Увольнение. Как поступить? , Публикация №256705

Я думаю надо приказ делать от 26-го, дату увольнения ставить 28-го, выдать книжку 26-го, а если передумает, то тогда приказ отменят и запись об увольнении будет недействительной, а она дальше будет работать.

В ТК РФ сказано, что днем увольнения считается последний рабочий день. Он у нее в пятницу. Следовательно уволить я ее должна в пятницу. Разве нет? Я в этом новичок, поэтому боюсь какие-то ошибки совершить...

А Вы пригласите ее на 17-00 (выдайте в среду-четверг уведомление, где конкретно укажите время), чтобы не ждать ее целый день.

Приказ однозначно от 26, выдаю я тоже обычно в пятницу, но это с адекватными людьми. Если неадекваты - стараюсь просчитывать каждый шаг.

Вот и пытаюсь просчитать.....

а какие проблемы могут быть, если отдать 26-го. я не пойму. ну передумает даже если она, запись недействительной и усё. Или я не так что-то понимаю. Расчет то ей наверное дадут 26-го?

Это все так. Проблема в другом (см. выше)

Усё-то оно усё... Но эта, извините, сука, скажет потом, про последний рабочий день в ТК РФ написано. Просто вы реально не понимаете, какой она "человек". Для нее кому-то доплату за расширение зоны обслуживания сделать сложно. Такое ощущение, что из своего кармана платить будет. Что уж о собственном увольнении говорить...(((

тогда точно надо 28 отдавать и в отпуск!

info_cof, думаю, что у главбуха есть основания, чтобы так считать. Во-первых, Вы сами пишете , что


Во-вторых, о какой компетентности специалиста можно говорить , если он не удосуживается прочитать пункт 3 статьи 84.1 Трудового кодекса до конца. Читайте:
Решение вашей "проблемы" есть, но Вы выхода не видите, потому что читаете только первую часть предложения.
Стаф правильный совет Вам дала:
Но Вы опять повторяете:
Отвечаю: нет. Датой увольнения будет дата, указанная в заявлении, т.е. 28.10.2012. И никто не имеет право , ни Вы ни директор, заставлять работника изменить дату увольнения по собственному желанию. Директор может только отказать в увольнении, если не соблюден срок предупреждения.
Так как 28.10. это воскресенье, то оформить увольнение, ознакомить с приказом, выдать расчет и трудовую книжку вы должны в пятницу, 26-го.
Отозвать свое заявление главбух теоретически может до 28.10., но фактически эта возможность у нее есть только до конца рабочего дня 26-го, потому что 27-го и 28-го она сможет отдать свое заявление разве что сторожу, который не наделен полномочиями решать вопросы приема-увольнения.
Вы уверены, что точно знаете как "правильно вести"? Хотя, о чем это я, ... самоуверенности Вам не занимать...
Одного не понимаю, зачем Вам нужно было вторгаться в кадровую работу, неужели у секретаря руководителя мало своей работы?

если по сроку предупреждения(14 дней) день увольнения попадает на выходной день, то днем увольнения считается СЛЕДУЮЩИЙ за ним рабочий день. если у вашей ГБ не попадает на воскресенье день увольнения, то посчитайте ей 14 дней и будет вам дата увольнения. Главное, чтоб ваш директор, который

поставил соответствующую резолюцию на ее заявлении. При пятидневке, мы не должны увольнять в воскресенье. И даже если бы это был сменный график, в котором возможно увольнение в воскресенье, то не факт что отдав в пятницу трудовую, вы себя уберегли. она скажет потом что у меня еще 2 дня рабочих и меня лишили возможности отозвать заявление, выдав ТК и расчет. Я бы на вашем месте считала 14 дней и увольняла 14ым днем. или днем раньше 14го, но не выходными. если выв идете на встречу работнику и не ждете 14 дней, то ВЫ диктуете дату увольнения. если она не согласна - то на 14 день. все просто. и с таким человеком я бы сделала увольнение по соглашению сторон.... вообще красота!

это я не увидела.... тогда может стоить показать работнику ст.14 ТК и сказать, что в таком случае придется поработать в понедельник и уволить в понедельник