Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится , Публикация №294071

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится

Leonalir

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 12Регистрация: 07.02.2012

26.04.2012 14:04:36

1) Новый сотрудник проработал 3 дня, труд.договор оформлен, на 4-й день он говорит, что работать у нас не хочет.
Наши дальнейшие действия?
Должны ли мы ему оплатить эти 4 дня? Ведь трудовой договор оформлен, хотя записи в трудовую книжку мы еще не внесли (ведь запись в ТК на 5 день).

2)Новый сотрудник проработал 5 дней, труд.договор оформлен, теперь он говорит, что работать у нас не хочет. Запись в трудовую книжку не внесли еще. надо ли делать запись?
Как его уволить и как оплачивать?

Цитировать Имя

Ответы

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#26

14.11.2013 09:31:49

Цитата
nastja3316 пишет: но трудовую книжку подписывать отказались

в смысле отказались? Запись не внесли? А саму трудовую выдали на руки?

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

nastja3316 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 14.11.2013	#27 14.11.2013 09:35:18 Запись внесли но она не подписана руководителем и выдана на руки
	Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#28

14.11.2013 09:38:14

nastja3316, требуйте подпись и печать организации, в противном случае можете обратиться в суд за оплатой вынужденного прогула за все то время, которое Вы не могли устроиться на новую работу в связи с тем, что трудовая оформлена (увольнение с последнего места работы) ненадлежащим образом

Изменено: Ev_Genia - 14.11.2013 09:39:06

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

nastja3316 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 14.11.2013	#29 14.11.2013 09:39:21 Ссылаются на не подписанный обходной лист
	Цитировать Имя

Ev_Genia V.I.P. Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012	#30 14.11.2013 09:47:45 а Вы сошлитесь на трудовой кодекс. В котором, кстати, обходной лист не предусмотрен Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#31

14.11.2013 09:52:43

Цитата
Ev_Genia пишет: а Вы сошлитесь на трудовой кодекс.

Цитата

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

И возьмите заверенную копию приказа.

Изменено: Надежда # Удалено # - 24.03.2015 16:41:52

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 14.11.2013	#32 14.11.2013 11:12:49 Всем большое спасибо, ситуация разрешилась они позвонили и попросили подъехать для того что бы поставить подпись и печать
	Цитировать Имя

Гость

#33

26.04.2014 10:19:48

Добрый день!
Работник без оформления отработал 5 дней с горем пополам, позвонил и сказал что больше не хочет работать! У него недостача и в один из отработанных дней пол дня не присутствовал на рабочем месте. Решили ничего не выяснять и забыть о нем, он появился требует расчет и угрожает инспекцией! как поступить, подскажите пожалуйста?

Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

#34

28.04.2014 10:10:24

Цитата
Гость пишет: Работник без оформления отработал 5 дней с горем пополам

а что же он без оформления то..? Ну так выдайте ему расчет, то что он заработал за 4,5 дня, минус недостачу и отпускайте с миром.

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#35

28.04.2014 10:40:50

Цитата
Гость пишет: Работник без оформления отработал 5 дней с горем пополам, позвонил и сказал что больше не хочет работать!

Без оформления это как? Заявления, приказы, ТД? Росписи в разных журналах?

Цитата
Гость пишет: У него недостача и в один из отработанных дней пол дня не присутствовал на рабочем месте.

Как оформлено?

Цитата
Гость пишет: Решили ничего не выяснять и забыть о нем, он появился требует расчет и угрожает инспекцией!

Если сможет доказать, что работал, то вполне реально!

Цитата
ada_line пишет: Ну так выдайте ему расчет, то что он заработал за 4,5 дня, минус недостачу и отпускайте с миром.

Если ничего не оформлено, то за что расчёт? Если человек не хочет мира, скорее всего посоветовался и надумал получить малую толику! К тому же любая выплата, будет трактована в случае суда, как признание трудовых отношений, а далее понесётся!

Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

#36

28.04.2014 10:51:16

Цитата
Серега пишет: Если ничего не оформлено, то за что расчёт

за то что он 4,5 дня работал, за минусом недостачи, а дальше ЛЕСОМ ЛЕСОМ ЛЕСОМ

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#37

28.04.2014 11:04:50

Цитата
Гость пишет: Работник без оформления ............ У него недостача

Вы сами соображаете, что делаете? Допускаете работника, который никакими обязательствами не связан, к ТМЦ?!

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#38

28.04.2014 18:28:16

Цитата
ada_line пишет: а дальше ЛЕСОМ ЛЕСОМ ЛЕСОМ

Это уже плагиат, а авторские?

Если грамотные советники, то ......... Про остальное уже писал.

Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

#39

29.04.2014 08:30:10

Цитата
Серега пишет: Это уже плагиат, а авторские?

:Dя буду ссылку на автора делать:D

, или "как говорит классик...":D

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Гость

#40

10.02.2015 16:35:18

я проработала 3 дня,отдав ксерокопию паспорта и снилса и подписав договор.На 3 день решила уволится,подошла к директору,а она меня не увольняет говорит то что документы твои я отправила в пенсионный фонд. а хотя трудовая книжка у меня на руках.что делать?

Цитировать Имя

Феникс

V.I.P.

Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010

#41

10.02.2015 16:41:21

Цитата
Гость пишет: а хотя трудовая книжка у меня на руках.что делать?

но вас же приняли, подписали с вами договор, вы стали сотрудником, если сотрудник на испытательном сроке, он пишет Заявление , предупреждает за 3 дня до даты увольнения и через 3 дня увольняется по 77 части 1 п.3 (собственное желание)

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#42

10.02.2015 16:59:14

Цитата
Гость пишет: хотя трудовая книжка у меня на руках.что делать?

Честно???? Идти искать другую работу. Вам терять нечего, это у работодателя проблемы будут. А у Вас - абсолютно никаких. Трудовую должны были забрать при приеме. Не забрали - себе обеспечили неприятности.
А по закону : ЕСЛИ в ТД, заключенном Вами, не установлен срок испытания, то предупредить Вы обязаны об увольнении не за 3 дня, а за 14.

Цитата
Гость пишет: окументы твои я отправила в пенсионный фонд

Какие документы ???? СНИЛС у Вас есть. Причем здесь пенсионный??? Любой работник имеет право уволиться, протсо дело в сроках.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Anime Бывалый Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 16.09.2015	#43 19.11.2015 09:49:08 Если работник отработал 3 дня, запись не вносили в трудовую, нужно регистрировать в журнале регистрации ТК ?
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#44 19.11.2015 09:52:46 Anime, в журнале в первый день регистрируете.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#45 19.11.2015 09:54:07 Запись в трудовой книжке это одно, а регистрация трудовой в книге учета совсем другое. Вам же как то нужно будет доказать факт выдачи трудовой на руки при увольнении.
	Цитировать Имя

Anime Бывалый Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 16.09.2015	#46 19.11.2015 10:49:21 Вадим А, спасибо
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится , Публикация №294071

Последние публикации

Новости