Временные переводы , Публикация №334667

Раз записи уже внесены - оставляйте все как есть. При выходе основных работников - переведете сотрудников на прежнее место работы и внесете записи в ТК

Конечно не корректно и не правильно. Моё личное мнение, пока не вернулись обратно на должность ничего не делаем, как толко основные выходят и временные возвращаются на свою должность, признаём записи не действительными. Почему так, а потому что всегда есть риск увольнения основного работника и временный перевод станет постоянным. На мой взгляд самый оптимальный вариант и минимум"грязи" в ТК.

Добрый день! у меня такой вопрос: можно ли перевести заместителя директора временно на период отсутствия основного работника на должность заведующей структурным подразделением? Дело в том, что в заме надобность отпала, а на сокращение этой ставки директор пока "не созрел".

Снеженка, основной работник в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос в том, применимо ли это к заместителю директора? И я думаю, что в дальнейшем должность зама всё таки сократится, а другой равнозначной должности, которую можно было бы предложить в замен сокращенной, в учреждении нет.

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник был переведен на другую должность на время декрета. Оклад остался у него прежним. Сделали доп. соглашение и приказ на перевод в свободной форме. В 1С не проводилось, т.к. (у меня 1С 7-ка) нет перевода, только перемещение. Это правомерно?

Такая ситуация: сторожа работают 08.00-20.00 и с 20.00-08.00. Надо на два месяца изменить на 09.00-21.00 и 09.00-21.00. Уборщицы работают по 6-дневке, на 2 месяца нужно перевести на 5-ку. Какие документы нужно оформить?

Серега, спасибо. Если прописать в Правилах внутр.распорядка, что в летние месяцы возможны такие изменения, можно обойтись без уведомлений?

Если изменение режима рабочего времени носит вероятностный характер (т.е. может быть, а может и не быть), то в таком случае получения соглашения об изменении режима (в порядке ст.72 или 74 ТК РФ) не избежать.
Если режим рабочего времени летом будет отличаться от зимнего в постоянном порядке, то, считаю, такое условие можно устанавливать в ПВТР:
что с 01 сентября по 31 мая режим рабочего времени:...
с 01 июня по 31 августа режим рабочего времени:...

Естественно, в вашем случае в действующими работниками изменение ПВТР будет проходить разово в порядке ст.72 или ст.74 ТК.
С новенькими - при поступлении на работу уже изначально будут ознакомлены с "двойным" режимом раб.времени.

Добрый день! Сотрудник был переведен на другую должность на время отсутствия основного работника. Основной работник вернулся, нужно ли ли делать приказ о переводе обратно (в первом приказе нет конкретной даты) и нужно ли делать доп. соглашение о возвращении на прежнее место работы?

Серега, Спасибо! А еще такой момент...сотрудница с дня выхода после декрета на работу написала еще на месяц отпуск за свой счет! Тогда временный сотрудник не возвращается на свое место до фактического выхода основного сотрудника? Или же все-таки переводится обратно именно первым днем выхода основного сотрудника на работу после декрета?

У меня такой вопрос: при временном переводе сотрудника составляем доп соглашение и приказ+Согласие работника + рапорт начальника. Даты составления доп соглашения и приказа должны совпадать? И каким числом должно производиться ознакомление сотрудника с приказом? Например: если работник приступает к обязанностям по временному переводу с 5 числа, то приказ и доп соглашение тоже должны быть от 5 числа? И работник 5 должен ознакомиться? Или можно раньше?