Пьяный сотрудник , Публикация №813893

Я не встречала нигде таких требований, что бы акт, составленный на рабочем месте обязательно подписывал медработник или посторонний человек. Вряд ли акт будет выглядеть от их подписей более достоверно , потому что в случае оговора у работника есть возможность самостоятельно пройти освидетельствование в медучреждение что бы опровергнуть обвинения. К сведению, выдавать заключение об алкогольном опьянении имеет право не каждое медицинское учреждение и не каждый медицинский работник имеет право проводить такое медицинское освидетельствование, нужна особая лицензия.

Ничего страшного. Уход с работы в рабочее время - это ведь тоже нарушение ПВТР. Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте. Затем, в зависимости от длительности отсутствия, - или увольнение за прогул (при желании расстаться с работником ), или выговор.

У работника есть два дня для предоставления письменных объяснений. Поэтому акт об отказе от дачи письменных объяснений можно составить только через два дня после запроса объяснений. Запрос лучше всего оформить письменно и вручить работнику под его роспись. Еще важно - чтобы он сам проставил дату получения запроса. От этой даты и нужно отсчитывать два дня.
Если объяснительная будет получена в день совершения нарушения , то можно сразу увольнять. Если работник отказался от дачи письменных объяснений или был настолько пьян, что не мог писать, то уволить его вы сможете только после их получения или после составления акта о непредоставлении объяснений.
Еще замечу, что увольнение за виновные действия является одним из видов дисциплинарного взыскания. Поэтому уволить за пьянство - это тоже "дисциплинарка":)

а для нештатного сотрудница налогичная же ситуация (охранник чоповец)?

Яна, судебная практика уже есть, и она показывает, что

Медицинское заключение необходимо обязательно, поскольку работник может сказать что, вовсе не был пьян, а просто плохо себя чувствовал и принял какую-либо настойку на спирту, да элементарно настой эхинацеи и докажите потом что вы его уволили законно! Сталкивалась с такими случаями неоднократно, всегда освидетельствовали у нарколога.

Поэтому в идеале его объяснение , ну и конечно правильно описать состояние "Неадекватное поведение, агрессивное состояние, невнятная речь" и т.д. (давайте поделимся тут - у кого на что хватает фантазии. )