447810 (Все сообщения пользователя) , Публикация №379747

мне отдел кадров ответил
ну тогда только 16.06, день в день мы не увольняем, и отпускные в четверг перечислят, отпуск уже не отменить.
уволится она хочет 30.05 чтоб больше не приходить
мы можем что нить сделать

всем здравствуйте
у меня вопросик подскажите пожалуйста. у меня сотрудница уходит 02.06. в отпуск по графику. она хочет 30.05. написать заявление на увольнение,
отдел кадров говорит что отдаст трудовую и расчет в конце отпуска. это правильно? и как нам правильно написать заявление чтоб трудовую отдали 30.05

голова кругом
спасибо

спасибо вам:happy

я сейчас консультировалась с юристом
он сказал что по закону Срок, исчисляемый неделями, истекает в такой же день последней недели срока
получается если "отработка" начилась во вторник то и должна быть закончена через 2 недели во вторник
я просто написала что сказал юрист не енадоесли что на меня ругаться:D

у нас есть правила внутреннего трудового распорядка
и вот если считать по примеру этого распорядка (который подписан сотрудником что прочитан им) 17.02 пишет заявление на увольнение; с 18.02 (вторник) начинается отчет и 04.03.(вторник) заканчиваетс я
это правильно?

значит утверждение моего кадровика что 2 недели заканчиваются 04.03. не верно

он написал 04.03., потом посчитал что 14 -йдень это 03.04. и хочет сейчас уволиться 03.04.
а мой отдел кадров говорит что 2 недели заканчиваются 04.03.

всем здравствуйте. понимаю глупый вопрос но не могу найти на него точный ответ давно не уольняла
у меня сотрудник написал заявление на увольнение 17.02.
какого числа я его должна уволить 03.03. или 04.03. моё начальство утверждает что 04.03.

спасибо, меня ввели значит в заблуждение.

Всем здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста. Могу ли находясь в декретном отпуске не получать пособие до 1,5 лет на ребенка, а чтобы мой муж работая у себя получал пособие.

Подскажите мне пожалуйста. Может ли сотрудник написать заявление на предоставление ДО на полгода и больше. (дело в том что на предприятии один директор деятельности нет, з/п нет)

вот вам и отвечают, и уточняют
и не обязательно грубить

Здравствуйте. Скажите пож
в мае у нас 2 дня прздничных 1 и 9. т.е. отпуск продливается на 2 дня (если с 01.05. на 28 дней) Остальные дни переносы ????

мы ведем журнал выдачи справок и гл бух сейчас мне сказала не выдавать, а сделать новую

Здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста, бывшему сотруднику была выдана справка о з/п (для центра занятости), сейчас она звонит и просит дать ту же справку за тем же номером и датой(продублировать)
Я могу дать ?????

так работа в выходной обозначается РВ, а простой РП
вот мне интересно чем это может грозить при проверке

Здравствуйте. Я в кадрах не АС. но заполняя табель придерживаюсь правил и использую утвержденные коды. Недавно у меня появился начальника которая заставляет "продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни" проставлять кодом РП. (при утверждении положения сделала ошибку, а исправлять не хочет, говрит что недавно что то изменилось. Подскажите чем это может грозить. Простой она тоже говорит проставлять РП.
Спасибо

спасибо

Можно я Вам пожалуюсь.
В нашей фирме на 10 девушек приходится 15 мужчин. Директор нас вообще не поздравил, а ребята со склада вместо поздравлений ( да хотя бы на словах поздравили просто)занесли 2 тортика поставили на стол и ушли. И всё. Звоню знакомым девочкам их там поздравляют в полный рост, многие уже не трезвые. Если кто то сегодня остался без поздравлений как мы, хочу Вас поздравить. А вам "мужчины" должно быть совестно.
Всех женщин, девушек, девочек с праздником!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Получается принять нового сотрудника можно только при наличии свободной должности??? А если гражданско правовой договор??

не хотят

спасибо

Хотим принять сотрудника на работу электриком . В штатном расписании свободных "мест" нет.

А кроме премии?(Извините если что)