pnatb (Все сообщения пользователя) , Публикация №360281

Серега, спасибо. Если прописать в Правилах внутр.распорядка, что в летние месяцы возможны такие изменения, можно обойтись без уведомлений?

Такая ситуация: сторожа работают 08.00-20.00 и с 20.00-08.00. Надо на два месяца изменить на 09.00-21.00 и 09.00-21.00. Уборщицы работают по 6-дневке, на 2 месяца нужно перевести на 5-ку. Какие документы нужно оформить?

У нас образовательное учреждение. Примерная форма эффективного контракта есть. А как быть дальше? Их делать как дополнение к трудовым договорам? Подскажите пожалуйста кто связан с этим

Тоже не сталкивалась с таким. Наверно зря я считала того кадровика грамотным:D. Все, спасибо!

Я с вами полностью согласна. Только вот смутили меня, что в правом углу надо ставить, после "кому" оставляется место для резолюции. вроде грамотный кадровик на семинаре выступал....

Недавно на каком-то семинаре услышала что резолюция руководителя ставится в правом верхнем углу. Это принципиально правый - левый.... как делается у вас?

Окей. Все понятно! Всем спс

Стаж считаю с момента приема к нам, т.к. справки он не несет. Но смущает меня что запись от нас есть во вкладыше. Ведь возможно трудовая у него лежит дома и тогда вкладыш снова документ!

Всем привет. У меня такая ситуация.... В 2006 был принят работник, но без трудовой. есть только вкладыш. Чем руководствовался кадровик - не понятно. Теперь я завела новую трудовую книжку работнику (заявление он написал). Но не знаю что делать с вкладышем. В нем есть запись о приеме к нам, и увольнении с предыдущей работы. По идее бы написать что запись о приеме к нам не действительна, но нет нумерации записей. Т.е. запись № такой-то не действительна уже не подойдет. Как быть?

1. Что писать в разделе "образование", если работник диплом потерял. (принимаем сторожем, требований к образованию естественно нет).
2. Что писать в разделе "Знание иностранного языка" если работник ни знает ни одного иностранного языка.
3. Что писать в разделе "Профессия", если работник всю жизнь работал сторожем. Сторож - это же все таки не профессия

Хорошо. Буду ждать. Сама уже смотрела в поисковиках ни один раз, но пусто

Спасибо, тут понятно. А по поводу соглашения между организациями не подскажите. Ведь работникам вышестоящей организации становятся известны ПДн наших работников. Наверно лучше заключить договор о неразглашении между школой и управлением. Только не могу найти образец (если такое есть вообще)

Дело не в получении ПДн от третьих лиц, а в передаче им. Вышестоящая организация просит предоставить паспортные данные наших сотрудников.

Подскажите пож-та. Не особо в этом разбираюсь. Со школы управление просит паспортные данные педагогов, которые будут в комиссии на ЕГЭ. Что с кого собрать надо? Должно быть соглашение между школой и управлением о неразглашении или не обязательно? С работников надо собрать согласие на передачу ПДн третьей стороне? Что-то еще нужно?