Обеденый перерыв. , Публикация №591896

час. Нууу если у вас 8-ми часовой раб. день. Перерыв на обед-это не рабочее время оно не оплачивается, поэтому в Табель ставим 8 часов.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спасибо за ответы.
Генеральный директор говорит, что обед должен длиться 48 минут.Что приписывать в трудовом договоре?Опыта работы у меня всего пол года, а подсказать некому.Буду рада если вы подскажите где четко прописанно про перерыв на обед.

Вам ответил Вадим А. Ст. 108 ТК РФ. Ваш директор, конечно, странный человек. 48 минут, тогда уж 50. Рабочее время и время обеденного перерыва прописывается в ПВТР-правилах внутреннего трудового распорядка.

Хм, однако....

Все законно, если в табеле учета рабочего времени рабочий день указан как 8,2 часа, а в пятницу 7,2 часа. 8,2*4=32,8 + 7,2 = 40 часов

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

у нас 45 минут, рабочий день с 8 до 17, в пятницу с 8 до 15.45

1.
Это не перерыв на обед - писать нужно всегда четко по ТК формулировки.
2. В случаях, когда время перерыва установить невозможно строго в определенное время, пишется, что перерыв предоставляется в зависимости от производственной необходимости (обстановки) - примерно так. Это конечно чревато тем, что работника не привлечь к ответственности или трудно привлечь, если он будет когда попало ходить - не зафиксировано время и не накажешь.
Я бы в таком случае разделила по группам (должностям) и по часам. Это проще и надежнее.

По должностям не получится - тоже об этом думала((( В смену выходят 2 (иногда 3 (при производственной необходимости) оператора, один -за пультом работает, второй по цеху носится. Т.К. пульт нельзя оставлять без присмотра операторы отдыхают по очереди

Да
Работники ознакамливаются с графиком работы за месяц - верно? В графике работы (под ним) прописывается ПРИМЕРНО: перерыв оператор 1 с..по, оператор 2 с..по, оператор 3 с..по. А ниже, где подписи уже и конкретизируете оператор 1 - Иванов, подпись, оператор 2 Петров подпись и т.д.

Практически все можно продумать и прописать без всяких нарушений.

Снеженка, вариант отличный. Но как тогда прописать в ПВТР время перерыва для отдыха и питания? Прописать, что в связи с непрерывном производством график перерывов для отдыха и питания устанавливается совместно с графиком работ?