При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, какая дата увольнения указывается в трудовой книжке?
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, какая дата увольнения указывается в трудовой книжке?
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, какая дата увольнения указывается в трудовой книжке?
20.02.2009 10:26:40 | |
20.02.2009 10:31:43 Последний день отпуска. | |
20.02.2009 11:33:31 Указывается последний день отпуска, так как на время ежегодного основного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется его рабочее место. | |
21.02.2009 08:02:49
| |||
22.02.2009 15:18:29 Категорически нет! Если работник написал заявление на отпуск (или согласно графика отпусков) с последующим увольнением, то датой увольнения будет последний день отпуска! Так как в приказе на отпуск он будет с 01.04.09 по 28.04.09, т.е. 28 дней отпуска, и уволить 01.04.09 Вы его не имеете права! Другой вопрос, что его ставка освобождается уже с 01.04.09 и к работе может приступить другой работник. А главная проблема состоит в том, что во время этого ежегодного отпуска работник может ЗАБОЛЕТЬ и тогда по ТК РФ, Вы обязаны продить ему отпуск на число больничных дней! Тогда, получается, что дата увольнения (т.е. последнего дня отпуска) сдвигается, а приказ на увольнение уже издан и запись в трудовой работника сделана! Возникает вопрос, что делать??? А это законом не урегулировано, остается договариваться с бухгалтерией и сокращать ему срок отпуска и выплачивать компенсацию за неотгуленные дни (те, что будут по б/л), или аннулировать приказ об увольнении и марать работнику трудовую книжку, или делать приказ на увольнение датой окончания его отпуска и выдавать трудовую в посл. день отпуска. | |
22.02.2009 16:39:13 Да что ж у меня "планида" такая - удивлять многих  Наталия,придется и Вас удивить: Вы можете агрументировать по этому вопросу как угодно, но по поводу последнего дня работы и дня увольнения существует ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО суда, где сказано однозначно день увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ отпуска (в Тркн), а выдача всего причитающегося (иТркн) - в последний день перед отпуском. Вследствии этого у работодателя после начала отпуска - никаких обязательств перед работником (почти). Так вот ОТПУСК такой в случае больничного НЕ ПРОДЛЯЕТСЯ, но больничный оплачивается при предъявлении. Читайте нормативные акты. Изменено: - 22.02.2009 16:39:53 | |
22.02.2009 22:53:48 Браво, Ольга В.!  Ваша Света | |
24.02.2009 14:59:28 Вопрос - а дни когда работник находился в таком отпуске входят для расчета стажа для компенсации за не использованный отпуск? | |
24.02.2009 21:49:51 Ольга, все правильно, я так и написала... Последний день отпуска - день увольнения, а приказ на увольнение и выдача трудовой в последний день работы. А вот откуда, Вы, взяли, что данный отпуск не продлевается? Он ежегодный и согласно статье 124 ТК РФ должен. Приведите, плиз, нормативный документ, в котором указано обратное?! Спасибо. | |
24.02.2009 23:31:26
Работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В том случае, если отпуск уже наступил, пусть это только первый день отпуска, работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении. Что касается продления отпуска на время болезни, то ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым в первую очередь выразил и желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК РФ, к таким работникам не применяются. Ю.П.Орловский Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ А.Ф.Нуртдинова Л.А.Чиканова Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ | ||||
Читают тему