Гузель1602 (Все сообщения пользователя) , Публикация №165010

Доброго времени суток! Сотрудник устроился на работу с ЭТК (в ней стоит дата подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности). Сейчас решил уволится. Мы тоже формируем СТД-Р. Я правильно понимаю, что в графе "подано заявление..." мы в свою очередь ничего не проставляем?

Спасибо!!!

Снеженка, вариант отличный. Но как тогда прописать в ПВТР время перерыва для отдыха и питания? Прописать, что в связи с непрерывном производством график перерывов для отдыха и питания устанавливается совместно с графиком работ?

По должностям не получится - тоже об этом думала((( В смену выходят 2 (иногда 3 (при производственной необходимости) оператора, один -за пультом работает, второй по цеху носится. Т.К. пульт нельзя оставлять без присмотра операторы отдыхают по очереди

перерыв для отдыха и питания?

Спасибо Вам огромное)))

Я понимаю что это не перевод. Только вот как этот дурдом реализовать в СЗВ-ТД не представляю. В ПФР предлагают поставить ПРИЕМ 26.01.2018 г, а меня это вариант смущает

Круглосуточное производство. 2 смены ( с8-20, с 20-8, обеденный перерыв 1,5 ч), производство непрерывное и отпустить сразу всех работников на обед не предоставляется возможным. Можно ли не конкретизировать время обеда, а прописать " В организации устанавливаются 2 перерыва на обед, общей продолжительностью 1 час 30 мин в период с 12.00 до 18.00 и 00.00 до 06.00 (для первой и второй смены соответственно), согласованный с непосредственным руководителем"?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста в ситуации:
С трудовой книжкой гендира: он работал на основной работе в организации "Лютик" с 2016 по декабрь 2017 включительно. С апреля 2017 по совместительству в организации "Ромашка" . В декабре 2017 он уволился из основной организации, а сообщил об этом в организацию "Ромашка" лишь в конце января 2018 г. (и соответственно принес трудовую книжку). Кадровик, путем заключения допсоглашения ТД, сделал работу в "Ромашке". основной. Т.к. записи о работе по совместительству в тк сделана не была, внесли следующую запись: 01.04.2017 Избран на должность генерального директора. В период с 01.04.2017 по 25.01.2018 работал в качестве совместителя. И в основаниях:решение.... Никаких других кадровых телодвижений с того момента больше не было. Сейчас отправляет СЗВ-ТД о выборе варианта ведения тр.книжки и возникает вопрос: какое кадровое мероприятие мы должны указать? Программа автоматически ставит дату приема на работу по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, причем не указывая, что это совместитель. У меня возникают сомнения в корректности данной записи. Или лучше добавить строки самостоятельно и прописать что 01.04.2017-25.01.2018 совместительство, 26.01.2019 перевод как основной сотрудник?

Люди, товарищи, человеки!!!))) Прошу помощи с высококвалифицированным иностранным сотрудником и заявлением на выбор трудовой книжки, может, кто сталкивался. Данный сотрудник временно # Удалено # на территории РФ, т.е. страховых взносов нет, только травматизм, СНИЛС не нужен, СЗВ-М по нему не подаем. Трудовую книжку обязаны вести на всех сотрудников.
Вопрос: если этот ВКС решит написать заявление, как его подать по форме СЗВ-ТД? ПФР районный разводит руками, обратилась на горячую линию, так они мне предлагают вариант "СЗВ-ТД на работника без СНИЛС" (обычный гражданин, не ВКС)

или воспользоваться этим "Если работник подал работодателю заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или не подал никакого заявления, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). "???

Снеженка, спасибо Вам огромное!!!

В действующем законодательстве не указано, следует ли вписывать название организации, куда переводится сотрудник. Только в п. 6.2 Инструкции оговаривается, что при переходе на выборную должность наименование нового работодателя указывается.

Бухгалтера - это особые люди))) С ними всегда так

Конечно прописываем! И принимающий работодатель должен прописывать нашу организацию

Просто программа автоматом заполняет стандартную запись статьи ТК, бухгалтер спорит, что так и отправлять надо, а я сторонник, чтобы как в трудовой книжке

Добрый вечер! Если увольнение в порядке перевода в другую организацию, нужно ли в СЗВ-ТД прописывать название организации, куда переводится сотрудник?

Можно ли считать заявление работника на его увольнение в порядке перевода его согласием? И имеючи на руках письмо-приглашение и письмо-согласие работодателей уволить данного сотрудника по п.5 ч.2 ст 77 ТК РФ?

Снеженка, т.е. если работник просто напишет заявление с просьбой уволить его в порядке перевода этого будет достаточно для п.5 ч.1 ст.77?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, увольняем сотрудников переводом в др организацию. Есть письмо-приглашение о др работодателя на всех сотрудников вместе, и есть письмо-согласие от текущего работодателя. Сотрудник пишет заявление "Прошу уволить меня в порядке перевода....." Получается, формулировкой в тк будет "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника ПО ЕГО ПРОСЬБЕ .... или ".... С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА..." ?

Доброго времени суток! Нужно ли распечатывать приказы на отпуска и подписывать их у работника, является ли приказ обязательным (имею ввиду в распечатанном виде)

Снеженка, у нас в организации введен суммированный учет рабочего времени, получается мы можем перевести на график 2/2 (только дневные смены)?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, в организации работает (с 2014 г.) инвалид 3 группы, справку об инвалидности принес только в прошлом году (я составила об этом акт). Сотрудник в 2015 году подписал ДС к ТД, в котором прописано, что график работы сменный - день/ночь, 2 выходных (по 10,5 часов). Затем его перевели на 40-часовую 5-ти дневку. Теперь его вновь хотят перевести на сменный график. Сотрудник отказывается. На основании 96 ТК РФ к ночной смене можем привлечь только с письменного согласия. Казалось бы, что в 2015 г. сотрудник подписал ДС со сменным графиком, стало быть "согласие" есть, НО работодатель не знал на тот момент, что сотрудник инвалид. Стало быть теперь снова надо получать согласие?
Если он согласие не дает, можем лы мы его перевести на график 2 дня по 10,5 часов/2 выходных ? Ведь по инвалидам 3 группы есть ограничение по работе не более 40 часов в неделю

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, в организации работает (с 2014 г.) инвалид 3 группы, справку об инвалидности принес только в прошлом году (я составила об этом акт). Сотрудник в 2015 году подписал ДС к ТД, в котором прописано, что график работы сменный - день/ночь, 2 выходных (по 10,5 часов). Затем его перевели на 40-часовую 5-ти дневку. Теперь его вновь хотят перевести на сменный график. Сотрудник отказывается. На основании 96 ТК РФ к ночной смене можем привлечь только с письменного согласия. Казалось бы, что в 2015 г. сотрудник подписал ДС со сменным графиком, стало быть "согласие" есть, НО работодатель не знал на тот момент, что сотрудник инвалид. Стало быть теперь снова надо получать согласие?
Если он согласие не дает, можем лы мы его перевести на график 2 дня по 10,5 часов/2 выходных ? Ведь по инвалидам 3 группы есть ограничение по работе не более 40 часов в неделю

Спасибочки Вам огромное

Запуталась я (((
У нас работают в 2 смены в течении суток(с 7 до 19, с 19-7) - получается, что нужен график сменности. Суммированный учет - год - стало быть график сменности можно составить сразу на год и за месяц до начала года ознакомить с ним сотрудников?