info_cof (Все сообщения пользователя) , Публикация №565499

Да даже если и возьмут! Какая им разница??? Мало ли какие у вас ситуации на предприятии могут быть!!! Ничего не бойтесь

Так период-то для начисления отпуска будет один!!! То есть с 01.10.20__ по 30.09.20__гг. Просто вы не закрываете период, если он еще не отгулял свой отпуск!

Спросить-то больше не у кого((( На вас последняя надежда, форумчане!!!!

Люди, как вообще с этой программой работать??? Я первый раз!!!!!! Срочно помогите!!!!! ПО-ЖА-ЛУЙ-СТА!!!!!

Снеженка, у меня даже никто ни разу не просил продлять)))))

Я вот никаких приказов о продлении не пишу. Его проблемы, что он во время отпуска заболел. Почему я должна его продлять? А вот в приказе дату окончания исполнения обязанностей не пишу. Тут вопрос еще в том, был ли перевод или совмещение? Если перевод, то пишу с какого числа и на какой период. Т.е. на период временной нетрудоспособности такого-то. А если совмещение, то просто приказ о доплате за увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания и тоже на период временной нетрудоспособности. И в конце: "Оплату произвести согласно табеля учета рабочего времени". И никаких заморочек!

Снеженка, а нельзя просто приказ об увольнении чик-чик и запись в трудовой сделать?)))) Мороки столько! Ни разу приказ о недействительности приказа не писала!

Люди! Не поверите! Она-таки переписала заявление на 26-е. Но! Было до конца не понятно уходит она или все же остается. Я спросила у нее в 3 часа дня, точно ли она уходит. Сказала, что точно. Я уже приказ сделала, запись в трудовую внесла. И вуаля! Только что приносит заявление об отзыве! Это ж пипец полный! Мне ведь запись о недействительности записи тоже нумеровать? И как писать? "Запись №__ считать недействительной" или "Запись №__ недействительна"? Имеет значение формулировка?

Читала эту статью до конца, но мне всегда казалось, что это относится либо к отпуску, либо к больничному.....Уверена. Я же не просто так пришла на ее место. Я училась. Не думаю, что кадровик с многолетним стажем, тем более занимающийся обучением будет учить, как НЕ правильно. Работы хватает. И это не я изъявила желание вместо нее работать, а директор отправил меня на обучение. Работы конечно много, но за такую зп я готова здесь сутками сидеть. Тем более, что семьи у меня пока нет.

Стаф, я бы с удовольствием) Только основное место работы у меня - секретарь руководителя. Я можно сказать его правая рука. Так что я в отпуск хожу только тогда, когда он уходит!) Не отпустит он меня. Тем более тут в кадрах все таааааааак запущено.... Боюсь приду и вообще останется только повеситься)

Да нееееееет))))))) Это я про смены) Другие рабочие) Угольная промышленность у нас) Я-то ночью не работаю! Просто автобус привозит нас утром, ждет до 17 и увозит, а потом другую смену на фабрику везет. Вот и получается, что я никак не могу в середине дня сюда приехать...

Усё-то оно усё... Но эта, извините, сука, скажет потом, про последний рабочий день в ТК РФ написано. Просто вы реально не понимаете, какой она "человек". Для нее кому-то доплату за расширение зоны обслуживания сделать сложно. Такое ощущение, что из своего кармана платить будет. Что уж о собственном увольнении говорить...(((

Стараюсь! У нас день-ночь график. То есть я либо в 7 утра на работу приезжаю, либо в 8 вечера.

Вот и пытаюсь просчитать.....

А я-то как к 11 приеду? Наш служебный автобус по расписанию смены возит. На такси тоже далеко. Да и вообще, не жирно ли ей будет, чтоб я на такси ради ее прихоти уволиться 28 приезжала! И это не негатив. Просто она считает меня совсем не компетентной в вопросах кадрового делопроизводства. Они работают по старинке. "Сто лет так делали и будем делать". Бред. Она даже директора не слушает. Я ему объясняла алгоритм и последствия. Она такая, сегодня хочу так, а завтра наоборот. Вот поэтому и не хочу, чтоб она лазейку какую-нибудь в моих действиях нашла и меня в некомпетентности обвинила.

Я для бухов считаю только стаж. И то не понимаю зачем... Ведь в 1С все это есть! Хотя это не сложно. Ведь программки есть определенные))

В ТК РФ сказано, что днем увольнения считается последний рабочий день. Он у нее в пятницу. Следовательно уволить я ее должна в пятницу. Разве нет? Я в этом новичок, поэтому боюсь какие-то ошибки совершить...

Попасть-то реально! Но у нас работа в отдаленной местности. Ездим служебным транспортом. Я не хочу из-за нее в воскресенье в 5 утра вставать, чтоб ей трудовую отдать. Я просто НЕ ХОЧУ идти к ней на уступки. Она всех на работе задолбала! Ведет себя, как директор! Пальцы гнет. Из-за такого отношения вообще ничего не хочется с ней делать. У меня мой начальник - директор. Больше никого надо мной нет. А она считает, что я должна ей подчиняться! И вообще она вечно нос сует свой везде. Просто не хочу выходить в выходной. Хоть ты тресни.

Срочно нужна Ваша помощь. Я недавно встала на должность кадровика. Главбух пишет заявление на увольнение и просит уволить ее 28 октября. В ТК РФ прописано, как вы знаете, что днем увольнения считается последний день работы. Но 28 октября - это воскресенье, выходной день. Она всячески пытается меня подставить, потому что думает, что ее подружку (кадровичку) выжила с работы и считает, что я вообще ничего в кадровой работе не понимаю, потому что пришла и решила все переделать и правильно вести! Я попросила, чтобы она переписала заявление на 26 или 29 октября. Она отказывается. Ведь если я уволю ее 28 октября, то и трудовую мне нужно будет ей отдать именно 28! А если я этого не сделаю, то это будет нарушением! Но и 26го я ей не могу книжку отдать, т.к. она (вдруг!) захочет заявление отозвать, а книжку я ей уже выдала 26! Как поступить в данной ситуации? Кто из нас прав???? Помогите!!!!!
Заранее спасибо! С уважением, Евгения.

Дана, Спасибо!! Будем стараться)))


Мне к главбуху, как серпом по горлу, идти не хочется. На самый крайняк все оставляю, потому что она всех достала!!!!!!

А у нас не маленькая... У нас большая. 250 человек!!! И вы можете себе представить, что ВСЕ приказы вместе хранить!!!!! А главбух у нас самая умная! Всех хочет себе подчинить, даже директора. А директор, бедняжка, ее уволить права не имеет. Надо перед акционерами вопрос ставить. А она чья-то протеже... Вот и мучаемся(((

Да нет тут ни хрена! Хочу все это разработать и внедрить! А то тут черт ногу сломит. Все пишут, как хотят. Фирменный бланк есть, а образца нет. И еще... Нужно ли все приказы согласовывать с главбухом и юристом? О доплате, например, или об изменении графика работы у некоторых людей...

Это ж неудобно!!! У меня с начала года уже за 800 приказов! Не входят уже никуда! У нас тут 250 человек и каждый день приказы пишут на отпуск по 1-2 дня! А еще те, кто по графику в отпуск. Вот я и хочу уже сейчас сделать, чтоб удобно было!!!

То есть я могу сделать приказ в сентябре и прям с сентября с первого номера начать? Директор не против, а главбух орет, что так нельзя!!! Нельзя было вести так, это велось 11 лет! У нас сентябрь, а приказов уже за 800!!! То есть издам приказ и могу главбуху в морду его ткнуть и по-своему делать?

То есть так и продолжать неправильно вести?