повышение оклада , Публикация №348856

и нужно ли включать в приказ декретниц, или только кто работает

Декретниц не нужно, у них оклад сохраняется до выхода.

Снеженка, буду с нетерпением ждать, что бы кто-то из моих сотрудников отправился в суд за то, что его не предупредили о повышении оклада)))


А если серьезно, то я вообще не очень понимаю, какая необходимость его предупреждать, и к какой статье вы клоните? К 74-й чтоли? И как вы считаете, повышение оклада - это организационное условие труда или технологическое? Оклад - это вообще условие труда, на ваш взгляд?

Нет
Касательно письменного соглашения, то есть ДС к ТД - вопросов нет.
Вопрос только в предварительном уведомлении.
Так вы считаете, оклад - это технологическое или организационное условие труда, что о его изменении необходимо письменно уведомить за 2 месяца?

Не существенные, а обязательные.

Остальное за уши притянуто. Почему я должна в приказе определять, что повышение оклада связно с изменившимися условиями труда, хоть орг, хоть технологическими???
Оно связано с инфляцией по стране, а орг и тех условия труда у работников никак не изменились!

Странно, почему не меняют штатное.

В приказе о приеме у вас уже должен стоять повышенный оклад, поскольку повысили вы их я так понимаю с 1 декабря.

То что нет определенного процента, ничего страшного.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

А вот что нет даты, это как-то странно. Если в приказе не указана дата повышения, значит датой будет дата приказа.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора. На основании ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе оклада, допускается так же по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме.
Поэтому чтобы Вы не понаписали в Вашем ЛНА, на основании ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

всё равно не могу понять! То есть, если бы в ЛНА был прописан определенный месяц повышения з/п, то не надо было каждый год подписывать доп соглашения с работником о повышении з/п? А так как не известно в каком месяце будет очередное повышение окладов и это не прописано в ЛНА , то так и будут пухнуть ТД от излишних бумаг? Так или нет?

Уволить надо такого буха (то ли хитрый, то ли безграмотный и работодателя подставит!!!)! Конечно не прав.

Понижен оклад и удержали - это две разные вещи. Если вы ему понижаете оклад (то есть, в ТД написан один, а вы хотите установить другой) , должна быть законная мотивация. При этом, если работник не соглашается, то увольняем по ст. п.7 ч.1 ст. ?? ТК РФ (но не факт, что суд не восстановит). А удержание - это уже отдельное действие (которое в данном случае не возможно, в соотв. со ст. 137-138.

Обращаться в прокуратуру.

в этом случае приказ, уведомление за 2 месяца, ДС к ТД.