Добрый день! Сотрудница идет в отпуск с 22.07 по 28.07 с последующим увольнением. В связи с этим прочитав статьи по этому поводу,я сделала такие умозаключения))), поправьте,если что не так:
1.Делаю приказ на отпуск с 22.07 по 28.07 как обычно
2.Приказ на увольнение делаю от 19.07, а в приказе уволить с 28.07
3.Дату ознакомления с приказом сотрудница ставит 19.07
4.В трудовой дату ставлю 28.07 и пишу статью и т.д.,ссылаясь на приказ от 19.07
5.Трудовую отдаю 19.07 и в журнале о выдаче ТК она ставит дату 19.07
Еще такой вопрос:мы ведем две фирмы ( в одной она совместитель,в другой по основному месту): имеет ли разница в какой последовательности я уволю ее (вначале с совместиля,потом с основного).Я так понимаю,что нет. И когда увольняем совместителя печать организации ставится или нет?
Заранее спасибо!!!
1.Делаю приказ на отпуск с 22.07 по 28.07 как обычно
2.Приказ на увольнение делаю от 19.07, а в приказе уволить с 28.07
3.Дату ознакомления с приказом сотрудница ставит 19.07
4.В трудовой дату ставлю 28.07 и пишу статью и т.д.,ссылаясь на приказ от 19.07
5.Трудовую отдаю 19.07 и в журнале о выдаче ТК она ставит дату 19.07
Еще такой вопрос:мы ведем две фирмы ( в одной она совместитель,в другой по основному месту): имеет ли разница в какой последовательности я уволю ее (вначале с совместиля,потом с основного).Я так понимаю,что нет. И когда увольняем совместителя печать организации ставится или нет?
Заранее спасибо!!!