Leonalir (Все сообщения пользователя) , Публикация №226643

считаю страховой стаж для больничного листа. службу в армии считаю в страховой стаж или нет?
ведь там есть графа - нестраховой стаж

1) Новый сотрудник проработал 3 дня, труд.договор оформлен, на 4-й день он говорит, что работать у нас не хочет.
Наши дальнейшие действия?
Должны ли мы ему оплатить эти 4 дня? Ведь трудовой договор оформлен, хотя записи в трудовую книжку мы еще не внесли (ведь запись в ТК на 5 день).

2)Новый сотрудник проработал 5 дней, труд.договор оформлен, теперь он говорит, что работать у нас не хочет. Запись в трудовую книжку не внесли еще. надо ли делать запись?
Как его уволить и как оплачивать?

как расшифровать ГСМК.
уже нашла, спасибо
Государственная страховая медицинаская компания...

Доброго времени суток!
Если я правильно поняла:
1)если ребенок у замужней сотрудницы,то станд.вычет составляет 1400 рублей до 280 000.
2)если нет детей, то сколько?
3)если мать-одиночка, то 2 800 рублей? (в двойном размере - правильно?)
Заранее спасибо за ответ!

Яна_Владимировна, воти я помню,что он был и сплыл...
спасибо, вам!

и все?
спасибо.

Подскажите, пожалуйста, какие мне надо внести станд.налоговые вычеты, если сотрудница замужем и у нее ребенок 2 лет?

ОксанаХ,спасибо!

"Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей."
Вопрос:
исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода - это значит,что исчисление периода начинается каждый год с самого начала или нет?
Объясните , пожалуйста!

ОксанаХ,в этом и странность вся, что на период ИС -ГПД заключают, а затем ТД. При чем з/плата у всех официальная ...но надо признать,что они "ловко" придумали на период ИС не заморачиваться с приемами, табелями - вот тебе ГПД

svetlay, вы правы. Особенно если учесть,что с ноября месяца у них уже так 2 кадровика были приняты и уволены.
привлекает,только то.что это "белая" и очень крупная компания да и близость к дому

спасибо!

:!:Согласна, но тем не менее
это имеет место быть, увы.
я хочу для себя понять что можно там прописать в этом самом ГПД:?:относительно деательности кадровика

Я поэтому и спрашиваю, что поннимаю, точнее даже не представляю КАК можно прописать в ГПД работу по сути кадровика.
Сложность в том,что до меня там работали кадровики на испытательном сроке именно по ГПД.
Завтра к ним поеду на собеседование и спрошу о том, как прописывают они работы кадровика.
Мне интересно кто-нибудь из вас с этим сталкивался?
как вообще можно прописать в ГПД подобную работу? ведь одно дело ГПД на перевод текста, а другое, когда идет прием-увольнение, табеля и т.д.
Яна_Владимировна, опыт небольшой есть. Но с ГПД сталкиваюсь впервые

Доброго времени суток!
На собеседовании мне пояснили, что по традиции на период испытательного срока заключается не трудовой договор, а граж.-правовой.
Как и что (в плане выполения работ) могут прописать в гражд.-правовом договоре для человека, который устраивается по сути инспектором по кадрам?
Заранее спасибо за внимание к моему вопросу

спасибо!

спасибо большое!
дико извиняюсь, а почему делим на 0,87
я серьезно просто не знаю

Спасибо, а как подсчитывать? можете формулу написать?

На сколько я помню - запись можно внести и сейчас. И неважно, что п.п. 1 уже есть.

Работник получает на руки 12 000 рублей.
Официальная з/плата сколько составит?
это надо 12 000руб+ 13%?
расскажите, плиз, как правильно надо считать.
Спасибо