нужно ли письмо отправлять, чтоб явится на работу для объяснения причин или можно уволить за прогул?

Только письменное заявление и объяснительная являются основанием к увольнению.
Устно вы его не уволите никак.

Согласен. Самое не любимое увольнение.

Факт прогула уже есть?